Darbo sutartis

Direktoriaus DS pakeitimus pasirašyti turi vienintelis akcininkas ir direktorius, nors realiai tas pats asmuo, ar buhalteris ir direktorius?Ar buhalteris ir direktorius ?(buhalterė jau seniai dirba, ir įmonė ne nauja).Daug diskutuota, bet atsakymo konkretaus nerandu.

Be skirtumo, kas. Svarbu, kad būtų akcininkų sprendimas, jei direktoriui svarbu apsisaugoti nuo akcininkų persigalvojimo, tada ir direktoriaus parašas.

Taip, sprendimas yra. Supratau.Ačiū

Sveiki,
priimant darbuotoją, nustatome 3 mėnesių išbandymo laikotarpį. Priimam darbuotoją nuo 12 01, tai išbandymo laikotarpis bus iki 2018 02 28? Ar iki 2018 03 03?

2018-02-28.

Ačiū :)

Sveiki, ar susitarimus dėl papildomo darbo reikia registruoti?

Kadangi tai yra pagrindinės DS dalis, tai nebūtinai. Jūsų vidaus tvarkos dalykas. Aš neregistruoju.

Sveiki,

Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 2003 metų, bet nuo 2017.12.01 pradeda dirbti 0,5 etato dar vienose pareigose. Kaip sutvarkyti darbo sutartį? Ar pildyti naują DS versiją? Ar vadovautis vadovo įsakymu ir nekeisti DS? Gal susidūrėte su panašia situacija? Iš anksto dėkoju.

Kaip jums patogiau. Galite pasirašyti papildomą susitarimą ar DS priedą, kuris bus senosios DS dalis. Aiškumo dėlei galite ir naują DS redakciją surašyti, o joje įrašyti papildymą dėl kitų pareigų.

Kažkaip su nauja DS gal būtų viskas paprasčiau ir aiškiau, bet kyla daug klausimų dėl jos pildymo tokiu atveju. Kokia sutarties data? 2017.12.01?
Kitas variantas pasirašant papildomą susitarimą. Ar tam užtektų darbuotojo prašymo ir vadovo įsakymo?

Tada senoje DS darote įrašą, kad nuo 2017-12-01 darbo santykiai tęsiasi surašius naujos redakcijos sutartį. Naujosios sutarties data - kada ją sudarote, t.y. 2017-12-01. Kur darbuotojo darbo pradžia, nurodote, kad darbo santykiai tęsiasi nuo 2003 m. xx mėn. yy d.
Dėl papildomų pareigų - gali būti darbuotojo prašymas/įsakymas, gali būti vadovo pasiūlymas ir sutikimas, gali būti tiesiog DS papildymo pasirašymas.

dėkoju, nušvito akyse .

Sveiki,
Kaip darote, jeigu darbo vieta yra kitame mieste, o pati imone -kitame? Kuriame DS punkte nurodot darbo vietą?

Darbo vieta - įmonė, ar jos savarankišką administraciją turintis padalinys (tipiškai kitame mieste), nurodomas tik pavadinimas, tai yra atitinkamas punktas sutartyje.
Darbo funkcijos atlikimo vieta - kur darbuotojas fiziškai dirba (adresas), nurodoma pranešime apie darbo sąlygas, nenurodoma darbo sutartyje. Kai kuriais atvejais gali būti neapibrėžta, pvz., vairuotojams - LR teritorija, ES teritorija ir pan.

didinom keliems darbuotojams atlyginima, padarem pakeitima sutarti ir tiek.
dabar ziuriu, kad reikejo pateikti pasiulyma del DS salygu pakeitimo, pranesima apie pakeistas darbo salygas, o po to tik pakeitima padaryti? ar teisingai suprantu?

Vis tiek svarbiausias dokumentas yra darbo sutartis.

o jei DS nera perrasytos del atlyginimu. esant reikalavimui moketi daugiau nei mma kvalifikuotiems darbuotojams, neperraseme ir nepapildeme ds. Juose buvo nurodyta, kad mokama mma + priedai. nuo liepos 1 d. pakeiteme darbo apmokejimo sistema, joje nurodant, jog kvalifikuota darba dirbantys (isvardintos pareigybes) gauna mma + 2 proc nuo mma (fiksuota atlyginima) + priedus. su sistema supa=indinome visus darbuotojus pasirasytinai. kazin to uztenka?

Jei keitėsi darbo apmokėjimo sąlygos, tai būtini pakeitimai ir DS.

apmokejimas didejo, atsizvelgiant i naujojo DK reikalavimus. supazindinta su pakeista apmokejimo sistema pasirasytinai. tai del to, jog nepakeistos DS, galime sulaukti sankciju, ar galima cia jau traktuoti, jog nera visu butinuju darbo sutarties salygu ir DS nesudaryta del to?