Sutrumpintas darbo laikas

Sudarykite darbo grafiką.

Sveiki,

sakykite, jei penktadieniais dirbame iki 15:45, tai ar dar papildomai dar trumpinsime darbo laika, jei sestadienis ispuola sventine diena?

prieš šventes, darbo laikas trumpinamas 1 valanda.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Sveiki,

galbūt esate susidūrę su darbo laiku, kuomet DS darbuotojui nustatyta mėnesinė alga už 40 darbo valandų į mėnesį (o ne konkretus valandų skaičius dienai). Sudarant darbo grafiką galime suforminti darbuotojui po 3, 2 ar po 1 h darbo dienai. Klausimas: jei mėnesyje atsiranda prieššventinė diena, ar bendras mėnesio darbo laikas (40 h) turėtų būti trumpinamas (iki 39 h), laikant, jog darbuotojas daugiau ar mažiau dirbs kasdien? Ar tokiomis sąlygomis jis netenka šios "privilegijos" ir turi atidirbti pilnai 40 h/mėn.?

Niekur neradau panašios situacijos, bet gal kas esate susidūrę praktikoje?

Viskas priklauso nuo to, ar pagal jo grafiką yra dirbama prieššventinę dieną.

Na, pvz., mėnesyje 20 d.d., pagal grafiką formintumėm po 2h/d. (gautųsi 40 h/mėn, kaip ir nustatyta). Bet jei 20-oji d.d. yra prieššventinė, ar grafike nurodyti 1 h (sumoje paliekant 39 h/mėn), ar palikti tas pačias 2 h? Darbo sutartyje nurodytas mėnesinis DU už visas 40h/mėn, ne suminė darbo laiko apskaita, tad bet kokiu atveju DU nekis, tik įdomu kaip teisingai reikia atspindėt grafiką ir tabelį

Taip, jei ta diena prieššventinė, grafike 39 val., tabelyje taip pat, alga - tas pats mėnesinis DU.

Ačiū už pagalbą

darbuotojas dirba po 12 val per dieną slenkančiu darbo grafiku, taikoma suminė darbo laiko apskaita. prieš šventinę dieną jam sutrumpinti 1val ar ne?

DK nenumato išimčių, tačiau tas trumpinimas, ypač dirbant pamainomis arba nepertraukiamai ne visada įmanomas. Tad tokia "prieššventinė" valanda greičiausiai taps viršvalandine - lyginame su 40 val. darbo savaite atsižvelgiant į prieššventines dienas.

o tai tada ir grafike reikia rašyti nustatytą darbo laiką 40 val., o ne 39 val. ir nebus jokių viršvalandžių?

Koks skirtumas, kaip jūs grafike parašysite. Grafike kad ir 48. Vis tiek jo faktiškai dirbtos valandos bus lyginamos su nustatytom to mėnesio valandom (gruodį 166).

Mielieji pagelbėkit, dabar 02-15 prieš šventinė, ir jei žmogus 1 valanda dirba, žymima nuliu, bet ta diena kaip skaičiuojasi? Tarkim vasario mėnesį darbo dienų 20 ar 19 jam skaitosi? Pasimečiau :( dėkui iš anksto už pagalba!

20 d.d.

Sveiki, noriu pasiteirauti ar yra jau priimta, kad prieššventinė diena nėra trumpesnė?

Ne, nėra priimta. Ir, atrodo, neketinama priimti.

ačiū. :)

Naujas kodeksas byloja (nemanau, kad vėl išmes tą nuostatą):
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.

Buhalterė dirba 1 val./dieną ir 5 dienas /savaitę. Mėnesinis darbo užmokestis - 50 Eur per mėn. Ar viskas gerai, jeigu kokį mėnesį būna 22 ar 23 darbo dienos ir lyginant valandinį minimalų tarifą gaunasi per mažai. Ar nereikia pritempti? Pvz kovo mėn. buvo 23 val.padauginu iš 2,32 Eur tuėtų minimaliai būti 53,36 Eur ,o nustatyta 50,00Eur?

Nereikia žiūrėti į minimalų valandinį, jeigu mokama ne mažiau kaip MMA proporcija. Juk 380/183 taip pat mažiau už MVA, ir tai visiškai normalu.