Darbo teisė nuo 2017 01 01

Aš asmeniškai dabar pati studijuoju DK laisvu laiku. Pradžiai perskaičiau, dabar žiūriu, kaip reikia padaryti vienu ar kitu klausimu.

Išvados - niekuo per daug nesiskyria nuo seno DK kai kuries straipsniai tik numeriai pakeisti.

gal turite nuorodą į palyginamąjį variantą?

Nemanau, kad toks yra. Nes naujas kodeksas iš esmės yra pakeistas.

Tai nuo 2017-01-01 jei darbuotojas iš daro išeina savo, be svarbių priežasčių, atleisime pagal 55 str. ir jam priklausys tik kompensacija už nepanaudotas atostogas ( jei neišsinaudojo, tai iki 3 m.).

Šioje vietoje kaip ir nieko naujo. O ribojimas dėl atostogų kompensacijos galioja jau nuo 2015-12-01

Nauja tai, kad bus galima išskaičiuoti pernaudotas atostogas :) iš DU, ko seniau nebuvo galima

Tas taip, tik klausime, kaip supratau, ne apie tai klausė.

Aš čia psidžiaugti norėjau

Nu jo, čia gal ir neblogas dalykas - dabar drąsiau gali suteikti "neuždirbtas" atostogas

Turiu jus nuliūdinti, pgl. 126 str. "Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos."

Jei darbuotojas turi teisę į ne mažiau kaip 20 d.d. atostogų, reiškiasi jis turi teisę ir į 25 d.d. kasmetinių atostogų, jei tik darbdavys tiek suteikia, nes 25 yra ne mažiau kaip 20. Reiškiasi atostogoinių neįmanoma permokėti. Vat tep va.

Gal kam yra minčių, kaip praktiškai pritaikyti naująją atostogų stažo skaičiavimo formulę?..

Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.

Sveiki,

ruošiame naujas tvarkas. Gal jau kas susidūrėte ir galėsite paaiškinti:
Naujas DK, 140 straipsnis. Darbo užmokesčio nustatymas.
(...)
3. Darbo apmokėjimo sistema darbovietėje ar darbdavio įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatoma kolektyvine sutartimi. Kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties, darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir tai padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams. Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros šio kodekso nustatyta tvarka. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka.

Kas yra ta DU indeksavimo tvarka?

taikomas indeksas nuo pardavimų, stažo, pacientų skaičiaus ir amžiaus, kvalifikacijos ir t.t.

tai labai dažnai praktikuojama biudžetinėse.

Kuo daugiau skaitai tą DK tuo mažiau aišku.
Apie komandiruotes iš DK 107 str:
'2. Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti.
3. Jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, kurių maksimalius dydžius ir jų mokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė arba jos įgaliota institucija.''

Pagal tai aš suprantu kad, jei vieną dieną trunka komandiruotė, tai dienpinigiai nemokami visai, (kol kas nenagrinėju kas yra nustatyta seniau Vyriausybės, VMI).
Tik pagal 2 punktą galima suprasti kad galima kompensuoti tik papildomas išlaidas.
Apie lauko priedus DK nėra užsiminta visai arba dar neradau.
Arba 108 str, 3d. kai užsieniečiai dirba Lietuvoje:
3. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytam darbuotojui mokami dienpinigiai ir kitos išmokos, išskyrus išmokas, skirtas su komandiruote susijusioms faktinėms kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidoms kompensuoti, laikomi darbo užmokesčio dalimi.

jei nepriims pakeitimu tai nuo 2017,01,01 dinksta prabanga:
darbas kilnojama dara ir darba lauke
siu priedu nebelieka- panaikina dar viena nisa be mokesciu gauti atlyginima....

Bet mažai tikėtiną, kad iki 2017.01.01 suspės Vyriausybė pakeisti tą seną nutarimą apie kilnojamą darbą, lauko priedus. O DK yra parašyta 33 str:
4. Darbo sutartyje, kurioje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du Lietuvos statistikos departamento paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, galima nukrypti nuo šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, išskyrus taisykles, susijusias su maksimaliuoju darbo ir minimaliuoju poilsio laiku, darbo sutarties sudarymu ir pasibaigimu, ir t. t.

Kol tas nutarimas nebus panaikintas bus galima taikyti, bet tada sodra, gyvenimą trumpins, nes sodra leidžia be mokesčių tik kompensuoti patirtas išlaidas.
Dar iki galo neišstudijavau, bet kol kas taip suprantu.

Bus lengvatos mažom įmonėm, dėl informacijos teikimo darbuotojų patikėtiniui 110 str.
Bet pagal 79 str, 85 str teks teikti informaciją į VDI
Įdomus 57 str 3p su visokiais derinimai, suderinimais, komisijomis.

Dėl lauko priedų taip suprantu:
nuo 01 01 dienos galėsim nusistatyt nebūtinai 5,70 €, bet kitokį įkainį.
Priskaičiuojam 12 mėnesį priedus, išmokam sausį-sodros neskaičuojam, GPM skaičiuojam?

Tai kad ir dabar galima. Bet panašu, jog tų išmokų tiesiog neliks. Tokių, kokios buvo iki šiol.

isvis panaikinamas senas darbo kodeksas ir priimtas naujas kuris pradeda galioti nuo 2017.01.01.
o jame net neliko uzuominos apie kilnojama ar lauko darba....