Darbo teisė nuo 2017 01 01
mariska
8626
2016-10-18 15:03
mariska
Kristiana__ rašė:
Su depozitu mintis nebloga.
Kadangi ar taip ar taip tą kodeksą taiso, reikia pasiūlyti įtraukti į pataisą šitokį punktą
mariska rašė: Kiba kai įsidarbina - depozito paprašyti
Žiūrėsiu ką Bagdanskis pakomentuos seminara šiuo klausimu. Baisiai ciekauna
Kristiana__ rašė:
Su depozitu mintis nebloga.
Kadangi ar taip ar taip tą kodeksą taiso, reikia pasiūlyti įtraukti į pataisą šitokį punktą
mariska rašė: Kiba kai įsidarbina - depozito paprašyti
Žiūrėsiu ką Bagdanskis pakomentuos seminara šiuo klausimu. Baisiai ciekauna
Niemand
4934
2016-10-18 15:05
Niemand
mariska rašė:
tvarkingas žmogus.
365*0,7-20=235,5
20/235.5=0.0849
Taip negalima, tiesiogiai prieštarauja DK reikalavimui:
Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.
Reikėtų imti pgl SADM darbo dienų normas.
mariska rašė: jeigu tuo laikų atostogavo 10 d.d.
74 k.d*0,7-10=41.8*0.0849=3.55 d.d. sukauptų atostogų.
neatostogavo nė kiek per metus
20170101 iki 20171231 255,5*0,0849=21.69 sukauptu atostogu
Taip irgi negalima, nes minusuoti reikia tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.
mariska rašė: kaip ir gaunasi viskas su koeficientais 0.7 ir 0.0849.
0.0849 - tai kiek per viena d.d. sukaupia atostogų
Gaunasi apytiksliai, o sankcijų už netinkamą atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju niekas neatšaukė. Ir sankcija yra taikoma nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
mariska rašė:
tvarkingas žmogus.
365*0,7-20=235,5
20/235.5=0.0849
Taip negalima, tiesiogiai prieštarauja DK reikalavimui:
Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.
Reikėtų imti pgl SADM darbo dienų normas.
mariska rašė: jeigu tuo laikų atostogavo 10 d.d.
74 k.d*0,7-10=41.8*0.0849=3.55 d.d. sukauptų atostogų.
neatostogavo nė kiek per metus
20170101 iki 20171231 255,5*0,0849=21.69 sukauptu atostogu
Taip irgi negalima, nes minusuoti reikia tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.
mariska rašė: kaip ir gaunasi viskas su koeficientais 0.7 ir 0.0849.
0.0849 - tai kiek per viena d.d. sukaupia atostogų
Gaunasi apytiksliai, o sankcijų už netinkamą atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju niekas neatšaukė. Ir sankcija yra taikoma nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Kristiana__
8867
2016-10-18 15:07
Kristiana__
Sarkastiškai: o kas patikrins? VDI siunčia pas buhalterį (vadinasi nemoka pati suskaičiuoti ir tikės, kad buhalteris skaičiuoja gerai) 
Niemand rašė: Gaunasi apytiksliai, o sankcijų už netinkamą atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju niekas neatšaukė. Ir sankcija yra taikoma nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Niemand rašė: Gaunasi apytiksliai, o sankcijų už netinkamą atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju niekas neatšaukė. Ir sankcija yra taikoma nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Niemand
4934
2016-10-18 15:09
Niemand
Kristiana__ rašė:
O kaip šitą suprantat ir kam jis reikalingas, jeigu DS tai yra privaloma nurodyti ir abi šalys pasirašo?
4.Pranešimas apie darbo sąlygas (DK 44 straipsnis)
Šis straipsnis numato darbdavio pareigą pateikti darbuotojui išsamią informaciją apie darbo sutartyje sulygtas sąlygas, numatytas Darbo kodekse, įstatymuose ir šalių susitarimu (duomenis apie darbdavį, darbo funkcijos atlikimo vietą, darbo sutarties rūšį, darbo pradžią ir pabaigą, darbo apmokėjimą ir kitas).
Ne viskas iš sąrašiuko privalo būti DS. Pvz., darbo funkcijos atlikimo vieta, kasmetinių atostogų trukmė, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka paprastai darbo sutartyje nenurodoma, nes jei būtų nurodoma, darbdavys prarastų teisę jas keisti vienašališkai.
Kristiana__ rašė:
O kaip šitą suprantat ir kam jis reikalingas, jeigu DS tai yra privaloma nurodyti ir abi šalys pasirašo?
4.Pranešimas apie darbo sąlygas (DK 44 straipsnis)
Šis straipsnis numato darbdavio pareigą pateikti darbuotojui išsamią informaciją apie darbo sutartyje sulygtas sąlygas, numatytas Darbo kodekse, įstatymuose ir šalių susitarimu (duomenis apie darbdavį, darbo funkcijos atlikimo vietą, darbo sutarties rūšį, darbo pradžią ir pabaigą, darbo apmokėjimą ir kitas).
Ne viskas iš sąrašiuko privalo būti DS. Pvz., darbo funkcijos atlikimo vieta, kasmetinių atostogų trukmė, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka paprastai darbo sutartyje nenurodoma, nes jei būtų nurodoma, darbdavys prarastų teisę jas keisti vienašališkai.
Niemand
4934
2016-10-18 15:10
Niemand
Kristiana__ rašė:
Sarkastiškai: o kas patikrins? VDI siunčia pas buhalterį (vadinasi nemoka pati suskaičiuoti ir tikės, kad buhalteris skaičiuoja gerai)
Niemand rašė: Gaunasi apytiksliai, o sankcijų už netinkamą atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju niekas neatšaukė. Ir sankcija yra taikoma nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Teismas patikrins kartu su sankcija
Kristiana__ rašė:
Sarkastiškai: o kas patikrins? VDI siunčia pas buhalterį (vadinasi nemoka pati suskaičiuoti ir tikės, kad buhalteris skaičiuoja gerai)
Niemand rašė: Gaunasi apytiksliai, o sankcijų už netinkamą atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju niekas neatšaukė. Ir sankcija yra taikoma nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Teismas patikrins kartu su sankcija
mariska
8626
2016-10-18 15:12
mariska
Niemand rašė:
Teismas patikrins kartu su sankcija
nu tai laukiam Niemand teisingos formules. Ar į seminarą reikėtų užsairašyti?
Niemand rašė:
Teismas patikrins kartu su sankcija
nu tai laukiam Niemand teisingos formules. Ar į seminarą reikėtų užsairašyti?
Kristiana__
8867
2016-10-18 15:12
Kristiana__
Tada reikia kreiptis į teismą tos stebuklingos formulės 
Niemand rašė:
Teismas patikrins kartu su sankcija
Niemand rašė:
Teismas patikrins kartu su sankcija
Kristiana__
8867
2016-10-18 15:13
Kristiana__
Na o kam daryti sviestą sviestuota su tuo, kas yra DS?
Ir kokia ta informavimo forma turi būti?
Niemand rašė:
Ne viskas iš sąrašiuko privalo būti DS. Pvz., darbo funkcijos atlikimo vieta, kasmetinių atostogų trukmė, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka paprastai darbo sutartyje nenurodoma, nes jei būtų nurodoma, darbdavys prarastų teisę jas keisti vienašališkai.
Ir kokia ta informavimo forma turi būti?
Niemand rašė:
Ne viskas iš sąrašiuko privalo būti DS. Pvz., darbo funkcijos atlikimo vieta, kasmetinių atostogų trukmė, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka paprastai darbo sutartyje nenurodoma, nes jei būtų nurodoma, darbdavys prarastų teisę jas keisti vienašališkai.
Niemand
4934
2016-10-18 15:15
Niemand
mariska rašė:
Kristiana__ rašė:
darbuotojas privalo atlyginti
darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
va šito laikiu
idomu, kaip mums reikės išsireikalauti iš studenčiokų, kurie pasirašo ir neateina Kiba kai įsidarbina - depozito paprašyti
Elementarno:neatvyksta - prisiduoti per EPP ieškinuką, jei teismas neranda studento, gaunamas sprendimas už akių. Viskas kaip ir dabar su dingusių darbuotojų žalomis.
Bet greičiausiai neveiks, t.y. teismai nepriteisinės. Atkreipkit dėmesį į formuluočių skirtumą:
Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo.
Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
Sakyčiau labai tikėtina, kad teismai prašys pagrįsti, kodėl darbdavys nori būtent maximumo.
mariska rašė:
Kristiana__ rašė:
darbuotojas privalo atlyginti
darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
va šito laikiu
idomu, kaip mums reikės išsireikalauti iš studenčiokų, kurie pasirašo ir neateina Kiba kai įsidarbina - depozito paprašyti
Elementarno:neatvyksta - prisiduoti per EPP ieškinuką, jei teismas neranda studento, gaunamas sprendimas už akių. Viskas kaip ir dabar su dingusių darbuotojų žalomis.
Bet greičiausiai neveiks, t.y. teismai nepriteisinės. Atkreipkit dėmesį į formuluočių skirtumą:
Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo.
Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
Sakyčiau labai tikėtina, kad teismai prašys pagrįsti, kodėl darbdavys nori būtent maximumo.
Niemand
4934
2016-10-18 15:17
Niemand
Kristiana__ rašė:
Na o kam daryti sviestą sviestuota su tuo, kas yra DS?
Ir kokia ta informavimo forma turi būti?
Niemand rašė:
Ne viskas iš sąrašiuko privalo būti DS. Pvz., darbo funkcijos atlikimo vieta, kasmetinių atostogų trukmė, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka paprastai darbo sutartyje nenurodoma, nes jei būtų nurodoma, darbdavys prarastų teisę jas keisti vienašališkai.
Taigi nesviestuota, nėra ,pvz., DU terminų sutartyje.
Daryti reikia "štob znal".
Daryti reikia raštu arba sutarta ar reglamentuota elektronine forma.
Kristiana__ rašė:
Na o kam daryti sviestą sviestuota su tuo, kas yra DS?
Ir kokia ta informavimo forma turi būti?
Niemand rašė:
Ne viskas iš sąrašiuko privalo būti DS. Pvz., darbo funkcijos atlikimo vieta, kasmetinių atostogų trukmė, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka paprastai darbo sutartyje nenurodoma, nes jei būtų nurodoma, darbdavys prarastų teisę jas keisti vienašališkai.
Taigi nesviestuota, nėra ,pvz., DU terminų sutartyje.
Daryti reikia "štob znal".
Daryti reikia raštu arba sutarta ar reglamentuota elektronine forma.
aiwita
6135
2016-10-18 15:19
aiwita
Niemand rašė:
Elementarno:neatvyksta - prisiduoti per EPP ieškinuką, jei teismas neranda studento, gaunamas sprendimas už akių. Viskas kaip ir dabar su dingusių darbuotojų žalomis.
Bet greičiausiai neveiks, t.y. teismai nepriteisinės. Atkreipkit dėmesį į formuluočių skirtumą:
Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo.
Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
Sakyčiau labai tikėtina, kad teismai prašys pagrįsti, kodėl darbdavys nori būtent maximumo.
Tebūnie ne maksimumas. Sakykim 80proc. Vistiek man atrodo visiškas "briedas"
Niemand rašė:
Elementarno:neatvyksta - prisiduoti per EPP ieškinuką, jei teismas neranda studento, gaunamas sprendimas už akių. Viskas kaip ir dabar su dingusių darbuotojų žalomis.
Bet greičiausiai neveiks, t.y. teismai nepriteisinės. Atkreipkit dėmesį į formuluočių skirtumą:
Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo.
Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
Sakyčiau labai tikėtina, kad teismai prašys pagrįsti, kodėl darbdavys nori būtent maximumo.
Tebūnie ne maksimumas. Sakykim 80proc. Vistiek man atrodo visiškas "briedas"
Niemand
4934
2016-10-18 15:21
Niemand
mariska rašė:
Niemand rašė:
Teismas patikrins kartu su sankcija
nu tai laukiam Niemand teisingos formules. Ar į seminarą reikėtų užsairašyti?
Teisybę pasakys Lietuvos Aukščiausiasis Teismas po kokių 3 - 4 metelių ir teismams apdalinus baudelėmis tūkstantį kitą darbdavių.
O aš viso labo bandau rasti su logika draugaujantį, DK pažodžiui neprieštaraujantį ir įgyvendinamą sprendimą...
mariska rašė:
Niemand rašė:
Teismas patikrins kartu su sankcija
nu tai laukiam Niemand teisingos formules. Ar į seminarą reikėtų užsairašyti?
Teisybę pasakys Lietuvos Aukščiausiasis Teismas po kokių 3 - 4 metelių ir teismams apdalinus baudelėmis tūkstantį kitą darbdavių.
O aš viso labo bandau rasti su logika draugaujantį, DK pažodžiui neprieštaraujantį ir įgyvendinamą sprendimą...
Niemand
4934
2016-10-18 15:23
Niemand
aiwita rašė:
Tebūnie ne maksimumas. Sakykim 80proc. Vistiek man atrodo visiškas "briedas"
Kodėl? Man kaip tik atrodo viena iš labai nedaugelio nors šiokią tokią logiką turinčių nuostatų. (neįskaitant būtinojo kreivumo dėl formuluočių)
aiwita rašė:
Tebūnie ne maksimumas. Sakykim 80proc. Vistiek man atrodo visiškas "briedas"
Kodėl? Man kaip tik atrodo viena iš labai nedaugelio nors šiokią tokią logiką turinčių nuostatų. (neįskaitant būtinojo kreivumo dėl formuluočių)
Kristiana__
8867
2016-10-18 15:30
Kristiana__
O kaip įrodyti, kad turėjo tas darbuotojas ateiti į darbą?
Jeigu tokius šposus net DK leidžia
Darbdviams tik duok valią - skambutis telefonu buhalteriui, duomenų sudiktavimas, pridavimas į sodrą.
Darbuotojas neateina. Sutartis nesudaryta. Buhalteris kaltas iš visų pusių.
Taip sakant, net žalos iš neatėjusiojo negali pareikalauti, taip suprantu. Kaip įrodysi?
" tačiau nebelieka įpareigojimo darbo sutartį sudaryti likus bent vienai dienai iki faktinės darbo pradžios. Privalomas Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau –Sodra) informavimas išlieka -apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Sodros teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios"
Jeigu tokius šposus net DK leidžia
Darbdviams tik duok valią - skambutis telefonu buhalteriui, duomenų sudiktavimas, pridavimas į sodrą.
Darbuotojas neateina. Sutartis nesudaryta. Buhalteris kaltas iš visų pusių.
Taip sakant, net žalos iš neatėjusiojo negali pareikalauti, taip suprantu. Kaip įrodysi?
" tačiau nebelieka įpareigojimo darbo sutartį sudaryti likus bent vienai dienai iki faktinės darbo pradžios. Privalomas Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau –Sodra) informavimas išlieka -apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Sodros teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios"
Niemand
4934
2016-10-18 15:38
Niemand
2016-10-18 15-40
Kristiana__ rašė:
O kaip įrodyti, kad turėjo tas darbuotojas ateiti į darbą?
Jeigu tokius šposus net DK leidžia
Darbdviams tik duok valią - skambutis telefonu buhalteriui, duomenų sudiktavimas, pridavimas į sodrą.
Darbuotojas neateina. Sutartis nesudaryta. Buhalteris kaltas iš visų pusių.
Taip sakant, net žalos iš neatėjusiojo negali pareikalauti, taip suprantu. Kaip įrodysi?
" tačiau nebelieka įpareigojimo darbo sutartį sudaryti likus bent vienai dienai iki faktinės darbo pradžios. Privalomas Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau –Sodra) informavimas išlieka -apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Sodros teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios"
Įrodyti elementariai - darbo sutartis su parašais (sodros pranešimas savaime vargu ar būtų pakankamas) ir laisvos formos aktas apie neatvykimą.
Įpareigojimas lieka, nes prieš 1 d.d. reikia pranešti apie SUDARYMĄ, t.y. prieš 1 d.d. jau turi būti sudaryta, priešingu atveju nebūtų galima pranešti.
P.S. suprantu, kad technine prasme naujas kodeksas kreivas iki negalėjimo, greičiausiai rekordininkas šioje kategorijoje, bet daugelyje vietų sveiku protu galima logikos spragas apkamšyti.
Kristiana__ rašė:
O kaip įrodyti, kad turėjo tas darbuotojas ateiti į darbą?
Jeigu tokius šposus net DK leidžia
Darbdviams tik duok valią - skambutis telefonu buhalteriui, duomenų sudiktavimas, pridavimas į sodrą.
Darbuotojas neateina. Sutartis nesudaryta. Buhalteris kaltas iš visų pusių.
Taip sakant, net žalos iš neatėjusiojo negali pareikalauti, taip suprantu. Kaip įrodysi?
" tačiau nebelieka įpareigojimo darbo sutartį sudaryti likus bent vienai dienai iki faktinės darbo pradžios. Privalomas Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau –Sodra) informavimas išlieka -apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Sodros teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios"
Įrodyti elementariai - darbo sutartis su parašais (sodros pranešimas savaime vargu ar būtų pakankamas) ir laisvos formos aktas apie neatvykimą.
Įpareigojimas lieka, nes prieš 1 d.d. reikia pranešti apie SUDARYMĄ, t.y. prieš 1 d.d. jau turi būti sudaryta, priešingu atveju nebūtų galima pranešti.
P.S. suprantu, kad technine prasme naujas kodeksas kreivas iki negalėjimo, greičiausiai rekordininkas šioje kategorijoje, bet daugelyje vietų sveiku protu galima logikos spragas apkamšyti.
Kristiana__
8867
2016-10-18 15:47
Kristiana__
Tai dėl to ir įdėjau citatą iš DK.
Pagal dabartinį DK, galima pranešti sodrai, nepasirašius DS. O tada jau gaudyk vėją laukuose. Tada ir elementariai gaunasi, kaip kriminaliai.
Pagal dabartinį DK, galima pranešti sodrai, nepasirašius DS. O tada jau gaudyk vėją laukuose. Tada ir elementariai gaunasi, kaip kriminaliai.
Niemand
4934
2016-10-18 16:01
Niemand
Kristiana__ rašė:
Tai dėl to ir įdėjau citatą iš DK.
Pagal dabartinį DK, galima pranešti sodrai, nepasirašius DS. O tada jau gaudyk vėją laukuose. Tada ir elementariai gaunasi, kaip kriminaliai.
Daug nesamonių galima pridaryti, bet geriau nereikia.
Jei ieškai idiotiškiausių straipsnių, galiu pagelbėti:
- pgl. DK 21 str. 3 d. biudžetinės įstaigos, VšĮ ir kiti viešieji juridiniai asmenys iš vis negali būti darbdaviais, nes jie pagal apibrėžimą neturi visiško civilinio teisnumo;
- pgl. DK 26 str. 6 d. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones. Zvučit, odnako...
- pgl. DK 28 str. 3 d. "Darbuotojo elgesys ir jo veiksmai darbe darbdavio turi būti vertinami siekiant praktiškai ir visapusiškai įgyvendinti darbo ir šeimos darnos principą.", net neįsivaizduoju, ką galėtų reikšti šitas sakinys.
- pgl. DK 107 str. 1 d. iš komandiruotės sąvokos dingsta komandiruotė kvalifikacijos kėlimui/mokymams, o vat iš DK 37 str. 2 d. nedingsta.
- pgl. DK 135 str. 2 d. imperatyviai draudžia darbuotojui įspėti darbdavį apie savo neformalųjų mokymąsi ir atitinkamai nebuvimą darbe anksčiau nei prieš 20 dienų
Kristiana__ rašė:
Tai dėl to ir įdėjau citatą iš DK.
Pagal dabartinį DK, galima pranešti sodrai, nepasirašius DS. O tada jau gaudyk vėją laukuose. Tada ir elementariai gaunasi, kaip kriminaliai.
Daug nesamonių galima pridaryti, bet geriau nereikia.
Jei ieškai idiotiškiausių straipsnių, galiu pagelbėti:
- pgl. DK 21 str. 3 d. biudžetinės įstaigos, VšĮ ir kiti viešieji juridiniai asmenys iš vis negali būti darbdaviais, nes jie pagal apibrėžimą neturi visiško civilinio teisnumo;
- pgl. DK 26 str. 6 d. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones. Zvučit, odnako...
- pgl. DK 28 str. 3 d. "Darbuotojo elgesys ir jo veiksmai darbe darbdavio turi būti vertinami siekiant praktiškai ir visapusiškai įgyvendinti darbo ir šeimos darnos principą.", net neįsivaizduoju, ką galėtų reikšti šitas sakinys.
- pgl. DK 107 str. 1 d. iš komandiruotės sąvokos dingsta komandiruotė kvalifikacijos kėlimui/mokymams, o vat iš DK 37 str. 2 d. nedingsta.
- pgl. DK 135 str. 2 d. imperatyviai draudžia darbuotojui įspėti darbdavį apie savo neformalųjų mokymąsi ir atitinkamai nebuvimą darbe anksčiau nei prieš 20 dienų
A
2016-10-18 16:07
admin123
Sveiki, gal galit kas nuoroda į priimtą naują darbo kodeksą. Ta prasme į galutinį variantą koks yra šiai dienai, nes kiek žinau dar jis keisis, bet reikia paskutiniojo varianto su jau esamais keliais pakeitimai
ačiū
ačiū
Kristiana__
8867
V
1
2016-10-18 23:53
virbuh
admin123 rašė:
Sveiki, gal galit kas nuoroda į priimtą naują darbo kodeksą. Ta prasme į galutinį variantą koks yra šiai dienai, nes kiek žinau dar jis keisis, bet reikia paskutiniojo varianto su jau esamais keliais pakeitimai
ačiū
Prašome, jau patvirtintas, o kas ką sugalvojo daugiau tai nėra. Pakeitimų tikrai bus.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
admin123 rašė:
Sveiki, gal galit kas nuoroda į priimtą naują darbo kodeksą. Ta prasme į galutinį variantą koks yra šiai dienai, nes kiek žinau dar jis keisis, bet reikia paskutiniojo varianto su jau esamais keliais pakeitimai
ačiū
Prašome, jau patvirtintas, o kas ką sugalvojo daugiau tai nėra. Pakeitimų tikrai bus.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui