Darbo teisė nuo 2017 01 01

Pradėjau studijuoti naują DK.

Labai įstrigo vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimas, kad reikės traukti tik tuos darbuotojus, kurie dirba ilgiau nei 3 mėn.

Taip pat, kad jei vidutinis skaičius daugiau nei 50, tai reikės parengti tokias rašliavas, kaip užtikrini jų lygias teises ir galimybes ir kitokias rašliavas.

Taip pat jei procesai pradėti iki 2016 12 31 t.y. atleidimai, pažeidymų tyrimai ir panašiai, tai jiems taikoma senojo DK teisė.

Bandau studijuoti ir aš....

55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.

Čia logikos nerandu:
56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

1 pirmas dienas nesikeitė. Buvo 14 d.d. tai 21 k.d. :)

o logika ta, kad jei darbuotojas negali dirbti dėl to, kad turi slaugyti ligonį, kaip pvz. patyrusį sunkų traumą ir yra daktarų pažymos, tai jam išmokama išeitinė ir atleidžiamas per 5 dienas. Slauga - tai ne vaiko liga, o rimta slauga, kai šeimos nariui reikalinga nuolatinė ilgalaikė priežiūra

O kur konkrečiai logikos nerandi?

Na taip, čia jau yra svarbios priežastys nedirbti. Manau, logiška. Tik, regis, išmokų dydžius ketina pakeisti.

Na taip, čia jau yra svarbios priežastys nedirbti. Manau, logiška. Tik, regis, išmokų dydžius ketina pakeisti.
[/quote]

manau tai prieš rinkiminis triukas. Visi puolė registruoti pataisas, bet niekas iki to laiko nespės, o po rinkimų pamirš.

Šiaip ar taip jau reikia pradėti studijuoti šitą dalyką :) nes poto bus labai karšta.
Jau dabar yra dalykų, kuriuos sunku suprasti

Bus matyt. Na, į seminarą jau užsiregistravau.

Man atrodo nelogiška, kad susirgus darbuotojo šeimos nariui išmoką turi sumokėti darbdavys. Na, kaip darbuotojas aš džiaugiuosi tuo, bet darbdavio vietoje....

Čia apie tai, kad tai yra svarbi priežastis darbuotojui išeiti iš darbo, nes jis turi slaugyti neįgalų ar sunkiai sergantį šeimos narį ar pan. (juk ne visai savo noru išeina tada iš darbo, jis būna priverstas).
Čia juk ne apie paprastą slaugą kalbama, kai gauna pašalpą iš Sodros...

133 straipsnis. Tėvystės atostogos
1. Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka trys mėnesiai (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka šeši mėnesiai).

Teisingai suprantu, kad čia keičiasi terminas? Dabar suteikiamos iki vaikui sueis mėnuo, o paskui bus 30d. bet kuriuo metu iki vaikui sueis 3 mėnesiai?

Taip. Senokai jau apie tai kalbėjo.

Aš suprantu ir tikrai neprieštarauju

Bet iš kitos pusės darbdavys nukenčia finansiškai ir dar darbuotoją praranda.
Vien išlaidos.
Galėtu valstybė kompensuoti.

O jei darbuotojas išeina dėl savo sveikatos būklės?

Vakar skaičiau skaičiau

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą


4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.


Ar teisingai supratau, kad jei darbuotojas ateina dirbti šventinę dieną ne pagal grafiką, tai jam reikės mokėti 2,5 karto?

Na jei pablogėjusi būklė susijusi su darbu.
Aš niekaip negaliu suprasti, kodėl viskas yra kabinama ant darbdaviu?
2 pirmos ligos dienos iš darbdavio, išeitinės ir t.t.
Darbdavys vien sodros sumoka 30,98 proc. kiekvieną mėnesį ir nieko už tai negauna.

Naujovė kuri man patiko, tai kad jei darbuotojas atleidžiamas jo valia ar padaręs nusižengimą, tai bus galima išskaičiuoti permokėtus atostoginius jeeeeee :)

132 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
1. Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos – septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti keturiolikos dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.

Net juoktis pradėjau Iš karto vaizdas prieš akis: darboholikę išveža gimdyti iš darbo vietos ir kitą rytą ji jau vėl darbe

Na nebūtinai su darbu. Iki šiol tai galiojo ir atrodė normalu.

Na taip, juodu ant balto...