Darbo teisė nuo 2017 01 01

DU galima indeksuoti, pvz.,pgl vartotojų kainų indeksą, pvz., kartą per metus. Jei yra noras, nusitatai tvarką kokiose nors taisyklėse ar kolektyvinėje sutartyje.

Nuo 01 01 galėsit kokius norit priedus mokėti, bet visi jie bus apmokestinami kaip DU.
Be to, nebelieka galimybės pakeisti komandiruočių kilnojamu darbu.
Aš kažkaip stipriai suabejočiau nekurių traktuotėmis, neva darbo sutartyje nusirodai, kad nėra darbo vietos ir neformini komandiruočių...

Padėkite kas nors, fantazija neišneša, kaip sukauptas atostogas praktiškai pgl tokią "formulę" apskaičiuoti

Laukiu Seminaro :)

o sukaupstas atostogas iš k.d. į d.d. reikės perskaičiuoti taip pat, kaip apskaičiuojame kompensacijai už nepanaudotas atostogas, tik VDI komentuoja, kad kai gauni 0,1, reikia apvalinti iki sveiko skaičiaus darbuotojo naudai. Bet kol kas tai tik jų nuomonė ir nieko daugiau.

Aš irgi laukiu, tik man jame dėstyti reikės... Ir negaliu nieko logiško išprotauti iš tos "formulės".
Jei darbuotojas dirba pagal suminę kintančiu grafiku:
- iš kur žinoti, kiek metams tenka darbo dienų, jei reikia apskaičiuoti atostogas už pusmetį?
- ar tai reiškia, kad viršvalandžiai (darbo dienomis) didina sukauptų atostogų skaičių?
- ar tai reiškia, kad darbuotojui du metus neatostogavus jis sukaups daugiau atostogų nei už dvejus metus?

O ką VDI sako?

Nukreipinėja į buhalteriją

Mano mąstymas toks būtų :)

11 mėn. = 20 d.d. kasmetinių atostogų.

naujama DK kasmetinės atostogos neįtraukiamos į stažą gauti kasmetines atostostogas. 127 str. 4 d.

todėl jeigu žmogus dirba visus metus, jam gaunasi daugiau atostogų. Tačiau, jeigu jisai atostogauja kitais metais daugiau, tai per tuos metus jam susikaupia mažiau. t.y. išsilygina.

O jeigu neatostogauja trejus metus - jam nuplaukia visos sukauptos atostogos.

20 d.d./(365-20/07)*(periodas už kurį skaičiuojama k.d.-tame periode atostogautos k.d.)

Kodėl k.d., jei pgl DK periodas matuojamas d.d.?

nes man taip gražiau :)

Niemand nesu dar gerai įsigilinusi į subtilybes.

taip, reikėtų imti periodas už kurį skaičiuoajamas*0,7-tame periode atostogautos d.d.

0,7 naudočiau, kad pasilengvinti.

Bet čia jau reikia pažaisti ir pažiūrėti kaip ir kas gaunasi. vienu ar kitu atveju.

Aš taip išgimdžiau:

Kadangi DK yra du skirtingi atostogų suteikimo metodai:
- dirbantiems pgl fiksuotą 5 ar 6 d.d. savaitę ("nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir darbo dienų per savaitę skaičių") - darbo dienomis;
- kitiems - kalendorinėmis dienomis (nes "Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.").

Tada atitinkamai ir stažas atostogoms gauti turėtų skaičiuotis skirtingai, tačiau stažo skaičiavimas numatytas tik darbo dienomis atostogas gaunantiems. Su fiksuotais tada kaip ir nėra bėdos - imi SADM tvirtinamas normas ir pgl jas žiūri.
Kadandi gaunantiems kalendorinėmis dienomis stažo skaičiavimo nenumatyta, "užpildai spragą" nusimatydamas darbo tvarkos taisyklėse ir skaičiuoji pagal dabar galiojančią tvarką: laikotarpis k.d. * norma k.d. / 365 įskaičiuojant atostogas į atostogų stažą.

Estija, berods, atostogas skaičiuoja darbo dienomis.
Reikia ten formulės ieškoti

reikėtų atsisėsti ir paprojektuoti kaip geriau gaunasi vienoje ar kitoje situacijoje ir kokie skirtumai

yra trys variantai.

tvarkingai dirbantys žmogus.
mažiau dirbantys žmogus
miksas.

reali situacija yra tokia, kad jei mažiau dirbantys žmogus, tai jam reikia skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę, kaip suminėje, tik apsimoka už tiek valandų kiek priklauso dirbti. Sunkiausia bus su miksais.

DK kaip ir anksčiau numato, kad darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (DK 34 straipsnis), tačiau nebelieka įpareigojimo darbo sutartį sudaryti likus bent vienai dienai iki faktinės darbo pradžios. Privalomas Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau –Sodra) informavimas išlieka -apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Sodros teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. Pažymėtina, kad numatomos darbo sutarties neįsigaliojimo pasekmės :jeigu darbo sutartis buvo
sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu
vienas mėnuo. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios , darbuotojas privalo atlyginti
darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.

tvarkingas žmogus.

365*0,7-20=235,5
20/235.5=0.0849

nuo 20170101 iki 20170315 =74 k.d*0,7=51,8 d.d. * 0.0849=4.4 d.d. sukauptų atostogų.

jeigu tuo laikų atostogavo 10 d.d.

74 k.d*0,7-10=41.8*0.0849=3.55 d.d. sukauptų atostogų.

neatostogavo nė kiek per metus
20170101 iki 20171231 255,5*0,0849=21.69 sukauptu atostogu

kaip ir gaunasi viskas su koeficientais 0.7 ir 0.0849.

0.0849 - tai kiek per viena d.d. sukaupia atostogų

O kaip šitą suprantat ir kam jis reikalingas, jeigu DS tai yra privaloma nurodyti ir abi šalys pasirašo?

4.Pranešimas apie darbo sąlygas (DK 44 straipsnis)
Šis straipsnis numato darbdavio pareigą pateikti darbuotojui išsamią informaciją apie darbo sutartyje sulygtas sąlygas, numatytas Darbo kodekse, įstatymuose ir šalių susitarimu (duomenis apie darbdavį, darbo funkcijos atlikimo vietą, darbo sutarties rūšį, darbo pradžią ir pabaigą, darbo apmokėjimą ir kitas).

va šito laikiu idomu, kaip mums reikės išsireikalauti iš studenčiokų, kurie pasirašo ir neateina Kiba kai įsidarbina - depozito paprašyti

Su depozitu mintis nebloga.
Kadangi ar taip ar taip tą kodeksą taiso, reikia pasiūlyti įtraukti į pataisą šitokį punktą

Perskaičiau ir man iškilo toks pat klausimas-KAIP? Neateina jis net į darbą ir ką?
Dar klausimas-jei DU sutartas 380. Tai darbdavys gali reikalauti 190€ kompensacijos? įdomiai...