Darbo teisė nuo 2017 01 01
aiwita
6134
1
2016-10-19 08:51
aiwita
Niemand rašė:
- pgl. DK 28 str. 3 d. "Darbuotojo elgesys ir jo veiksmai darbe darbdavio turi būti vertinami siekiant praktiškai ir visapusiškai įgyvendinti darbo ir šeimos darnos principą.", net neįsivaizduoju, ką galėtų reikšti šitas sakinys.
Man pirma mintis, kad darbdavys dabar turės saugoti darbuotojus, kad jie nenuklystų į kairę. Na, saugoti nuo tarnybinių romanų
Niemand rašė:
- pgl. DK 28 str. 3 d. "Darbuotojo elgesys ir jo veiksmai darbe darbdavio turi būti vertinami siekiant praktiškai ir visapusiškai įgyvendinti darbo ir šeimos darnos principą.", net neįsivaizduoju, ką galėtų reikšti šitas sakinys.
Man pirma mintis, kad darbdavys dabar turės saugoti darbuotojus, kad jie nenuklystų į kairę. Na, saugoti nuo tarnybinių romanų
A
2016-10-20 11:07
admin123
Seminare teisininke informavo, kad kolektyvinės sutartys galios tik profsajungų nariams. Pas mus Ju nera, taciau yra kolektyvine sutartis, kurioje darbuotojus atsovauja sakines profsajungos pirmininkas.
Skaitau ir nerandu info, kur nurodyta, kad pagal nauja DK kolektyvine galios tik profsajungos nariams? gal kas domejosi siuo klausimu?
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
Skaitau ir nerandu info, kur nurodyta, kad pagal nauja DK kolektyvine galios tik profsajungos nariams? gal kas domejosi siuo klausimu?
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
B
2016-10-20 11:19
birma88
Sveiki, gal kas žino atsakymą į tokį klausimą: darbo tarybai bus privaloma pateikti nuasmenintas atsakaitas apie darbuotojų užmokestį. Jeigu įmonėje yra pvz. vienas logistikos vadybininkas, vienas dss specialistas ir t.t., administracijoje dirba tik 7 darbuotojai, o gamyboje dirba 50 žmonių, tai ar nuasmenintos yra bendrai visos administracijos vidurkis?
Tininga
50021
2016-10-20 11:20
Tininga
2016-10-20 11-23
admin123 rašė:
Seminare teisininke informavo, kad kolektyvinės sutartys galios tik profsajungų nariams. Pas mus Ju nera, taciau yra kolektyvine sutartis, kurioje darbuotojus atsovauja sakines profsajungos pirmininkas.
Skaitau ir nerandu info, kur nurodyta, kad pagal nauja DK kolektyvine galios tik profsajungos nariams? gal kas domejosi siuo klausimu?
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
Na, pas mus nėra profsąjungų - tad nėra kam ir derėtis. DK numato, kad senosios KS galios iki 2018 m. berods liepos. Tik nenumanau, kaip jomis vadovautis, jei tesinė bazė pasikeitė, įskaitant ir dingusias kompensuojamas išmokas.
Dėl taikymo:
1. Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams. Jeigu profesinė sąjunga ir darbdavys susitaria dėl darbdavio lygmens ar darbovietės lygmens kolektyvinės sutarties taikymo visiems darbuotojams, ji taikoma visiems darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas. Jeigu nesant darbdavio lygmenyje veikiančios profesinės sąjungos kolektyvinę sutartį sudaro šakos profesinė sąjunga, kuri šio kodekso nustatyta tvarka buvo įgaliota vesti derybas dėl darbdavio lygmens kolektyvinės sutarties, ir darbdavys, tokia kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbdavio darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas.
admin123 rašė:
Seminare teisininke informavo, kad kolektyvinės sutartys galios tik profsajungų nariams. Pas mus Ju nera, taciau yra kolektyvine sutartis, kurioje darbuotojus atsovauja sakines profsajungos pirmininkas.
Skaitau ir nerandu info, kur nurodyta, kad pagal nauja DK kolektyvine galios tik profsajungos nariams? gal kas domejosi siuo klausimu?
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
Dėl taikymo:
1. Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams. Jeigu profesinė sąjunga ir darbdavys susitaria dėl darbdavio lygmens ar darbovietės lygmens kolektyvinės sutarties taikymo visiems darbuotojams, ji taikoma visiems darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas. Jeigu nesant darbdavio lygmenyje veikiančios profesinės sąjungos kolektyvinę sutartį sudaro šakos profesinė sąjunga, kuri šio kodekso nustatyta tvarka buvo įgaliota vesti derybas dėl darbdavio lygmens kolektyvinės sutarties, ir darbdavys, tokia kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbdavio darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas.
A
2016-10-20 11:22
admin123
birma88 rašė:
Sveiki, gal kas žino atsakymą į tokį klausimą: darbo tarybai bus privaloma pateikti nuasmenintas atsakaitas apie darbuotojų užmokestį. Jeigu įmonėje yra pvz. vienas logistikos vadybininkas, vienas dss specialistas ir t.t., administracijoje dirba tik 7 darbuotojai, o gamyboje dirba 50 žmonių, tai ar nuasmenintos yra bendrai visos administracijos vidurkis?
išskyrus vadovaujančias pareigas einančių 23 str. 2 d. 1 p.
o kaip dėl vieno vadybininko tai tikrai keista, jau cia nelabai ir nuasmeninti
birma88 rašė:
Sveiki, gal kas žino atsakymą į tokį klausimą: darbo tarybai bus privaloma pateikti nuasmenintas atsakaitas apie darbuotojų užmokestį. Jeigu įmonėje yra pvz. vienas logistikos vadybininkas, vienas dss specialistas ir t.t., administracijoje dirba tik 7 darbuotojai, o gamyboje dirba 50 žmonių, tai ar nuasmenintos yra bendrai visos administracijos vidurkis?
išskyrus vadovaujančias pareigas einančių 23 str. 2 d. 1 p.
o kaip dėl vieno vadybininko tai tikrai keista, jau cia nelabai ir nuasmeninti
A
2016-10-20 11:24
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Seminare teisininke informavo, kad kolektyvinės sutartys galios tik profsajungų nariams. Pas mus Ju nera, taciau yra kolektyvine sutartis, kurioje darbuotojus atsovauja sakines profsajungos pirmininkas.
Skaitau ir nerandu info, kur nurodyta, kad pagal nauja DK kolektyvine galios tik profsajungos nariams? gal kas domejosi siuo klausimu?
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
Na, pas mus nėra profsąjungų - tad nėra kam ir derėtis. DK numato, kad senosios KS galios iki 2018 m. berods liepos. Tik nenumanau, kaip jomis vadovautis, jei tesinė bazė pasikeitė, įskaitant ir dingusias kompensuojamas išmokas.
aha, galios iki 2018 liepos
galvoju gal iki 2017 m. padaryti pakeitimus dabar galiojančios kolekt. sutarties, kurie isigaliotu nuo 2017.
pakeisti minimaliai, kad neatrodytu juokingai jei kolektyvineje liks 28 kal. dienos kasmetiniu atostogų ir panasiai
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Seminare teisininke informavo, kad kolektyvinės sutartys galios tik profsajungų nariams. Pas mus Ju nera, taciau yra kolektyvine sutartis, kurioje darbuotojus atsovauja sakines profsajungos pirmininkas.
Skaitau ir nerandu info, kur nurodyta, kad pagal nauja DK kolektyvine galios tik profsajungos nariams? gal kas domejosi siuo klausimu?
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
aha, galios iki 2018 liepos
galvoju gal iki 2017 m. padaryti pakeitimus dabar galiojančios kolekt. sutarties, kurie isigaliotu nuo 2017.
pakeisti minimaliai, kad neatrodytu juokingai jei kolektyvineje liks 28 kal. dienos kasmetiniu atostogų ir panasiai
mariska
8625
2016-10-20 11:27
mariska
admin123 rašė:
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
Kol kas net darbo tvarkos taisyklių nejudinu.
Yra pereinamas laikotarpis. Nemanau, kad kas nors ką nors baus, jeigu bus pagal seną tvarką, o ypač jei tai neblogins darbuotojų sąlygų.
Kas liečia teisininkų seminarus. Tai manau jie daug kur iš savo varpinės kalba. Gerai būtų kokius penkis išgirsti tuo pačiu klausimu. Tai gal paaiškėtų tiesa.
admin123 rašė:
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
Kol kas net darbo tvarkos taisyklių nejudinu.
Yra pereinamas laikotarpis. Nemanau, kad kas nors ką nors baus, jeigu bus pagal seną tvarką, o ypač jei tai neblogins darbuotojų sąlygų.
Kas liečia teisininkų seminarus. Tai manau jie daug kur iš savo varpinės kalba. Gerai būtų kokius penkis išgirsti tuo pačiu klausimu. Tai gal paaiškėtų tiesa.
B
2016-10-20 11:28
birma88
admin123 rašė:
birma88 rašė:
Sveiki, gal kas žino atsakymą į tokį klausimą: darbo tarybai bus privaloma pateikti nuasmenintas atsakaitas apie darbuotojų užmokestį. Jeigu įmonėje yra pvz. vienas logistikos vadybininkas, vienas dss specialistas ir t.t., administracijoje dirba tik 7 darbuotojai, o gamyboje dirba 50 žmonių, tai ar nuasmenintos yra bendrai visos administracijos vidurkis?
išskyrus vadovaujančias pareigas einančių 23 str. 2 d. 1 p.
o kaip dėl vieno vadybininko tai tikrai keista, jau cia nelabai ir nuasmeninti
tai va ir bėda, jei kiekvienos pareigybės administracijoje yra tik po vieną darbuotoją, tai čia tas pats kaip ir su pavarde parašyti...
admin123 rašė:
birma88 rašė:
Sveiki, gal kas žino atsakymą į tokį klausimą: darbo tarybai bus privaloma pateikti nuasmenintas atsakaitas apie darbuotojų užmokestį. Jeigu įmonėje yra pvz. vienas logistikos vadybininkas, vienas dss specialistas ir t.t., administracijoje dirba tik 7 darbuotojai, o gamyboje dirba 50 žmonių, tai ar nuasmenintos yra bendrai visos administracijos vidurkis?
išskyrus vadovaujančias pareigas einančių 23 str. 2 d. 1 p.
o kaip dėl vieno vadybininko tai tikrai keista, jau cia nelabai ir nuasmeninti
tai va ir bėda, jei kiekvienos pareigybės administracijoje yra tik po vieną darbuotoją, tai čia tas pats kaip ir su pavarde parašyti...
A
2016-10-20 11:34
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Seminare teisininke informavo, kad kolektyvinės sutartys galios tik profsajungų nariams. Pas mus Ju nera, taciau yra kolektyvine sutartis, kurioje darbuotojus atsovauja sakines profsajungos pirmininkas.
Skaitau ir nerandu info, kur nurodyta, kad pagal nauja DK kolektyvine galios tik profsajungos nariams? gal kas domejosi siuo klausimu?
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
Na, pas mus nėra profsąjungų - tad nėra kam ir derėtis. DK numato, kad senosios KS galios iki 2018 m. berods liepos. Tik nenumanau, kaip jomis vadovautis, jei tesinė bazė pasikeitė, įskaitant ir dingusias kompensuojamas išmokas.
Dėl taikymo:
1. Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams. Jeigu profesinė sąjunga ir darbdavys susitaria dėl darbdavio lygmens ar darbovietės lygmens kolektyvinės sutarties taikymo visiems darbuotojams, ji taikoma visiems darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas. Jeigu nesant darbdavio lygmenyje veikiančios profesinės sąjungos kolektyvinę sutartį sudaro šakos profesinė sąjunga, kuri šio kodekso nustatyta tvarka buvo įgaliota vesti derybas dėl darbdavio lygmens kolektyvinės sutarties, ir darbdavys, tokia kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbdavio darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas.
tai va skaiciau ta straipsni ir nesuprantu.
Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams.
ir gali buti taikoma visiems
tai turi buti bent vienas, kad taikyti visiems?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Seminare teisininke informavo, kad kolektyvinės sutartys galios tik profsajungų nariams. Pas mus Ju nera, taciau yra kolektyvine sutartis, kurioje darbuotojus atsovauja sakines profsajungos pirmininkas.
Skaitau ir nerandu info, kur nurodyta, kad pagal nauja DK kolektyvine galios tik profsajungos nariams? gal kas domejosi siuo klausimu?
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
Dėl taikymo:
1. Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams. Jeigu profesinė sąjunga ir darbdavys susitaria dėl darbdavio lygmens ar darbovietės lygmens kolektyvinės sutarties taikymo visiems darbuotojams, ji taikoma visiems darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas. Jeigu nesant darbdavio lygmenyje veikiančios profesinės sąjungos kolektyvinę sutartį sudaro šakos profesinė sąjunga, kuri šio kodekso nustatyta tvarka buvo įgaliota vesti derybas dėl darbdavio lygmens kolektyvinės sutarties, ir darbdavys, tokia kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbdavio darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas.
tai va skaiciau ta straipsni ir nesuprantu.
Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams.
ir gali buti taikoma visiems
tai turi buti bent vienas, kad taikyti visiems?
amadina22
19757
2016-10-26 11:54
amadina22
Darbuotojas priimamas į darbą 2 val. per dieną/ 10 val. per savaitę.
Darbo sutartyje įrašome: ... ne mažesnį minimalų mėnesinį atlyginimą (nustatytą Lietuvos respublikos Vyriausybės) pagal išdirbtą laiką.
Ar tai reiškia kad mokėsime ne mažiau 95eur, ar reikia būtinai nurodyti kad mokėsime 1/4 MMA?
Darbo sutartyje įrašome: ... ne mažesnį minimalų mėnesinį atlyginimą (nustatytą Lietuvos respublikos Vyriausybės) pagal išdirbtą laiką.
Ar tai reiškia kad mokėsime ne mažiau 95eur, ar reikia būtinai nurodyti kad mokėsime 1/4 MMA?
Tininga
50021
1
2016-10-26 11:57
Tininga
amadina22 rašė:
Darbuotojas priimamas į darbą 2 val. per dieną/ 10 val. per savaitę.
Darbo sutartyje įrašome: ... ne mažesnį minimalų mėnesinį atlyginimą (nustatytą Lietuvos respublikos Vyriausybės) pagal išdirbtą laiką.
Ar tai reiškia kad mokėsime ne mažiau 95eur, ar reikia būtinai nurodyti kad mokėsime 1/4 MMA?
DS nereikėtų vartoti sąvokos "ne mažiau". Nes aš tada nežinau, kiek tai yra - ar MMA už man nustatytą laiką, o gal daugiau.
Taigi, reikėtų nurodyti ir proporciją.
amadina22 rašė:
Darbuotojas priimamas į darbą 2 val. per dieną/ 10 val. per savaitę.
Darbo sutartyje įrašome: ... ne mažesnį minimalų mėnesinį atlyginimą (nustatytą Lietuvos respublikos Vyriausybės) pagal išdirbtą laiką.
Ar tai reiškia kad mokėsime ne mažiau 95eur, ar reikia būtinai nurodyti kad mokėsime 1/4 MMA?
Taigi, reikėtų nurodyti ir proporciją.
amadina22
19757
2016-10-26 12:54
amadina22
ADMINISTRATORĖ BIURE, KOKIAI KATEGORIJAI PRISKIRIAMA, pildanr 1-SD?
2-SPECIALISTAI
3-TECHNIKAI IR JAUNESNIEJI SPECIALISTAI?
2-SPECIALISTAI
3-TECHNIKAI IR JAUNESNIEJI SPECIALISTAI?
A
2016-11-17 09:49
admin123
Sveiki, iskilo klausimas. darbuotoja atostogaus nuo 2016.12.12 28 kal. d.
tai kaip gaunasi tada? juk nuo sausio 1 jau skaiciuosis ir bus suteikiamos atostogos kitaip.
tai ar man daryti taip:
atostogos suteikiamos nuo 2016.12.12 iki 2017. 01.12 imtinai 28 kal. d. (apmokama uz 23 d.d. pagal 5d.d. grafiką)
ar darytumete taip:
atostogos suteikiamos nuo 2016.12.12 iki 2016.12.31 d. imtinai 17 kal.d. (apmokama uz 14 d.d. pagal 5 d.d. grafiką)
ir atostogos suteikiamos nuo 2017.01.02 iki 2017.01.11 imtinai 8 darbo dienos (pagal 5d.d. grafiką). 8 darbo dienas suteikiu, nes is 28 kal. issinaudos 17 kal.d., liks 11 kal., jos persiskaiciuos į d.d. 11*5/7=7.8571
Dekoju
tai kaip gaunasi tada? juk nuo sausio 1 jau skaiciuosis ir bus suteikiamos atostogos kitaip.
tai ar man daryti taip:
atostogos suteikiamos nuo 2016.12.12 iki 2017. 01.12 imtinai 28 kal. d. (apmokama uz 23 d.d. pagal 5d.d. grafiką)
ar darytumete taip:
atostogos suteikiamos nuo 2016.12.12 iki 2016.12.31 d. imtinai 17 kal.d. (apmokama uz 14 d.d. pagal 5 d.d. grafiką)
ir atostogos suteikiamos nuo 2017.01.02 iki 2017.01.11 imtinai 8 darbo dienos (pagal 5d.d. grafiką). 8 darbo dienas suteikiu, nes is 28 kal. issinaudos 17 kal.d., liks 11 kal., jos persiskaiciuos į d.d. 11*5/7=7.8571
Dekoju
Tininga
50021
2016-11-17 09:51
Tininga
admin123 rašė:
Sveiki, iskilo klausimas. darbuotoja atostogaus nuo 2016.12.12 28 kal. d.
tai kaip gaunasi tada? juk nuo sausio 1 jau skaiciuosis ir bus suteikiamos atostogos kitaip.
Esate įsitikinusi? 
Šiaip toms atostogoms, kurios suteikiamos 2016 metais, turėtų galioti senosios nuostatos (kaip buvo aiškinama seminare).
admin123 rašė:
Sveiki, iskilo klausimas. darbuotoja atostogaus nuo 2016.12.12 28 kal. d.
tai kaip gaunasi tada? juk nuo sausio 1 jau skaiciuosis ir bus suteikiamos atostogos kitaip.
Šiaip toms atostogoms, kurios suteikiamos 2016 metais, turėtų galioti senosios nuostatos (kaip buvo aiškinama seminare).
A
2016-11-17 10:06
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Sveiki, iskilo klausimas. darbuotoja atostogaus nuo 2016.12.12 28 kal. d.
tai kaip gaunasi tada? juk nuo sausio 1 jau skaiciuosis ir bus suteikiamos atostogos kitaip.
Esate įsitikinusi?
Šiaip toms atostogoms, kurios suteikiamos 2016 metais, turėtų galioti senosios nuostatos (kaip buvo aiškinama seminare).
NA taip, zada lyg ir nukelti ta isigaliojimo data. tikiuosi taip ir bus, nes niekas dar neaisku, laiko liko mazai jei nuo saisio 1 isigalios, o paskutiniai taisymai dar lapkriti buvo. uzkniso jie
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Sveiki, iskilo klausimas. darbuotoja atostogaus nuo 2016.12.12 28 kal. d.
tai kaip gaunasi tada? juk nuo sausio 1 jau skaiciuosis ir bus suteikiamos atostogos kitaip.
Šiaip toms atostogoms, kurios suteikiamos 2016 metais, turėtų galioti senosios nuostatos (kaip buvo aiškinama seminare).
NA taip, zada lyg ir nukelti ta isigaliojimo data. tikiuosi taip ir bus, nes niekas dar neaisku, laiko liko mazai jei nuo saisio 1 isigalios, o paskutiniai taisymai dar lapkriti buvo. uzkniso jie
Tininga
50021
2016-11-17 10:10
Tininga
admin123 rašė:
NA taip, zada lyg ir nukelti ta isigaliojimo data. tikiuosi taip ir bus, nes niekas dar neaisku, laiko liko mazai jei nuo saisio 1 isigalios, o paskutiniai taisymai dar lapkriti buvo. uzkniso jie
Esu visiškai rami. Juolab, kad absoliučiai daugumai mūsų darbuotojų iš esmės liks ta pati atostogų skaičiavimo tvarka - kalendorinėmis dienomis.
admin123 rašė:
NA taip, zada lyg ir nukelti ta isigaliojimo data. tikiuosi taip ir bus, nes niekas dar neaisku, laiko liko mazai jei nuo saisio 1 isigalios, o paskutiniai taisymai dar lapkriti buvo. uzkniso jie
A
2016-11-17 10:13
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
NA taip, zada lyg ir nukelti ta isigaliojimo data. tikiuosi taip ir bus, nes niekas dar neaisku, laiko liko mazai jei nuo saisio 1 isigalios, o paskutiniai taisymai dar lapkriti buvo. uzkniso jie
Esu visiškai rami. Juolab, kad absoliučiai daugumai mūsų darbuotojų iš esmės liks ta pati atostogų skaičiavimo tvarka - kalendorinėmis dienomis.
o gal jau zinote atostogu skaiciavimo formule nauja?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
NA taip, zada lyg ir nukelti ta isigaliojimo data. tikiuosi taip ir bus, nes niekas dar neaisku, laiko liko mazai jei nuo saisio 1 isigalios, o paskutiniai taisymai dar lapkriti buvo. uzkniso jie
o gal jau zinote atostogu skaiciavimo formule nauja?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui