Darbo teisė nuo 2017 01 01

aš irgi vakar viena namie pradėjau juoktis balsu

čia iš tos serijos, kaip pasidaryti makiažą, kad gimdymo metu gražiai atordytum

Kaip darbuotojas aš už bet kokias papildomas išmokas. Bet pritariu Tess žiūrint iš darbdavio pusės. Juk darbdavys neturi jokio ryšio su tuo šeimos nariu. O jei, kaip Tininga sako, darbuotojas išeina dėl savo sveikatos būklės? Bent kol kas aš neišskaičiau, kad jam priklauso kokia išmoka už tai. Nepaisant to, kad gal ta sveikata pablogėjo būtent dėl darbdavio kaltės. Pvz. pardavėjos tamposi prekes po parduotuvę. Po kiek laiko nugara "atsirašo". Retas kuris bando įrodyti, kad tai profesinė liga (ar kaip ten vadinasi). Ir šiuo atveju tyliai gydosi pats.... Savo lėšomis.

Na, visko gyvenime būna. Nebūtinai tai yra darboholikė Juk ir anksčiau kartais vaikučiai pasibeldžia...

Bet dabar darbo kodekse numatyta kaip apsisaugoti nuo tokių darboholikių

Tai gal neteko susidurti. Daug jūrininkų atleidau pagal 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine, nes jie dėl sveikatos būklės nebegalėjo toliau dirbti. Čia visai nesvarbu, ar darbas įtakojo tą būklę ar ne.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje

Aišku, kad gyvenime visko pasitaiko, bet tokį vaizdą sukelia sakinio pradžia : "Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, ..."

Bet tai suteikia ligoninė :) gimdymo atostogas. Nuo darbdavio, tai nepriklauso. Ir ar nori ar nenori tų gimdymo atostogų, vis tiek jos bus suteiktos tik trumpesnės. Ir ar anksčiau ar vėliau tas vaikutis pasibels, tai jau ne darbdavio jėga.
Ir tas 14 dienų toks juokingas terminas. Nes jei vaikutis pasibeldė gerokai anksčiau, tai minimum tas 2 savaites mama ligoninėje prabus dėl saves ir dėl vaikučio.
Taip ir matosi, kad Kodeksą kūrė vyrai.
Idomu Bagdanskis turi vaikų? Tikriausiai ne

Tikrai neteko su tuo susidurti.
Bet čia nerašo apie tai, kad darbdavys privalo išmokėti kažkokią išmoką
Ir dar.. Gal naujame kodekse yra kažkur tai nurodyta?

Rašo sename: 140 str. 3 dalyje.
O naujame tai tame pačiame straipsnyje nurodyta. Tik, kaip sakiau, pagal naujai įregistruotas pataisas, tas išmokas žada padidinti.

Man tai įdomu ar jie suprato ką čia padarė

4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip vienus metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs visą darbo laiką tokį laikotarpį, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.

Ateina administratorė ir sako, kad nori dirbti pusę dienos, o ką į jos vietą? Kitą žmogų priimti?
Arba buhalterė....

Gal tai gamybinėse gerai, bet ką daryti su administracija

Man čia visišku absurdu atsiduoda... Iki šiol buvo numatyta paprasčiausia galimybė tartis dėl ne viso darbo laiko, o dabar ką jie tuo norėjo pasakyti, ne visai supratau.

Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.

Bet logikos čia visai nėra...

6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu dvidešimt procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Tokių darbuotojų sąrašą nustato darbo teisės normos.

O kaip? Ar direktoriui reikės mokėti už darbo poislio diena (komandiruotės) ar nereikės?
Kad nereikės dvigubai, tai faktas, bet ar reikės?

Jei tas direktorius yra vienasmenis valdymo organas - tai nereikės. O jei kiti vadovaujantys darbuotojai - tai reikės viengubai mokėti.

61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.
2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.

Man sukėlė nerimą tas keturių mėnesių terminas. Gal galit pakomentuoti? Daugiau niekur neradau, kad atostogos būtų trumpinamos iki keturių mėnesių.

Mariska, gal galėtum cituodama straipsnį tuo pačiu ir straipsnio numerį įrašyti? Nes aš tuoj bandau žiūrėti visą straipsnį. Apie ką ten kalba. Palengvintum man paiešką Ačiū labai

Jos ir nėra trumpinamos. Čia tik apsauga tokia numatyta. Anksčiau buvo po NGA pabaigos + vienas mėnuo, tai tas būdavo maždaug kol kūdikiui sueis 3 mėnesiai. Dabar pridėjo vieną mėnesį, "geručiai"

o tai dar neišmokai visų straipsnių numerių

aš jau žinau kad 55 lygu senam 127 str....

O vargeli, kaip sunku,. Seniau atmintinai žinojau apie ką kalba, o dabar kol priprasiu prie naujų numerių

P.S. pasitaisysiu

Va va... Jei jau tiksliai nežinojau straipsnio, tai bent įsivaizdavau apie kurią vietą jis yra. Dabar visai be orientacijos jaučiuosi.
Bet ir prie šito prisitaikysim
P.S. Ačiū

IDIOTIZMAS

65 str. sako DS nutraukimas įforminamas darbdavio sprendimu. Ir tas sprendimas turi būti įteiktas darbuotojui.
o jei darbuotojas ginčija, tai įteikimo faktą reikia įrodinėti darbdaviui.... nu vaikeli tu mielas. Gaudysim darbuotojus