Darbo teisė nuo 2017 01 01
mariska
8625
2016-11-17 14:00
mariska
Tininga rašė:
Nepastebėjau, kad aš čia būčiau rėkusi ar ką nors vadinusi idiotėmis. Ar ką nors nurodinėjusi. To tavo užsiputojimo, Marija, visai nesupratau....
žr. žinutę aukščiau.
kažkaip manau nors kartą gyvenime man reikėtų PPP jei prieš 15 min. tas trys P pamiršau
Tininga rašė:
Nepastebėjau, kad aš čia būčiau rėkusi ar ką nors vadinusi idiotėmis. Ar ką nors nurodinėjusi. To tavo užsiputojimo, Marija, visai nesupratau....
žr. žinutę aukščiau.
kažkaip manau nors kartą gyvenime man reikėtų PPP jei prieš 15 min. tas trys P pamiršau
A
2016-11-23 08:47
admin123
Labas rytas, kaip manote ar būtina keisti pasirasytas DS iki 2016-12-31, rysiums su naujuoju DK, kuris įsigalios sausio 1 d. dėl darbo sutartyse esančių nuorodų į dabartinio DK straipsnius?
Tininga
50021
2016-11-23 08:55
Tininga
admin123 rašė:
Labas rytas, kaip manote ar būtina keisti pasirasytas DS iki 2016-12-31, rysiums su naujuoju DK, kuris įsigalios sausio 1 d. dėl darbo sutartyse esančių nuorodų į dabartinio DK straipsnius?
Būtina. Arba būtinas papildymas, kuris naujai išdėsto visus sutarties punktus, kuriuose minimi dabartinio kodekso straipsniai. O nuo tokio papildymo, manau, sutartis netaps labai aiški. Taigi pasinaudosiu naujomis pavyzdinėmis formomis ir perrašysiu naujai.
admin123 rašė:
Labas rytas, kaip manote ar būtina keisti pasirasytas DS iki 2016-12-31, rysiums su naujuoju DK, kuris įsigalios sausio 1 d. dėl darbo sutartyse esančių nuorodų į dabartinio DK straipsnius?
A
2016-11-23 08:57
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Labas rytas, kaip manote ar būtina keisti pasirasytas DS iki 2016-12-31, rysiums su naujuoju DK, kuris įsigalios sausio 1 d. dėl darbo sutartyse esančių nuorodų į dabartinio DK straipsnius?
Būtina. Arba būtinas papildymas, kuris naujai išdėsto visus sutarties punktus, kuriuose minimi dabartinio kodekso straipsniai. O nuo tokio papildymo, manau, sutartis netaps labai aiški. Taigi pasinaudosiu naujomis pavyzdinėmis formomis ir perrašysiu naujai.
Gal yra naujos pavyzdinės formos skurtos prieinamos pasinaudoti?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Labas rytas, kaip manote ar būtina keisti pasirasytas DS iki 2016-12-31, rysiums su naujuoju DK, kuris įsigalios sausio 1 d. dėl darbo sutartyse esančių nuorodų į dabartinio DK straipsnius?
Gal yra naujos pavyzdinės formos skurtos prieinamos pasinaudoti?
Tininga
50021
2016-11-23 09:11
Tininga
admin123 rašė:
Gal yra naujos pavyzdinės formos skurtos prieinamos pasinaudoti?
Ko gero, dar nėra patvirtintos. Mačiau tik Jūrininkų pavyzdinės sutarties projektą.
admin123 rašė:
Gal yra naujos pavyzdinės formos skurtos prieinamos pasinaudoti?
A
2016-11-23 09:43
admin123
skaitau 44 straipsni naujojo DK ir nebesuprantu ar atskirai raštiškai reiks pateikti informacija apie DS salygas nurodytas tame staripsnyje ir supažindinti pasirašytinai, ar užteks surašyti DS pagal šį straipsni ir pateikti pasirašytinai?
Tininga
50021
2016-11-23 09:47
Tininga
admin123 rašė:
skaitau 44 straipsni naujojo DK ir nebesuprantu ar atskirai raštiškai reiks pateikti informacija apie DS salygas nurodytas tame staripsnyje ir supažindinti pasirašytinai, ar užteks surašyti DS pagal šį straipsni ir pateikti pasirašytinai?
Niekas nedraus ir į darbo sutartį surašyti. Anot Mačiulaičio, ta DS gali turėti tik 3 punktus, o visa kita informacija gali būti pateikiama atskirame dokumente. Kaip jau kam patogiau...
admin123 rašė:
skaitau 44 straipsni naujojo DK ir nebesuprantu ar atskirai raštiškai reiks pateikti informacija apie DS salygas nurodytas tame staripsnyje ir supažindinti pasirašytinai, ar užteks surašyti DS pagal šį straipsni ir pateikti pasirašytinai?
A
2016-11-23 11:08
admin123
65 straipsnis
3 dalis.
jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?
4 dalis
3 dalis.
jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?
4 dalis
Niemand
4934
1
2016-11-23 11:33
Niemand
Tininga rašė:
admin123 rašė:
skaitau 44 straipsni naujojo DK ir nebesuprantu ar atskirai raštiškai reiks pateikti informacija apie DS salygas nurodytas tame staripsnyje ir supažindinti pasirašytinai, ar užteks surašyti DS pagal šį straipsni ir pateikti pasirašytinai?
Niekas nedraus ir į darbo sutartį surašyti. Anot Mačiulaičio, ta DS gali turėti tik 3 punktus, o visa kita informacija gali būti pateikiama atskirame dokumente. Kaip jau kam patogiau...
Esmė tokia:
- pgl DK darbo sutartyje PRIVALO būti tik trys sąlygos - funkcija, darbo užmokestis ir darbo laiko norma;
- jei įrašysi bet kokias kitas sąlygas į darbo sutartį jos taps privalomomis ir galės būti keičiamos tik šalių susitarimu;
- iš darbdavio bokšto ką nors keičiant geriau apsieiti be susitarimo;
- darbuotojas turi pagrįstą interesą (o ir darbdavys irgi) žinoti visas savo darbo sąlygas, vietoje jų rašymo apie jas galima tiesiog informuoti darbuotoją pakeliui nepaverčiant jų susitarimo objektu.
Pridedu savo darbo sutarties šabloną pgl naują DK (iš tiesų skirtumai nuo šablono pgl galiojantį labai nedideli). Tipine_DS_EXE.docx
Tininga rašė:
admin123 rašė:
skaitau 44 straipsni naujojo DK ir nebesuprantu ar atskirai raštiškai reiks pateikti informacija apie DS salygas nurodytas tame staripsnyje ir supažindinti pasirašytinai, ar užteks surašyti DS pagal šį straipsni ir pateikti pasirašytinai?
Esmė tokia:
- pgl DK darbo sutartyje PRIVALO būti tik trys sąlygos - funkcija, darbo užmokestis ir darbo laiko norma;
- jei įrašysi bet kokias kitas sąlygas į darbo sutartį jos taps privalomomis ir galės būti keičiamos tik šalių susitarimu;
- iš darbdavio bokšto ką nors keičiant geriau apsieiti be susitarimo;
- darbuotojas turi pagrįstą interesą (o ir darbdavys irgi) žinoti visas savo darbo sąlygas, vietoje jų rašymo apie jas galima tiesiog informuoti darbuotoją pakeliui nepaverčiant jų susitarimo objektu.
Pridedu savo darbo sutarties šabloną pgl naują DK (iš tiesų skirtumai nuo šablono pgl galiojantį labai nedideli). Tipine_DS_EXE.docx
Tininga
50021
2016-11-23 11:34
Tininga
admin123 rašė:
65 straipsnis
3 dalis.
jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?
4 dalis
Mano supratimu, tai turėtų būti atskiras dokumentas, kuris paduodamas darbuotojui dar prieš sutarties nutraukimą. Kad nebūtų kaip dabar - "pateikiau prašymą, ir nežinau, ar mane atleis ar ne".
admin123 rašė:
65 straipsnis
3 dalis.
jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?
4 dalis
Niemand
4934
2016-11-23 11:37
Niemand
admin123 rašė:
65 straipsnis
3 dalis.
jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?
4 dalis
Įstatymas (pgl abu kodeksus) numato reikalavimus turiniui, ne formai.
Turi būti kažkoks dokumentas, kuriuo išreiškiama darbdavio valia nutraukti darbo sutartį, jame turi būti nurodyta, nuo kada ir kokiu pagrindu. Viza ant darbuotojo prašymo atitinka šiuos požymius.
admin123 rašė:
65 straipsnis
3 dalis.
jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?
4 dalis
Įstatymas (pgl abu kodeksus) numato reikalavimus turiniui, ne formai.
Turi būti kažkoks dokumentas, kuriuo išreiškiama darbdavio valia nutraukti darbo sutartį, jame turi būti nurodyta, nuo kada ir kokiu pagrindu. Viza ant darbuotojo prašymo atitinka šiuos požymius.
Tininga
50021
2016-11-23 11:37
Tininga
Niemand rašė:
Pridedu savo darbo sutarties šabloną pgl naują DK (iš tiesų skirtumai nuo šablono pgl galiojantį labai nedideli).
Labai dėkui 
Niemand rašė:
Pridedu savo darbo sutarties šabloną pgl naują DK (iš tiesų skirtumai nuo šablono pgl galiojantį labai nedideli).
Niemand
4934
2016-11-23 11:38
Niemand
Tininga rašė:
admin123 rašė:
65 straipsnis
3 dalis.
jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?
4 dalis
Mano supratimu, tai turėtų būti atskiras dokumentas, kuris paduodamas darbuotojui dar prieš sutarties nutraukimą. Kad nebūtų kaip dabar - "pateikiau prašymą, ir nežinau, ar mane atleis ar ne".
Prašymo su viza kopija arba skanas...
Tininga rašė:
admin123 rašė:
65 straipsnis
3 dalis.
jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?
4 dalis
Prašymo su viza kopija arba skanas...
Tininga
50021
2016-11-23 11:49
Tininga
Niemand rašė:
Prašymo su viza kopija arba skanas...
Na taip. Darbuotojas tiesiog tą darbdavio valią turi matyti. Galvoju, kad aš atskirą kokį šabloniuką pasidarysiu.
Niemand rašė:
Prašymo su viza kopija arba skanas...
Niemand
4934
1
2016-11-23 11:56
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Prašymo su viza kopija arba skanas...
Na taip. Darbuotojas tiesiog tą darbdavio valią turi matyti. Galvoju, kad aš atskirą kokį šabloniuką pasidarysiu.
Aš tai savo klientus į elektroniką pervedinėju. Šioje situacijoje darbuotojas parašo email'ą, kuriuo prašo atleisti, o darbdavys atrašo ir viskas. (čia su sąlyga, kad dėl emailo naudojimo susitarta darbo sutartyje ar atskiru susitarimu)
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Prašymo su viza kopija arba skanas...
Aš tai savo klientus į elektroniką pervedinėju. Šioje situacijoje darbuotojas parašo email'ą, kuriuo prašo atleisti, o darbdavys atrašo ir viskas. (čia su sąlyga, kad dėl emailo naudojimo susitarta darbo sutartyje ar atskiru susitarimu)
Tininga
50021
2016-11-23 11:59
Tininga
Niemand rašė:
Aš tai savo klientus į elektroniką pervedinėju. Šioje situacijoje darbuotojas parašo email'ą, kuriuo prašo atleisti, o darbdavys atrašo ir viskas. (čia su sąlyga, kad dėl emailo naudojimo susitarta darbo sutartyje ar atskiru susitarimu)
Jo, šita mintis man irgi patiko. Mums daugeliu atvejų būtų labai pravartu (ne tik atleidimo atveju), jau vien todėl, kad didžioji dalis darbuotojų darbuojasi tolokai nuo administracijos...
Niemand rašė:
Aš tai savo klientus į elektroniką pervedinėju. Šioje situacijoje darbuotojas parašo email'ą, kuriuo prašo atleisti, o darbdavys atrašo ir viskas. (čia su sąlyga, kad dėl emailo naudojimo susitarta darbo sutartyje ar atskiru susitarimu)
mariska
8625
2016-11-23 13:23
mariska
Žinant paskutinę istoriją, kaip iš vadovų emailų buvo gauta informacija dėl skubių pavedimų ir kaip lengva padirbti emailą, tai manau lengvai taip galima atleisti ir tūkstančius darbuotojų, jiems nieko nežinant.
(čia taip pamastymas).
(čia taip pamastymas).
Niemand
4934
1
2016-11-23 13:34
Niemand
mariska rašė:
Žinant paskutinę istoriją, kaip iš vadovų emailų buvo gauta informacija dėl skubių pavedimų ir kaip lengva padirbti emailą, tai manau lengvai taip galima atleisti ir tūkstančius darbuotojų, jiems nieko nežinant.
(čia taip pamastymas).
Padirbti email'ą tiek pat lengva, kiek padirbti popierinį dokumentą.
mariska rašė:
Žinant paskutinę istoriją, kaip iš vadovų emailų buvo gauta informacija dėl skubių pavedimų ir kaip lengva padirbti emailą, tai manau lengvai taip galima atleisti ir tūkstančius darbuotojų, jiems nieko nežinant.
(čia taip pamastymas).
Padirbti email'ą tiek pat lengva, kiek padirbti popierinį dokumentą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui