Darbo sutartis

Tai ta vieta, kurioje darbuotojas dirba. Jei ji nepastovi, tai tada nurodoma ta buveinė, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus.
Pačiame pavyzdiniame šablone yra parašyta, ką ten nurodyti: darbdavio veiklą vykdantis struktūrinis organizacinis darinys (filialas, atstovybė ar kitas struktūrinis, gamybinis, prekybinis ar kitos veiklos padalinys, jo adresas.

imone iregistruota vienam adrese, o dirba visi iskaitant administracija ir gamybininkus - kitame adrese (kuriame nuomojamos patalpos), seniesiems taip ir nurodyta sutarty, jog įmonė - X, adresas - Y (tas kur iregistruota), o va adresas kur dirba - nenurodytas. tai kaip cia bepadarius tiems, kurie dirba seniau ir kaip tesingai reiktu sutarty rasyti naujiems?

Jei neperdarinėjate sutarčių, tai nieko ir nereikia daryti.

Laba diena,

Pvz. valytoja dirbdama jau 1,0 krūviu toje pačioje įstaigoje, jau dirbti papildomai tomis pačiomis pareigomis pvz 0,25 negali. Na jei susirgo dvi valytojos, nėra kam dirbti, tai nei vaduoti negali?

Laba diena,

Valytoja dirbdama 1,0 krūviu toje pačioje įstaigoje, jau dirbti papildomai tomis pačiomis pareigomis pvz 0,25 negali. Na jei susirgo dvi valytojos, nėra kam dirbti, tai nei vaduoti negali?

Gali - čia būtų papildomas susitarimas laikinai pavaduoti kolegę

tai laikinai galima, o jei pvz. pastoviam darbui jau tomis pačiomis pareigomis toje pačioje darbovietėje virš 1,0 jau negalima dirbti?

Na kaip čia jums pasakius... Medikai juk dirba, ir nieko... Teismas yra išaiškinęs, kad jie taip gali dirbti.
Nors kai skaitome kodeksą, tai lyg ir neturėtų taip būti....

ačiū

Gal galite kas padėti kaip turėtu būti.
Tas pats darbuotojas dirba vienu metu ir administratoriumi ir treneriu, ar taip galima dirbti su viena darbo sutartimi ,ar turi buti atskiros sutartis .

Negali būti atskirų sutarčių.

tada kiek suprantu viena sutartis ir toje sutartyje nurodyta kad dirba ir toki ir toki darba

Taip, viena sutartis, ir joje - susitarimas dėl papildomo darbo.

Ačiū

Laba diena, noriu paklausti ką rašote į darbo sutartį vietoje anksčiau galiojusios materialinės atsakomybės sutarties.

Tai kad kodekse surašyta, kam tai rašyti į DS?

sveiki, aš vis su rodos tais pačiais klausimais, bet man neįsikerta tas papildomas darbas. Jei turime dabar darbuotoją dirbančią pvz vienomis pareigomis 0,5, ir jei nori duoti pavadavimą valytojos 0,25, nes susirgo valytoja. Tai čia jau turiu rašyti susitarimą dėl papildomo darbo laikinai, ar paprastai pavadavimo įsakymą ligos metu? Ir tada kai baigiasi liga reikia nutraukimą daryti ar nieko galima nepildyti?

Manau, kad pakaktų ir įsakymo pavadavimui ligos metu... Jei yra ir kitokių papildomų sąlygų, ar liga ilgalaikė, nepakenktų ir tas DS papildymas juk jis gali būti terminuotas (darbuotojos x nedarbingumo laikotarpiui).

Anksčiau mes pasirašydami DS dar pasirašydavome ir materialinės atsakomybės sutartį, dabar kai jų nebeliko kaip apspręsti materialinę atsakomybę su darbuotoju.