Sveiki,
gal kas galėtų pasidalinti krovinių tvarkymo rankomis mokymo programa, testais ir instrukcija. Nuo gegužės 1 d. įsigalioja pakeitimai o aš apsižiūrėjau , kad visai neturiu.

Sveiki,
ar esate pasitvirtinę darbuotojų mokymų ir žinių tikrinimo tvarkas ar įsakymus, bei pavojingus darbus dirbančių darbuotojų mokymų tvarkas? Testus ?Gal galit kokia info pasidalinti, ar tiesiog užvesti "ant kelio". Ačiū

Sveiki, reikia patarimo: kokias funkcijas privalės atlikti darbu saugos ir sveikatos specialistas ? Esam statybų imonė ( pradedanti).Siuntėm į mokslus, gavo darbuotojas pažymėjimą, tačiau reikia daugiau informacijos ką privalės atlikti? Esam naujokai šioje srityje, gal ką patars tie kurie tą darbą dirba ? Visi įstatymai jau išanalizuoti bei VDI rekomendacijos, tačiau reikia praktiko patarimo.Labai būtume dėkingi.

Sveiki, darbuotojas kasmetinių atostogų metu suserga ir gauna nedarbingumo pažymėjimą. Jo atostogos prasitęsia tiek dienų kiek prasirgo, tačiau ar reikia daryti atšaukimą iš atostogų, ar reikia darbuotojo prašymo pratęsti atostogas ????? Kaip Jūs darot ?????

Aš turėjau minty įsakymą dėl darbuotojų instruktavimo tvarkos įmonėje ( įvadinis, periodinis, papildomas ) Negi jo nereikia ? Tiesiog instruktuoji...

Sveiki,
gal kas galit įmesti įsakymą kokį rašot dėl darbuotojų instruktavimo ? Labai prašau !

Sveiki,
kaip elgtis tokiu atveju, kai atliekos išvežtos, o lydraštis nesuformuotas... ir dabar jis persikelia į 2019 m..Ką dabar daryti, nes suvestinėje rodo likutį metų pabaigai ? Gal kokį nurašymą daryti ?

Darbuotojas visą mėnesį buvo nemokamose atostogose, tačiau 1 d. buvo iškviestas į darbą. Ką reikia pateikti Sodrai ?

Dar klausimėlis dėl nepilnamečio - ar galima keisti jo darbo vietą, t.y. vieną savaitę nuvežti dirbti į kitą miestą, nes ten yra įmonės padalinys( ryte nuvežam, vakare - parvežam)

Iškilo klausimas - ar galiu atleisti darbuotoją už pravaikštą, jeigu jau 4 dienos kaip nėra darbe? Surašau tarnybinį už darbo pareigų pažeidimą pagal DK 58 str.3 d.1 p.( netvykimas į darbą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną ), suformuoju atleidimą ir viskas ! Ar vis tiek reikia jo ieškoti ir t.t.( nes aišku, kad jis užgėrė )

Sveiki, noriu paklausti, jeigu žmogų įdarbiname 0,5 etato, tai ar darbo sutartyje galiu rašyti,kad mokėsime MMA priklausomai nuo faktiškai išdirbtų dienų skaičiaus ?

Sveiki,
reikia pagalbos Reikia įdarbinti 17-metį, o pas mus gamybinė įmonė, sukasi pavojingi įrengimai. Kaip suprantu 17-mečiui jau tėvų sutikimo nereikia, tiesiog jeigu praeina medicininę tai kaip ir galiu darbinti 2 mėnesiams, pagal terminuotą darbo sutartį, ? Ar dar ko nors reikia ?

Sveiki,
tai kaip suprantu darbuotojas parašo prašymą dėl mamadienio/tėvadienio ir viskas :) Ar gali jis rašyti vieną prašymą visam laikui nusistatęs tam tikrą dieną per mėn.? o jeigu darbuotojas kiekvieną mėn. norėtų mamadienio vis skirtingą savaitės dieną tai prašymą reikia rašyti kas mėnesį ?Ačiū

Sveiki. Užplūdo mūsų įmonę praktikantai ir vieną pamišrau perduoti Sodrai Vėluoju 2 savaites. Ką daryti ? Ar juos kas nors tikrina ?

Sveiki, gal kas savo įmonėse yra atlikę profesinių rizikos veiksnių vertinimą ? Gal galėtumėte pasidalinti ? kaip dažnai jį atnaujinate ? A sudarote prevencinių priemonių planą ? Jeigu kas darote prašau atsiųskite pavyzdėlį

Sveiki, noriu paklausti ar daug darbelio yra darbų saugos ir sveikatos specialistui įmonėje ? Nori man prie personalo pridėti ir šias funkcijas. Įmonė gamybinė ir darbuotojų 120 Man jau baisu darosi

Sveiki, sakykit ar priimant į darbą naują darbuotoją reikia paimti prašymą dėl NPD taikymo, jeigu tai bus pagrindinė darbovietė?

Sveiki, kaip kovojat su neblaiviais darbuotojais? kokią tvarką nusistatot įmonėje bei supažindinat visus darbuotojus ? Ar skiriat baudas? Ar įsakymą kokį rašot ?

Vadinasi darbuotojui priklauso 25 darbo dienos. Ačiū :)

Patarkite kaip apskaičiuoti kiek žmogui priklauso atostogų dienų jei darbuotojas dirba 23 metus toje pačioje darbovietėje? nes jam gi priklauso ir papildomos dienos.

Sveiki, paaiškinkit naujokei :) Mūsų gamykloje darbuotojai aprūpinami spec. darbo drabužiais. Dabar atsitiko toks dalykas, kad vienas darbuotojas pametė ką tik išduotą naują aprangą. Kaip elgtis: ar išskaičiuoti iš darbo užmokesčio ? Ačiū

Ne, kolektyvinės sutarties neturime. Tai kaip suprantu darbuotojas naudojasi įmonės turtu pagal darbo poreikį, o jeigu atsiras kažkoks konkretus žalos atsiradimas tai tada žala bus skaičiuojama jau vadovaujantis DK. Dėkoju Tininga už kantrybę atsakinėjant, nes kažkaip susmėčiau šioj vietoj

Kad neliko materialinės atsakomybės sutarčių tai šitą žinai, bet naujame DK rašoma apie susitarimą kaip darbo sutarties šalys naudos turtą, apie žalos atlyginimą nuo 3 iki 6 vid. DU( priklausomai nuo žalos). o vat tas susitarimas kaip turėtų būti įformintas? Negi nieko nereikia rašyti ?

Ką darote su materialinės atsakomybės sutartimis? Kaip kitaip apsirašote materialinę atsakomybę su materialiai atsakingais darbuotojais ?

Anksčiau mes pasirašydami DS dar pasirašydavome ir materialinės atsakomybės sutartį, dabar kai jų nebeliko kaip apspręsti materialinę atsakomybę su darbuotoju.

Laba diena, noriu paklausti ką rašote į darbo sutartį vietoje anksčiau galiojusios materialinės atsakomybės sutarties.

Dar noriu pasitikslinti o kiek jam priklauso dienų ( kaip paskaičiuoti) už tą laikotarpį

Sveiki, noriu paklausti kaip skaičiuojamos atostogų dienos, kai darbuotojas dirba 2 d.d. per mėnesį. PVZ. jis parašo prašymą dėl atleidimo iš darbo ir kaip paskaičiuoti jam nepanaudotas atostogas.

Supratau. Ačiū

Sveiki,
gal kas nors gali paaiškinti, kaip pildyti atliekų tvarkymo žurnalą. Kaip suprantu dar reikia pateikti elektroninę versiją į e-asta. Visiškai žalia esu. Prašau!!!