Kasmetinės atostogos

Sveiki, noriu pasitikslinti - ar kasmetinių atostogų grafikų sudarymas nėra privalomas?

Įmonės pačios sprendžia apie atostogų suteikimo eilės poreikį.

Noriu paklausti. Turime tokį darbuotoją, kuris pagrindiniu darbu dirba pedagoginį darbą. Atostogų priklausytų 40 d. d., bet papildomai dirba inžinieriumi ir atostogų trukmė 20 d. d. Tai kaip jis išleidžiamas atostogų? Ir kaip apmokama?

Atsakysiu pacituodama teisininko komentarą:

Darbuotojas dirba pagrindinėse masažuotojo pareigose 1 et. darbo krūviu, kuriam priklauso 26 d.d. atostogų ir papildomai 0,25 et. bendrosios praktikos slaugytoja budint, priklauso 31 d.d. atostogų. Eidamas atostogų ar turi nurodyti prašyme abi pareigybes ir kaip skaičiuoti atostogų d.d. jei dienų skaičius skirtingas?

Karolina Laurynaitė, Verslo ginčų advokatų kontora JUREX
Paskelbta 12.08

Šiuo atveju darbuotojui turėtų būti suteikiamos ilgesnės trukmės (31 d. d.) kasmetinės atostogos. Atostoginiai už 26 d. d. turėtų būti skaičiuojami atsižvelgiant į bendrą darbuotojo darbo užmokestį, už likusias 5 d. d. – tik į darbo užmokestį, mokamą už slaugytojo funkcijos vykdymą. Prašyme dėl atostogų suteikimo geriausia būtų nurodyti abi vykdomas darbo funkcijas (pareigybes).

Sveiki, noriu paklausti kaip skaičiuojamos atostogų dienos, kai darbuotojas dirba 2 d.d. per mėnesį. PVZ. jis parašo prašymą dėl atleidimo iš darbo ir kaip paskaičiuoti jam nepanaudotas atostogas.

Suskaičiuokite darbuotojo darbo valandų santykį su standartinėmis darbo valandomis (darbuotojo grafiko val./iš pilnų darbo valandų per tą laikotarpį, kuriuo sukauptos atostogos).
Gautas koef. * 8 * val.VDU * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).

Norėjau pasitikslinti dėl sukauptų kasmetinių atostogų paskaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2016-03-01. Darbuotojas šiandien pateikė prašymą išeiti kasmetinių atostogų, tačiau suabejojau, kiek jam iš viso jų bepriklauso. Per šį laikotarpį (2016.03.01 - 2018.01.17) jis kasm. atostogose buvo 17 darbo dienų, taip pat turėjo 37 darbo dienas nemokamų atostogų. Nežiūrint į nemokamas atostogas, jam liko 20 darbo dienų nepanaudotų atostogų, o kaip šias dienas įtakoja 37 d.d. nemokamų atostogų?

Nemokamų atostogų dienos, kurios viršija 10 darbo dienų per darbuotojo darbo metus, nėra įskaitomos į atostogų stažą. Tai gaunasi šiek tiek mažiau atostogų dienų.

Tai pvz jei gaunasi nemokamu atostogu pervirsis 17 d.d., tai sias dienas turiu isminusuoti is kasmetiniu atostogu d.d. likucio (tokiu atveju liktu 3 d.d. kasm. Atostogu) ar visgi tas 17 d.d. nemokamu atostogu atimti tik is jo bendro metinio dienu skaiciaus?

Na aišku, kad ne iš atostogų dienų, o iš bendro dienų skaičiaus, t.y. tuo perviršiu sutrumpėja darbo metai, kurie kaupia atostogas.

sveiki. liepos 1 dienai buvo perskaiciuotos atostogos. gavosi 17 d.d.
nuo liepos 1 d. iki lapkricio 12 d. susikaupe dar 7.40 d.d. atostogu (17 m. lapkricio 12 d. uzsidare metu periodas, sekantis periodas 2017.11.13 - 2018.11.12)

Darbuotojui suteikiau gruodzio men 17 +7 d.d. atostogu. tai taip gaunasi, kad liko uz laikotarpi iki 2017.11.12 nepanaudotu atostogu likutis 0.40 d.d.

Ar siuo atveju reikia ta likuti kazkur pasirasyti, kad toks buvo nepanaudotas ir nepamirsti ji prideti prie kitu atostogu ar kompensuoti iseinant is darbo, ar galime (turime teise nurasyti ta 0.40 d.d., kadangi, atostogos suteikiamos d.d., o tai kas po kableliu turime teise nurasyti?

Jei bent kelis kartus dėjau šią Merits konsultaciją:

Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.

Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.

Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.

Dar noriu pasitikslinti o kiek jam priklauso dienų ( kaip paskaičiuoti) už tą laikotarpį

Galite suskaičiuoti kalendorinėmis dienomis ir jas perskaičiuoti: k.d.*5/7. Kai naudosite tą papildomą koeficientą, tai viską skaičiuojate lyg dirbtų įprastai, 5 d.d. savaitę.

tai pagal si isaiskinima suprantu, kad tos 0,40 d.d. negali buti tiesiog nurasytos, vis vien reikes kompensuoti ar prideti prie kitu atostogu ta likuti.

bet taip pat suprantu, kad galima pasirasyti isakyma, kad jei yra 2,35 d.d nepanaudotu atostogu, suteikiame 2 d.d ir 0,35 nurasome, o jei yra 2,65 d.d. atostogu, suteikiame 3 d.d. ir 0,35 d. nebeisieskome.

Ar teisingai?

Kodėl jums atrodo, kad galite kažką "nurašinėti"? Suteikiant atostogas galite nuspręsti, ar duosite diena daugiau, ar mažiau, tačiau tas likutis niekur negali dingti.

tai ta likuti reikia bet kokiu atveju jeigu suteikta maziau uz darbo metus, prideti prie kitu metu arba kompensuoti atleidziant, o jei buvo suteikta daugiau, ta likuti atimti is kitu atostogu arba kompensacijos atleidziant.

tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?

Apie tas perskaičiuotas man jau ir kalbėt atsibodo

nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)

bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.

Tai rašėt VDI ir kalbėjom belekiek. Iš esmės galimi abu variantai, o ir atsakymus skirtingus gavote, čia į forumą pati dėjot - na gal ir nepamatėt
Aš nesuprantu jūsų problemų... Ir nesuprantu tų "nurašinėjimų". Nu žmogus turi 5,15 d.d. atostogų. Suteikiat atostogas 5 d.d., lieka 0,15. Po pusmečio išeina iš darbo. Paskaičiuojate likutį 10,15 d.d. ir sumokate kompensaciją. Ką čia "nurašinėti"?