Kasmetinės atostogos

Na man norisi pasitinkrinimui, ir keistai vieniem darbuotojam daug maž panašiai gaunasi, o kai kuriem kaip šiam labai jau į lankas.
O sakykit jei gaunasi tarkim nep. at, likutis 13,2 d.d. už tiek ir pamokat ar tos 0,2 nelaikot pilna diena ir apmokat tik už 13 d,d. ?

Skirtumas gali gautis dėl apvalinimo, dėl panaudotų atostogų įvertinimo ir t.t. Nepanaudotų atostogų kompensacijai likučio neapvaliname.

Laba diena, jei šventinė diena yra savaitgalis, tai dabar įtakos kasmetinėms atostogoms neturi, nes skaičiuojasi darbo dienos?

Jei skaičiuojate darbo dienomis, tai įtakos neturi.

Dėkui!

Dar klausimėlis, darbuotojas dirba pagal 6 d.d. savaitę, valandos daugmaž savaitėms išdėstomos vienodai 4 dienas po 7 val 1 diena po 8 val ir 1 d po 4 val bet būna ir kitaip, tai man skaičiavimą geriau pagal dienas ar pagal valandas?

Geriau pagal valandas...

Dėkui!

Tai šiandien dar nedarbingumas, ar kaip ten?

Tai kam jums teikti tai Sodrai tokius dalykus? Tegul eina atostogų nuo pirmadienio. Dėl tos vienos dienos nieko čia nenutiks.

tas suprantama, bet jis išvyksta į užsienį ir paskui gali būti problema su sodra

O kokiu būdu jūs norite Sodrai pranešti, kad direktorius nepaisydamas nedarbingumo išvyksta? Čia jau manot, kad jokios problemos nebus?

tai tada rodau šiandien darbo dieną

Kokią darbo, jei sakot, kad išvyksta atostogauti? Nu sorry, visai nesuprantu jūsų "viražų"... O Sodrai - rašysit raštą, kad dirbo, kad išmokos nemokėtų, ane?

Darbuotojas dirba vieną savaitę 5 d. d., kitą savaitę 6 d. d. Atostogas skaičiuoju savaitėmis. Jei išeina atostogų dviem savaitėms nuo 2018-03-05, tai kovo 11 d. neįsiskaičiuoja į atostogų laikotarpį ir atostogos baigiasi 2018-03-19 d. Ar teisingai?

jeigu jis jau neserga tai sodra ir nemoka

O tai čia jūs už gydytoją sprendžiat - serga ar neserga? Palikit tą nedarbingumą ramybėje... Jei Sodrą pasieks informacija, kad nedarbingumo metu asmuo išvyko, tai ji ir nemokės už tą dieną. Jei nepasieks - tai viskas taip ir liks.
Nesuprantu, dėl ko norite Sodrai pranešti, kad direktorius daro ligonio elgesio taisyklių pažeidimą.
Nutraukti nedarbingumo ne jūsų valioje...

čia pats direktorius taip nori

Darykit, kaip jums atrodo....
Bet kokiu atveju - atostogos ir nedarbingumas negali būti vienu metu.

Labas rytas,

norime pasokonsultuoti. Darbuotojas dirba po 4 val. 5 d.d., etatinis atlyginimas 456,94 eur. Dabar nori pakeisti darbo grafiką, t.y. dirbti pirmadieniais, trečiadiadieniais ir penktadieniais. Nustatytas valandas palikti, t.y. 20 val. per savaitę, palikti etatinę algą. Kyla klausimas dėl valandų žymėjimo ir atostogų skaičiavimo. Tarkime pirmadienį ir trečiadienį dirba po 7 val, o penktadienį 6 val? Tada jau reikės atosostogas skačiuoti arba savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis? Kuris būdas geresnis? Tai reiškia per metus priklauso 28 k.d., gal galite kaip pavyzdį pateikti, kaip tarkime apskaičiuoti atostogas, taikant kalendorines dienas. Tarkime keičiasi darbo grafikas nuo 03.01. Tarkime atostogauja 03.12, 03.14 ir 03.16, ar taip galima? kada parašytų prašymą šiomis dienomis? Ar turi rašyti išleisti atostogų nuo 03.12 iki 03.16? reikės skaičiuoti valandinį VDU?

PVZ, aš turiu vidurkį tarkime 5 eur, tai apmokėti už tas valandas, kurios yra atostogų dienose, t.y. 5 eur*20 val? Tai kiek bus sunaudota atostogų jau 3 k.d. ar 7 k.d. (1 savaitė?)

Ačiū už pagalbą :)

Labai ačiū.