Kasmetinės atostogos

Sveiki,
Ar turintiems nedarbingumo procentus priklauso pailgintos atostogos?

Taip.

darbo kodekse turėčiau rasti? nes jau kelis kartus peržiūriu apie atostogas bet kad priklausytų turintiems nedarbingumą nerandu

Na, nežinau, kodėl nerandate....

138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos

1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.

Ačiū. Pagalvojau kad tik auginantiems neįgalius vaikus.

Sveiki, su tais atostogų apmokėjimais jau susipainioti baigiu. Kai darbuotojas dirba ne ne pilną darbo laiką, kartais skirtingomis valandomis. Kaupia po 28 kd atostogų. Kai šis darbuotojas eina atostogų, jos apmokamos iš įprastai apskaičiuojamo val vdu * pagal darbo grafiką numatytų dirbti valandų? Koeficientai (darbuotojo laiko norma/įmonės laiko normos) taikomi tik tada kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Na taip, tada atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką. O skaičiuojant kompensaciją grafiko nėra, tai pasitelkiame koeficientą.

Laba diena,

gal galite padėti paskaičiuoti atostoginius, kai skirtingai dirba, skaitau viršuje, tai panaši situacija.

Darbuotojas dirba nuo 2016.06.06. Dirba skirtingai, valandinis atlygis. Išnaudojo jau 14 k.d. (10 d.d.) 2017.05.15-2017.05.28, anksčiau skaičiavom koeficientą už kaikotarpį (2016.06.06-2016.12.31), ar reikėjo gal imti laikotarpį 2016.06.06-2017.05.31? Nesdabar ir kilo klausimas kaip skaičiuoti dabar atostoginius (2017.12.27-29 ir 2018.01.02-05), ar galiu skaičiuoti koeficienta už laikotarpį 2016.06.06-2017.05.31. Nes kaip tokio tikslaus grafiko nėra, dirba įvairiai pagal poreikį galima sakyti. Būčiau dėkinga už pagalbą. Tai gal tiktų 2017.12.27-2017.12.29 koef.*3d.d*8*val.VDU? Tik aš dar dėl laikotarpio abejoju, ar gerą imu.

Ačiū labai.

O tai čia atostogos ar kompensacija? Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o atostoginiai mokami pagal grafiką.

Čia atostogauja tas tris dienas. Dar sausį keturios dienos. Grafikas skirtingas, ir nežinau kaip skaičiuoti dabar.

Nu tai nesvarbu, kad skirtingas. Mokate valandinį VDU pagal grafiką. Nesuprantu problemos....

Tai ar koeficiento jau nebereikia? žinau valandinį VDU 11,08 eur, atostogauja 3 k.d. (3 d.d.). Išdirbo 12 mėn. 28 val. Kaip toliau, darbuotojo skirtingas darbo grafikas, vieną mėn, vienaip, kitą kitaip. Kaip apskaičiuoti?

Atostogoms reikėtų koeficiento tuo atveju, jei atostogauja už laikotarpius, kuomet keitėsi darbo laiko norma (pilnas/ ne visas darbo laikas).
O šiaip - valandinį VDU mokate už tiek valandų, kiek jų yra pagal grafiką atostogų laikotarpyje, t.y. tose 3 dienose.

Ačiū, aš suprantu, kai yra žinoma, kiek tų valandų tenka tose atostogose. Taip ir daryčiau, bet aš nežinau, kiek tų valandų, nes šiandien dirba, rytoj ne. Dirba pagal poreikį, žinau, kad negerai taip, bet kitaip neišeina susitarti. Todėl gal aš paskaičiuosiu koeficientą, ir tada žinosiu kiek tenka tų valandų tom atostogom.

Kaip manote?

Ačiū dar kartą.

Tai taip ir sakykite, kad dirba be grafiko. Tokiu atveju galite pasitelkti papildomą koeficientą.

Turiu klausimą.Dirbu įmonėje nuo 2015.10.29. Šiai dienai, t.y. 2018.01.01 turiu 5 d.d. nepanaudotų atostogų.Planuoju atostogauti nuo 02.05-02.15 (9 d.d.), jei nuo 02.22 išeičiau iš darbo ar aš būčiau įmonei skolinga ar kaip.Ačiū

Sveiki. Pagal senąjį DK buvo įvardinta, tad atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo metu, o vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia. O naujajame DK to neradau. Gal kas žino, kur tai reglamenutuota?

Radau pati - 127 str. 4 d.

127 str. 4 d. bendrai ir 3 p. atskirai.

Ar privaloma vedant detalizuotą atostogų apskaitą išskirti už kokius kalendorinius metus kiek sukaupta? Tarkim dabar pas mane yra įdarbinimo data ir data kuriai dienai skaičiuoju, tada išskirta kiek atostogauta per tą laikotarpį ir koks likutis laikotarpio pabaigoje. Ir taip kas metus ta lentelė yra papildoma naujais duomenimis. Tarkim jau sekančiais metais, pakeisiu datą kada atlieku paskaičiavimą ir prirašysiu atostogautas dienas. Koks dokumentas reglamentuoja atostogų apskaitą? Ar čia įmonės vidaus reikalais, kaip nusistatys?