Atleidimas is darbo ne savo noru

Sveiki,
Situacija. Darbdavys darbuotojui siulo iseiti is darbo, liepia rasyti prasyma del isejimo. Jis sako, kad darbuotojas nepatinka jam, kad klientai juo skundziasi, kad darbuotojas padaro klaidu (nors jos yra istaisomos).
Klausimas. Ar darbuotojui rasyti prasyma ar geriau kad ji atleistu is darbo? ar gali atleisti toki darbuotoja be iseitines?

Jei darbuotojas tikrai daro klaidas, dirba blogai, tai geriau tegul pats išeina, kol nesuformino darbo drausmės pažeidymų ir neatleido pagal juos

tos klaidos smulkios, sitame darbe visi tokiu klaideliu padaro. Uz smulkias klaidas irgi gali nuobaudas skirti? O tai gali darbdavys rasyti nuobaudas atgaline data?

241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

Kiek suprantu Airidabe, tai esate tas darbuotojas. Jei nesueina laukai su darbdaviu, tai siūlau tikrai eiti lauk gražiuoju ir sušypsena. Aš tokia taktika gyvenime naudojuosi. Sveikata ir nervai brangiau kainuoja, nei principai, o visada galima rasti kitą darbą

Darbdavys turi įvertinti tos klaidos pasekmes ir atitinkamai įvertinti, ar skirti nuobaudą ir kokią ją skirti. Bet kartojantis klaidoms, tikrai gali skirti pastabas. Gavus keletą pastabų - jau ir atleisti galima...

Dėl atgalinės datos:
241 str.
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, .......

taip, as esu tas darbuotojas. lygiai tokias pat klaidas padaro ir mano kolege, taciau jos yra praziurimo pro pirstus. mano klaidos yra badomos. esu rasiusi rastiska "paaiskinima" pries koki menesi laiko, del konflikto su klientu. taciau nuobaudos negavau. dardavys pasake kad tai ne pasiaiskinimas,bet paaiskinimas del ko kilo konfliktas. tai bet jis teisiskai nebegali jau man skirti nuobaudu ir pastabu, ar ne? as neturiu kito darbo ir norejau dar padirbti bent kuri laika, o dabar jisai nusprende, kad as jau turiu iseiti. man finansai neleis isgyventi kol rasiu kita darba, todel noriu pasalpos. bet jeigu cia ras prie ko prikibti tai kaip suprantu nieko as negausiu?

Abejočiau, kad darbdavys jums norėtų ką nors duoti. Konfliktai su klientais šiaip jau yra negeras dalykas įmonės įvaizdžiui...
Dar galiu pasakyti, kad darbdavys privalo raštu ir pasirašytinai pareikalauti pasiaiškinti, bet darbuotojas aiškintis neprivalo - tai jo teisė, bet ne pareiga. Su paskirta nuobauda privalo pasirašytinai supažindinti. Jei tąsyk nepaskyrė, tai dabar jau nebegali.

jei atleis už blogą darbą, tai ir iš darbo biržos nieko negausite.

zinoma, kad darbdavys nenori. jie niekada nieko duot nenori. na tai, bet dabar jau po laiko mane kaltinti blogu darbu,.jeigu per menesi nuo ivykio neparase nieko, tai dabar jau kaip ir viskas ar ne? o jeigu iseisiu savo noru gausiu kazka is birzos?

o ar budama darbdavio vietoje - norėtumėte duoti?

Jei atitiksite darbo biržos reikalavimus, tai pašalpą mokės.

www.sodra.lt/lt/pasalpos/informacija-gyvent...

sausio men esu rasiusi pasiaskinima del to, kad isiunciau klientui failiuka, kuris neatsidare jam. paskui rasiau del to kad kasoje buvo 6lt per daug (neaisku kur cia is vis mano kalte). ir paskui del konflikto su klientu rasiau paaiskinima (rugpjucio men). nuobaudu negavau. tai ar dabar mane gali atleisti pagal darbo drausmes pazeidimus?

Už tuos, kuriuos čia išvardinote - ne. Ypač jei nebuvo nuobaudų.

Blyn, ot kartais darbuotojai mėgsta kaltinti darbdavius. Tai jeigu esi nepagydoma varna, tokia ir būsi ir perauklėti tave bus neįmanoma, verčiau atsikratyti geruoju kuo anksčiau, tuo geriau, ne kitaip.
Dabar pilans internetas darbo pasiūlymų, jau vieną mėn. kaip nors pragyventum ant makaronų, kol negausi algos. Tai ne, sėdi įsispyrus i savo darbo vietą ir nors tu ką.

Jeigu nejaučiate savo kaltės, ateityje rašykit ne pasiaiškinimus, o paaiškinimus. kaip pavyzdys, tas failiukas galėjo neatsidaryti tikrai ne dėl jūsų kaltės, bet dėl kažkokių nesutapimų kompiuterių programose ir t.t.t

Gerb. Holdingai, o jūs klaidų darbe nedarot? Aš darau

Darau darau, ir dar kiek. Bet čia įžvelgiu žmogaus tipažą, kuriam sakyk - nesakyk, viskas po barabanu. Daro savo nors tu ką. Ką su tokiu darytum?

Visada atsižvelgiu į žmogų. Jei piktybinis, pasistengiu nepyktibiškai atsisveikint, be streso. Jei normalus darbuotojas- tiesiog leidžiu (kaip ir sau) ištaisyti klaidas.
O šitoj konkrečioj situacijoj įžvelgiu užsisėdimą ant žmogaus, nes, gal išskyrus konfliktą su klientu, nu labai jau niekiniai tie "nusikaltimai" . Jeigu aš už tokius "prasižengimus rinkčiau pasiaiškinimus, dirbt laiko neliktų

Taip, "nusikaltimai" tikrai niekiniai. O kurioj normalioj įmonei norima ant gero darbuotojo užsisėsti? Vat ir aš sakau, kad jokioj. O šiuo darbuotojo norima atsikratyti, tik darbdavys nežino kaip, tad ir prašo jo geruoju parašyti prašymą dėl išėjimo ir būtų basta.

Va va, būtent "normalioj". Gyvenime apskritai nėra taisyklių. Juk mes kiekvienas galėtumėm papasakot n+100 įvairių situacijų. Kartais samdomų vadovų (ypač kurie tik pradedantys) onoras toks, kad ohohoho.... Ir dažnai durnumas dar ir tą onorą lenkia