Atleidimas is darbo ne savo noru

Pašalpą, jei turite pakankamą stažą, turėtumėte gauti po 2 mėn.

isdirbau 2 metus pilnu etatu.

Pasitikslinkite atsakydama į 1-4 klausimus ir gausite atsakymą:
www.ldb.lt/Informacija/Patarimai/Patarima...

aciu,viskas dabar aisku

darbuotojas gavo papeikima del blogai atliekamo darbo; kalusimas:
istraukos is LR DK;
"Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų." - ar taip iseina, kad suejus terminui nuo papeikimo skyrimo - jis anuliuojasi?

kitas klausimas:
"kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos - gali atleisti be isankstinio perspejimo - bet cia jei vel pasikartos tavo nusizengimas." - JEI DARBUOTOJAS GAVO PAPEIKIMA (RASTISKA) - AR DARBDAVYS GALI JI TADA ATLEISTI BE JOKIOS PRIEZASTIES - SAKYKIM PVZ. PO MENESIO NEISPEJES, PRIES 2 MENESIUS IR BE ISEITINES KOMPENSACIJOS?
ar sakykim jis ta gali padaryt be ispejimo - jei darbutojas per metus laiko nuo papeikimo skyrimo vel padaro panasu a r kitoki nusizengima?

DEKUI UZ ATSAKYMA - SKUBU ...

Laba diena,
Noreciau paklausti, jeigu darbuotojas pradirbo imoneje 9 metus, 1,5 metu buvo paaukstintas pareigose ir pakeltas darbo uzmokesti, dabar del etatu mazinimo darbuotojui siuloma grizti i ankstenes pareigas, paliekant galioti pakelta darbo uzmokesti. Ar sarbuotojas turi teise nesutikti grizti i zemesnes pareigas, ar jam nesutikus imone turetu ismoketi iseitine ir kokia ji turetu būti?
Aciu!

Taip, žinoma, kad darbuotojas turi teisę nesutikti su keičiamomis sąlydomis. Jam nesutikus, atleidimas pagal 129 str. su išeitine išmoka, kuri, pagal jo stažą būtų 4 mėn.VDU.

O jeigu dar turi 3 maziukus vaikus iki 5 metu, ar padidetu ismoka?

O neturi vaikų iki 3 metų? Tada pagal šį straipsnį atleisti negalima.
Turint vaikų iki 14 metų išmoka nepadidėja, tik įspėjimo termimas pailgėja iki 4 mėnesių. Aišku, dar yra galimybė tartis šalių susitarimu, tada išeitinė kompensacija yra derybų objektas.

turi, vienam 2 savaites, kitam 2m 10men ir treciam 4m 11 men.

asmuo dabar yra menesio laikui tevystes atostogose, kuri sodra apmoka.

Tai darbdavio iniciatyva toks darbuotojas negali būti atleidžiamas.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Koks butu geriausias darbuotojui variantas, nes darbuotojas noretu iseiti su ismoketa iseitine, pazemintas pareigose ir dar perkeltas i kita filiala darbuotojas tikrai nenori būti, savo noru be iseitines taip pat nenori iseiti.

Susitarti šalių susitarimu pagal DK 125 str. - kaip minėjau, išeitinė čia yra susitarimo dalykas.

Aciu Jums labai

Sveiki,

Ddarbuotojas atlidžiamas bandomuoju laikotarpiu. Ant pranešimo pasirašė ir nuejo pasiimti nedarbigumą. Ar galiu atleisti vistiek nedarbingumo metu? Ant pranesimo ir nuraukimo DS - parašai yra.

Negalite, reikėtų palaukti nedarbingumo pabaigos.

tai tarkim jam nedarbingumas iki 8 dienos, 9 dieną galiu atleisti, kaip man tą atleidimo dieną žymėti, nes žmogus tai nedirbs jau?

Įsiveskite kokį nors savo žymėjimą... Pavyzdžiui AD (atleidimo diena)

Buhalterija neleidžia, teigia, kad atleidimo diena lygi paskutinaii darbo dienos datai. Tad ji turi buti dirbama arba atostogos. Nei vieno nei kito negaliu padaryti:( Ir del dokumentu iforminimo: Pranesimas- jis yra su atleidimo diena -8 ar turiu pakeisti i 9tą, nors jau parašo negausiu. DS nutraukimas irgi su 8ta diena.