Atleidimas is darbo ne savo noru

Klausmas toks- jeigu atleidineju pagal 107 str. ar isvis reikia darbuotojo parasu kazkur? ar uztenka ant pransimo apie atleidima?

Šiuo atveju tai nėra nei darbo diena, nei atostogos, nei dar kas nors - tai tik atleidimo datos perkėlimas dėl nedarbingumo. Nedažnos tokios situacijos, bet va - pasitaiko...

Sveiki,noriu paklausti,jei darbdavys atleistu is darbo,del etatu mazinimo,ar atsistojusi i darbo birza gauciau ismoka.Darbe dirbu 10 men.Zinau,kad man priklausytu 2 men.iseitines,tik jos butu nepilnos.

10 mėnesių stažas? Tuomet ne. Nors ir 2 mėn išeitinė jums nepriklausytų (pagal kodeksą priklauso pusės mėnesio) - nebent darbdavys šiaip dosnus (nežinau, kas yra nepilnos išeitinės).

Dabartiniame darbe dirbu 10 men.,o darbo stazas isviso 25metai.Darbdavys nori atleisti is darbo ,nes nebereikia tiek darbuotoju.Jei man priklauso 0,5 mėnesio išmoka – įmonėje išdirbus iki 1 metų;ar as galiu tiketis dar ismokos is darbo birzos.

Tam, kad gautumėte nedarbo išmoką, stažo tikrai pakaks. Išmoka turėtų būti mokama, nebent dėl išeitinės išmokos tas vyks puse mėnesio vėliau.

Iškilo klausimas - ar galiu atleisti darbuotoją už pravaikštą, jeigu jau 4 dienos kaip nėra darbe? Surašau tarnybinį už darbo pareigų pažeidimą pagal DK 58 str.3 d.1 p.( netvykimas į darbą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną ), suformuoju atleidimą ir viskas ! Ar vis tiek reikia jo ieškoti ir t.t.( nes aišku, kad jis užgėrė )

Jūs turite turėti įrodymus, kaip įsitikinote - kad bent jau bandėte įsitikinti, - jog tai tikrai yra neatvykimas be svarbios priežasties. Prieš atleisdami turite atlikti tam tikras procedūras.

Tai jei neduosit pasiaiškinti, iš kur žinosit, kad neatvyko be pateisinamos priežasties? Gal turi pasiteisinimą.

Dar galiu pridėti, kad kartais tokie pijokėliai išsiblaivę mėgsta tiesos ieškoti, tad jei darbdavys neturės įrodymų, tiesa gali likti pijokėlio pusėje....

Sveiki.Turiu klausima:jei mane atleidzia pagal DK 57str. darbdavys sumoka 2 men iseitines(stazas 10 metu).Ar gali atleist pagal sita str. bet be iseitiniu?

Negali.

O jei as pati nenoriu iseitiniu,galima susitart su darbdaviu?Straipnis sitas,bet be pinigu ismokos.

Nelabai vykusi mintis... Nes darbdavys privalo savo prievoles vykdyti nepriklausomai nuo darbuotojo keistų norų.

Labas rytas,

Buvo padarytas šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, darbuotoja šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose. Pažeidimas buvo padarytas dar prieš dekretines, darbuotoja atleista nebuvo dėl jos situacijos. Dabar pareiškė norą grįžti į darbą, t.y. nutraukti vaiko priežiūros atostogas, tačiau darbdavys priimti nebenori, dėl darbuotojos tyčinio piknaudžiavimo savo pareigomis. Kokie galimi atleidimo variantai?

Manyčiau, kad dėl kažkada padaryto pažeidimo jau jos atleisti nebegalite. Realiausia turbūt mėginti šalių susitarimu

"Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus 6 mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo
padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją
(inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per 2 metus nuo pažeidimo padarymo
dienos."
Kažkoks šansas turbūt yra suforminti aktą, nes 2 metai nuo pažeidimo dar nepraėjo

O čia skaitote naują kodeksą? Juk naujame net nuobaudų nebėra

DK 58 str. 6 dalis. Ar pastarasis jau nebegalioja?

Matot, kai nėra aišku, kokia ta jūsų situacija, koks pažeidimas, kokie įrodymai, kas konkrečiai įforminta, - neįmanoma atsakyti. Situacija yra kebli. Mėginkite konsultuotis su VDI. Bet kilus ginčui net ir jų nuomonė gali neturėti jokios reikšmės.