Atostoginiai

Sveiki, darbuotojas buvo atostogose 2018.01.26-2018.02.23, tačiau nuo 02.12 iki 02.22 pasiėmė nedarbingumą. Po ligos jis atostogavo tas dienas, kiek sirgo. Ar atostoginius skaičiuoti iš VDU 12,11,10 mėn. abiems atostogų laikotarpiams, ar po ligos atostogas skaičiuoti (kaip nutrūkus) iš 01,12,11 mėn.? Ačiū

Šiaip tai nereikia perskaičiuoti atostoginių, nebent darbuotojas nori atostogas perkelti į kitą laiką.

Primenu, kad dabar atostogos po ligos "automatiškai" neprasitęsia. Šalys turi pačios suderinti laiką, į kurį jos perkeliamos.

Laba diena,
Prašau pasidalinti patarimais. Darbuotojas prašosi išleidžiamas kasmetinių atostogų.
Dirba nuo 2016-11-14, atostogų kasmetinių nori išeiti nuo 2018-03-20 iki kovo 31 d.
per 2016-2017 metus turėjo (75 kal. dienas) labai daug neapmokamų atostogų, tokiomis datomis:
2016-12-23 iki 2016-12-31 9 kal.d.
2017-01-01 iki 2017-01-08 8 kal.d.
2017-02-21 iki 2017-03-03 11 kal.d.
2017-03-04 iki 2017-03-12 9 kal.d.
2017-04-26 iki 2017-05-14 19 kal.d.
2017-05-15 iki 2017-05-21 7 kal.d.
2017-08-21 iki 2017-09-01 12 kal.d.

Man ryškiai protas neveikia, gal kuri turite protingą skaičiuoklę. Gal turite skaičiuoklę kai skaičiuojate atostoginius ir žymitės už kurį laikotarpį panaudojo atostogas, už kurį dar liko.
Ačiū už bet kokią pagalbą

Visos šios NA, kiek matau, pakliūva į vienerius jo darbo metus. Dar reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kokiu pagrindu po naujojo DK įsigaliojimo suteikiamis NA.

Paprastu atveju, į tuos metus įskaitomos 14 k.d., kitos sutrumpina jo darbo metus. Tai būtų: 365-(75-14)=304 k.d. Tai ir skaičiuojate, kiek dienų sukaupė per šiuos nepilnus metus.
Čia principą parašiau.

Primenu, kad jei darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, reikėjo apskaičiuoti jų likutį 06.30 dienai, jas suapvalinti į didesnę pusę, o paskui jau skaičiuoti darbo dienomis.

Ačiū Tininga Jums
Gaila kad nors ir DK naujas, bet tvarka sena. NA buvo darbuotojo prašymu, kitaip situacijos komentuoti negaliu. Tiesiogiai reikia suprasti NA.

bandysiu aprašyti:
1. nuo 2016-11-14 iki 2017-06-30 dienos priklausytų atostogų 17,56 kal.d.x5/7 tai gaunu perskaičiavusi 12,54 d.d. suapvalinam 13 d.d.
2. nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31 priklausytų 10,08 d.d. atostogų
3. nuo 2018-01-01 iki 2018-03-19 priklausytų 4,27 d.d. atostogų

taigi darbuotoją išleisiu atostogauti 27,35 - 4,10 (atostogų tenka NA laikotarpiui) 23,25 d.d

Nežinau ir taip skaičiuoju jau ir taip vienu atveju gavau 23,32 d.d. kitu atveju 23,49 d.d. Bet taip veltis į skaičiavimus iki 2017-06-30 paskui iki 2017-11-13 paskui iki 2018-03-19. Dabar galvoj košė tiksliai, bet labai norėčiau kažkaip protingai susidėlioti viską ir dokumentuoti.

O kam jums reikia tos košės ir tiek skaičiavimų? Skaičiuojat kiek priklauso atostogų per darbuotojo darbo metus. Čia tik praeiti metai sudėtingesni, nes iš dviejų dalių bus. Ir kai jis ima atostogas, tai palaipsniui tuos darbo metus "uždarote"....

Sveiki,

iškilo klausimas dėl VDU mėnesių. Atostogauja 03.29-03.30; 04.02.-04.05, abiejų mėn. atostogoms skaičiuoti, imti VDU 12, 01, 02 mėn.? Ar balandžio mėn. 01,02,03?

Ačiū :)

Jei suteikiamos dvejos atostogos (ne vienos ištisinės), antrosios skaičiuojamos iš 1,2,3 mėn.

Ačiū, tai priklausytų nuo to, kaip bus parašytas prašymas? Jeigu viename prašyme, tai būtų 12,01,02. Jeigu atskiruose, tai 04 mėn. iš 1,2,3? Tai ir rašo prašyme nurodant dienas konkrečias, ne nuo iki. Klausiam, nes vidurkis padidėja, nes keitėsi alga, kaip pasielgti :)

Kaip jūs įmonėje nusistatysite tvarką, tokią visiems ir taikykite.
Jei pagal DK atostogas suteikiate darbo dienomis - galite rašyti darbo; jei pagal DK reikia taikyti kalendorines dienas - tada jau rašote kalendorinėmis.
Pas mus visais atvejais prašymus rašo - nuo iki; o jau personalas ir buhalterija suskaičiuoja kaip priklauso pagal įstatymus.

Patarkite kaip apskaičiuoti kiek žmogui priklauso atostogų dienų jei darbuotojas dirba 23 metus toje pačioje darbovietėje? nes jam gi priklauso ir papildomos dienos.

Na tai ir skaičiuojate: už išdirbtų metų pridedamos 3 dienos. Dar po penkerių metų - +1 diena ir t.t. Taigi, po 20 dirbtų metų prie minimaliųjų atostogų prisideda 5 dienos.

Vadinasi darbuotojui priklauso 25 darbo dienos. Ačiū :)

Laba diena,
Išleidžiame darbuotoją atostogų ir skaičiuojant jo vidutinį DU iškilo toks klausimas: Jei darbuotojas vasario mėn. sirgo ir buvo paskaičiuota jam už 2 d. ligos pašalpa, ar reikia tą pašalpą traukti į vidutinį DU?

Nereikia.

Ačiū labai, geros ir nuostabios jums dienos :) o gal galite pasakyti kokiu dokumentu reikia vadovautis netraukiant pašalpos į vdu? Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių 5.2. straipsniu? "5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;"

Vadovaujamės VDU aprašu, 5.8 punktu.

Sveiki. Darbuotojas sausį, vasarį, kovą dirbo 0,25 et 300 eur, nuo balandžio pasikeičia jo krūvis į 0,75 et 750 eur, balandžio 23-27 nori eiti atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius? Kol dirbo 0,25 dirbdavo trečiad - penktad 10 val per šias tris dienas. Dabar dirba kasdien po 6 val. Ar vidutinį skaičiuoti iš praeito laikotarpio? ar pagal dienas prilygintas dirbtam pilnam mėnesiui? ar pagal valandas? Ačiū

Paskaičiuokite darbuotojo grafiko ir pilnų valandų santykį iš to laikotarpio, kuriuo sukauptos atostogos.
Valandinis VDU iš 01,02,03 mėn. Tuomet gautas koef * val VDU * 8 * atostogų d.d.

Sveiki kiek priklauso atostogų pagal naują DK jei dirbo 2 mėn.