Terminuota darbo sutartis

PROJEKTINIO DARBO SUTARTIS Nr. [numeris]
20[__] m. [____________] mėn. [__] d.


[__įmonės pavadinimas__], įmonės kodas [_____________], adresas: [_____________], atstovaujamas direktoriaus [direktoriaus vardas, pavardė], e-pašto adresas [_____________], kontaktinis telefonas [_____________] (toliau – Darbdavys)

Ir

[darbuotojo vardas, pavardė], asmens kodas [darbuotojo asmens kodas], socialinio draudimo kodas [darbuotojo sodros kodas], gyvenantis [darbuotojo adresas], e-pašto adresas [_____________], kontaktinis telefonas [_____________] (toliau – Darbuotojas)

toliau tekste abi kartu vadinami Šalimis, o kiekviena atskirai – Šalimi,

sudarė šią darbo sutartį:

1. Darbuotojas priimamas dirbti šiomis būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis:
1.1. Darbo vieta – [__įmonės pavadinimas__].
1.2. Pareigos (profesija, specialybė) – [pareigos].
1.3. Darbo užmokestis: fiksuotas [___] EUR mėnesinis darbo užmokestis prieš mokesčius. Darbo užmokestis mokamas vieną kartą/du kartus per mėnesį Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais terminais.
2. Darbo sutarties terminas – [terminas]
3. Nustatoma darbo laiko vidutinė savaitinė norma – 40 val.
4. Nustatoma dienpinigių norma, kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę – [___] proc. nuo teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos.
5. Vykdant šią darbo sutartį darbuotojo sukurtų bet kurių materialinių ir nematerialinių vertybių, įskaitant bet kurią intelektinę nuosavybę, neviešą informaciją, „know-how“, formules, procesus, procedūras, tyrimų, išradimų, bandymų duomenis, rinkos tyrimus, kompiuterių programas, kūrinius ir idėjas, neatsižvelgiant ar tai patentuojama kurioje nors jurisdikcijoje, ir visas turtines teises į bet kurį iš šių dalykų, nuosavybės teisė tenka darbdaviui. Laikoma, kad pagal šią sutartį mokamas darbo užmokestis yra teisingas ir pakankamas atlygis už tokias materialines ir nematerialines vertybes.
6. Kitos darbo sąlygos yra nustatomos pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės dokumentus. Darbdavys informuoja Darbuotoją apie tokias darbo sąlygas bei Darbuotojui taikomus darbo teisės dokumentus sudarydamas šią Sutartį. Darbdavys, pakeitęs darbo teisės dokumentus, nedelsdamas informuoja Darbuotoją apie pasikeitusias darbo sąlygas ir (ar) darbo teisės dokumentus. Pasikeitusios darbo sąlygos taikomos Darbuotojui nuo informavimo apie jas arba vėlesnės Darbdavio nurodytos datos. Darbuotojui privalomos visos Darbdavio nustatytos darbo sąlygos bei jas nustatantys Darbdavio darbo teisės dokumentai, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas sudarant šią darbo sutartį ar bet kada po šios darbo sutarties sudarymo.
7. Ši Sutartis įsigalioja Darbuotojui pradėjus dirbti. Darbuotojas pradeda dirbti 2017-07-11.
8. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta tik teisės aktų nustatytais pagrindais.
9. Ši darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais: po vieną Darbdaviui ir Darbuotojui.
10. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami teisės aktų nustatyta tvarka.

Laba diena,
Situacija tokia, kad darbuotojas buvo priimtas dirbti 2015 m. spalio mėn. pagal terminuotą darbo sutartį iki objekto darbų pabaigos (tiksli data nenurodyta). 2017 m. baiginėjantis objektui jis pasiėmė biuletenį ir išbuvo jame beveik 4 mėn. iki rugsėjo 11. Baigiantis biuleteniui jis mūsų paprašė išnaudoti turimas atostogas ir kad pasibaigus atostogoms jis pats parašys prašymą dėl atleidimo iš darbo. Jam atostogos baigiasi spalio 12 d. Šiandien jis atsiuntė prašymą atleisti iš darbo nuo spalio 13 d. šalių susitarimu išmokant jam LR kodekse numatyto dydžio išeitinę kompensaciją. Ar galima jį atleisti nuo spalio 12 d. pasibaigus darbo sutarčiai? Kaip elgtis tokioje situacijoje?
Ačiū

O kaip ten su tuo objektu? Jau baigėsi? Jei ne tie nedarbingumai, tai kada būtų pasibaigusi sutartis?
O jei tariatės šalių susitarimu, tai čia derybų dalykas. Raštu aptariamos atleidimo sąlygos, išmokų dydžiai ir taip toliau... 54 str.

Objektas baigėsi gegužės mėnesį ir mes jį būtume atleidę gegužę. Po biuletenio buvo tartasi kad jis išnaudos atostogas ir nuo spalio 13 d. parašys prašymą savo noru.

Tai dabar jau spręskite - ar šalių susitarimu, ar savo noru... Iš esmės ta sutartis tapo neterminuota, jei pabaigos data nebuvo perkelta į kitą laiką.

Tai mes jo atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarčiau nebegalime?

Jei neatidėjote raštu pasibaigimo, tai sakyčiau, jog ne.

Ačiū

Susikibom su darbo saugos specialistu. Ar galima pratęsti terminuotą sutartį ? Aš suprantu, kad galima darant DS pakeitimą, o jis tvirtina tik atleisti ir priimti iš naujo. Ačiū

Galima ir pratęsti, na, ir dar į terminus atsižvelgti, žr 68 str.

1. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Paeiliui einančiomis terminuotomis darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų mėnesių laikotarpis.

2. Jeigu nustatytas ar pratęstas terminuotos darbo sutarties terminas yra ilgesnis kaip dveji metai, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kaip jos apibrėžtos šio straipsnio 1 dalyje, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą, bendra trukmė ilgesnė kaip dveji metai, tokia sutartis laikoma neterminuota. Tokiu atveju laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.

3. Su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų. Pažeidus šį reikalavimą, tokia darbo sutartis tampa neterminuota, o laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.

Ačiū, eism dar kartą abu skaityti DK.

Tai čia jeigu pereina iš vienos kategorijos į kitą. Mano atveju tik norima pratęsti teminą, tai sutarties tipas nesikeičia.

Jei lieka terminuota - tik tas terminas pratęsiamas, taigi nesikeis tarifai.

Apsižioplinau ir neįsiskaičiau klausimo . Supratau, kad keičia į neterminuotą.

Galėjau ir aš ne taip suprasti, o gal ir tas specialistas turėjo omeny tokią situaciją.

Ar galima anksciau atleisti dirbanti pagal terminuota darbo sutarti. Jis turi dirbti iki lapkricio 30, o norim atleisti anksciau. Pagal koki straipsni?

Bandykite šalių susitarimu

Labas rytas, norime pratęsti terminuotą sutartį, kuri baigiasi šiandien 10.31. Ar teisingai rašyčiau, kad pratęsiu nuo
11.01 (ne darbo diena) ar rašyti nuo 11.02? O gal nereikia rašyti nuo, rašyti tik pratęsiama iki ...tada? Ačiū

nereikia nuo

sveiki, atleidžiant darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį koks procentas prisideda prie darbdavio sodros įmokų?