Darbo kodeksas: klausimai
Niemand
4934
2017-08-30 15:58
Niemand
Wyga1 rašė:
Laba diena,
nustatėme darbininko darbo laiko normą 36 d.val./savaitę. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tą normą kada galima peržiūrėti? Po metų, ar galima kas tris mėnesius keisti? Ačiū.
nors tris kart per dieną, su sąlyga, kad darbuotojas pasirašo darbo sutarties pakeitimą
Wyga1 rašė:
Laba diena,
nustatėme darbininko darbo laiko normą 36 d.val./savaitę. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tą normą kada galima peržiūrėti? Po metų, ar galima kas tris mėnesius keisti? Ačiū.
nors tris kart per dieną, su sąlyga, kad darbuotojas pasirašo darbo sutarties pakeitimą
talys
3761
2017-08-31 10:03
talys
Gal kas galite žmoniškai paaiškint kas turima mintyje 115 str. 5 p.
5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.
5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.
Tininga
50021
1
2017-08-31 10:10
Tininga
talys rašė:
Gal kas galite žmoniškai paaiškint kas turima mintyje 115 str. 5 p.
5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.
Čia ta vadinama "suminė prastova". Tai paprastai tariant, už trūkstamas valandas sumokama pusė valandinio tarifo / įkainio.
talys rašė:
Gal kas galite žmoniškai paaiškint kas turima mintyje 115 str. 5 p.
5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.
G
2017-08-31 10:12
Gintariske
O kaip dabar jeigu netinkamai atlieka darbo funkcijas (buhalteris) ,padaryta daug klaidu.Prašyti pasiaiškinimo ir žiūrėti,kad per metus nepadarytu dar vieno? ar kaip?
Niemand
4934
2017-08-31 10:56
Niemand
Gintariske rašė:
O kaip dabar jeigu netinkamai atlieka darbo funkcijas (buhalteris) ,padaryta daug klaidu.Prašyti pasiaiškinimo ir žiūrėti,kad per metus nepadarytu dar vieno? ar kaip?
Iš principo taip, gavus pasiaiškinimą (ar jo nepateikus) įspėti, kad daugiau taip nedarytų, bo atleisit. Nors neaišku, ką jūs laikote klaidomis, be to, įspėti galima tik per pusmetį nuo pažeidimo datos ir per mėnesį nuo paaiškėjimo dienos, išskyrus audito atvejį.
Gintariske rašė:
O kaip dabar jeigu netinkamai atlieka darbo funkcijas (buhalteris) ,padaryta daug klaidu.Prašyti pasiaiškinimo ir žiūrėti,kad per metus nepadarytu dar vieno? ar kaip?
Iš principo taip, gavus pasiaiškinimą (ar jo nepateikus) įspėti, kad daugiau taip nedarytų, bo atleisit. Nors neaišku, ką jūs laikote klaidomis, be to, įspėti galima tik per pusmetį nuo pažeidimo datos ir per mėnesį nuo paaiškėjimo dienos, išskyrus audito atvejį.
G
2017-08-31 11:03
Gintariske
atleidžiant darbuotojus iš darbo blogai apskaičiuotos kompensacijos (tvarkom apskaita kitos įmonėms,aišku,kad ir turim atsakyti už savo klaidas)
L
2017-09-05 09:47
lapaite
Sveiki,
ar su naujuoju DK kas pasikeitė dėl darbo dienų perkėlimo? PVZ Šventinė diena antradienis, tai pirmadienio darbo dieną norime perkelti į šeštadienį? Ar vistik šeštadienio darbo dieną teks apmokėti dvigubai?
ar su naujuoju DK kas pasikeitė dėl darbo dienų perkėlimo? PVZ Šventinė diena antradienis, tai pirmadienio darbo dieną norime perkelti į šeštadienį? Ar vistik šeštadienio darbo dieną teks apmokėti dvigubai?
Tininga
50021
2017-09-05 09:49
Tininga
lapaite rašė:
Sveiki,
ar su naujuoju DK kas pasikeitė dėl darbo dienų perkėlimo? PVZ Šventinė diena antradienis, tai pirmadienio darbo dieną norime perkelti į šeštadienį? Ar vistik šeštadienio darbo dieną teks apmokėti dvigubai?
Tai kad nenumato DK poilsio dienų kilnojimo... 
lapaite rašė:
Sveiki,
ar su naujuoju DK kas pasikeitė dėl darbo dienų perkėlimo? PVZ Šventinė diena antradienis, tai pirmadienio darbo dieną norime perkelti į šeštadienį? Ar vistik šeštadienio darbo dieną teks apmokėti dvigubai?
Tininga
50021
2017-09-05 10:27
Tininga
lapaite rašė:
Tai apmokėjimas būtų kaip už darbą poilsio dieną?
Formaliai žiūrint - taip. Galima gal ir pagudrauti - pvz. darbuotojai paprašo nemokamo poilsio laiko pirmadienį, ir jūs susitariate, jog už tą dieną dirbama šeštadienį - nors čia diskutuotinas klausimas... Čia yra skirtingų nuomonių: yra manančių, kad toks poilsio laikas gali būti suteikiamas tik dalį pamainos, VDI sako, kad galima ir visą pamainą suteikti. Na, ir dar reikia nepažeisti maksimaliojo darbo laiko režimo reikalavimų...
lapaite rašė:
Tai apmokėjimas būtų kaip už darbą poilsio dieną?
Niemand
4934
2017-09-05 11:25
Niemand
Tininga rašė:
lapaite rašė:
Tai apmokėjimas būtų kaip už darbą poilsio dieną?
Formaliai žiūrint - taip. Galima gal ir pagudrauti - pvz. darbuotojai paprašo nemokamo poilsio laiko pirmadienį, ir jūs susitariate, jog už tą dieną dirbama šeštadienį - nors čia diskutuotinas klausimas... Čia yra skirtingų nuomonių: yra manančių, kad toks poilsio laikas gali būti suteikiamas tik dalį pamainos, VDI sako, kad galima ir visą pamainą suteikti. Na, ir dar reikia nepažeisti maksimaliojo darbo laiko režimo reikalavimų...
Formaliai žiūrint būtų viršvalandžiai, nes tą savaitę su šeštadieniu viršytumėte 40 val. Jei pagal sudarytą grafiką šeštadienis bus darbo diena, tai jis niekaip negalės būti poilsio diena. O šiaip tai velnias žino
Tininga rašė:
lapaite rašė:
Tai apmokėjimas būtų kaip už darbą poilsio dieną?
Formaliai žiūrint būtų viršvalandžiai, nes tą savaitę su šeštadieniu viršytumėte 40 val. Jei pagal sudarytą grafiką šeštadienis bus darbo diena, tai jis niekaip negalės būti poilsio diena. O šiaip tai velnias žino
I
2017-09-05 14:19
Indreja_01
Ieškau naujos redakcijos darbo tvarkos taisyklių. Naudosiu kaip pavyzdį. Gal kas kur nors radot? 
V
2017-09-05 15:58
Vyturiukas
Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.
Girele
9675
2017-09-05 16:01
Girele
Vyturiukas rašė:
Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.
Toks susitarimas - yra DS pakeitimas. Skaitykite DK 35str.
Vyturiukas rašė:
Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.
Toks susitarimas - yra DS pakeitimas. Skaitykite DK 35str.
Niemand
4934
1
2017-09-05 16:05
Niemand
Girele rašė:
Vyturiukas rašė:
Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.
Toks susitarimas - yra DS pakeitimas. Skaitykite DK 35str.
Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
Girele rašė:
Vyturiukas rašė:
Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.
Toks susitarimas - yra DS pakeitimas. Skaitykite DK 35str.
Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
Girele
9675
2017-09-05 16:38
Girele
Niemand rašė:
Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
Na ir kaip jūs praktiškai suforminsite "dalį" jei ne darant esamos DS pakeitimą dėl papildomų funkcijų atlikimo? Įdomu būtų sužinoti praktinius veiksmus. Ar prieštaraujate vien tam, kad prieštarauti?
Niemand rašė:
Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
Na ir kaip jūs praktiškai suforminsite "dalį" jei ne darant esamos DS pakeitimą dėl papildomų funkcijų atlikimo? Įdomu būtų sužinoti praktinius veiksmus. Ar prieštaraujate vien tam, kad prieštarauti?
Niemand
4934
2017-09-05 16:42
Niemand
Girele rašė:
Niemand rašė:
Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
Na ir kaip jūs praktiškai suforminsite "dalį" jei ne darant esamos DS pakeitimą dėl papildomų funkcijų atlikimo? Įdomu būtų sužinoti praktinius veiksmus. Ar prieštaraujate vien tam, kad prieštarauti?
8_Susitarimas_del_papildomo_darbo.docx
Girele rašė:
Niemand rašė:
Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
Na ir kaip jūs praktiškai suforminsite "dalį" jei ne darant esamos DS pakeitimą dėl papildomų funkcijų atlikimo? Įdomu būtų sužinoti praktinius veiksmus. Ar prieštaraujate vien tam, kad prieštarauti?
8_Susitarimas_del_papildomo_darbo.docx
Girele
9675
2017-09-05 17:01
Girele
"35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (...)"
Susitarimas nebūtinai forminamas atskiru dokumentu. Susitarimas (procesas) gali būti įforminamas pakeičiant vieną darbo sutarties eilutę. Nes atskiras "susitarimas" neesant darbo sutarties arba negalioja arba pripažįstamas darbo sutartimi.
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (...)"
Susitarimas nebūtinai forminamas atskiru dokumentu. Susitarimas (procesas) gali būti įforminamas pakeičiant vieną darbo sutarties eilutę. Nes atskiras "susitarimas" neesant darbo sutarties arba negalioja arba pripažįstamas darbo sutartimi.
Niemand
4934
2017-09-05 17:22
Niemand
Girele rašė:
"35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (...)"
Susitarimas nebūtinai forminamas atskiru dokumentu. Susitarimas (procesas) gali būti įforminamas pakeičiant vieną darbo sutarties eilutę. Nes atskiras "susitarimas" neesant darbo sutarties arba negalioja arba pripažįstamas darbo sutartimi.
Gali būti, bet išsireiškimas nutraukti darbo sutarties pakeitimą kažkaip neskamba (kitos darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik darbuotojui sutikus, o susitarimą dėl papildomo darbo galima nutraukti vienašališkai), o ir techniškai negražiai atrodo, kai sutartis sutartyje.
Girele rašė:
"35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (...)"
Susitarimas nebūtinai forminamas atskiru dokumentu. Susitarimas (procesas) gali būti įforminamas pakeičiant vieną darbo sutarties eilutę. Nes atskiras "susitarimas" neesant darbo sutarties arba negalioja arba pripažįstamas darbo sutartimi.
Gali būti, bet išsireiškimas nutraukti darbo sutarties pakeitimą kažkaip neskamba (kitos darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik darbuotojui sutikus, o susitarimą dėl papildomo darbo galima nutraukti vienašališkai), o ir techniškai negražiai atrodo, kai sutartis sutartyje.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui