Darbo kodeksas: klausimai

techniškai negražiai atrodo, kai sutartis sutartyje.
[/quote]
Aš taip pat darau atskirus dokumentus ir segu prie darbo sutarties, taip mažiau painiavos. Ačiū už papildomo susitarimo forma :) panašiai buvau pasirašiusi, bet dar patobulinsiu :)

Tokiu atveju reikia dar patobulinti - įrašyti DARBO SUTARTIES numerį, nes šis susitarimas yra darbo sutarties dalis (kaip parašyta DK)

Kaip skaičiuoti už darbą švenčių dieną? Darbuotojas gauna 800 + 200 priedas ( priedas mokamas kiekvieną mėnesį pagal direktoriaus įsakymą). Skaičiuoti ir nuo priedo?

Taip. DS nustatytas DU dalinamas iš mėnesio darbo valandų normos, na, o priedą reikėtų dalinti iš faktiškai dirbtų[i][/i] valandų skaičiaus. Bet nemanau, kad būtų labai klaidinga mėnesio priedą dalinti iš normos kartu su nustatytu DU.

Pgl naują kodeksą gali egzistuoti tik viena darbo sutartis su darbuotoju, kam nurodinėti akivaizdžius dalykus?

P.S. Darbo sutartys iš vis neprivalo būti numeruojamos, viso labo tradicija.

Priklausomai kas per priedas. Jei mokamas proporcingai dirbtam laikui, kas tipiška su pastoviais priedais, tai pats priedas perskaičiuojamas atitinkamai. Jei vienetinis priedas, tada už faktiškai dirbtas valandas.

Už ypatingą darbų pobūdį - darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susiijęs su važiavimais suteikiamos 2 papildomos atostogų dienos.

Ar tos papildomos dienos suteikiamos tik nuo 2017-07-01 ar ir iki tol turėjo būti suteikiamos.

Ačiū.

Ir iki tol.

Ačiū.

Sveiki, pagl naują DK už kvalifikuotą darbą mokamas mokamas daugiau negu MMA .Darant įrašą darbo sutartyje kokį DK str . nurodyti?

Nebūtinas straipsnis tam, kad padidintumėte DU.

Sveiki, kaip kolegos darote su senom DS. Pagal naują kodeksą kilnojamojo pobūdžio darbas ir apmokėjimas dėl kvalifikuoto darbo keitėsi mūsų atveju. Ar taisote kiekvieną sutartį ar bendrai kokį apsirašyti įsakymą, potvarkį supažindinant?

Dėl kilnojamo niekas nesikeitė. Jei norit nustatyti, reikės darbo sutarties pakeitimo - papildymo nauju punktu. (galima ir kitaip, bet bet kokiu atveju 2 parašais).
Dėl kvalifikuoto pakanka skirti priedą, pvz., įsakymu už kvalifikaciją, kad darbo užmokestis būtų kažkiek didesnis.

Šiandien viena buhalterė buvusi seminare sakė kad už kilnojamą darbą galima mokėti pusę priskaičiuoto DU pagal išaiškinimą. Ar tikrai taip? Ar vistiek neaišku kaip yra iš tikrųjų ir niekas negalėtų patvirtinti kad taip galima?

Gal dar kas padėtų pasiaiškinti ką reikškią kilnojamas darbas?

Tarkim, dirba statybininkai. Jie gyvena x mieste, dirba x mieste. Mieste yra 4 statybos objektai kuriuose jie dirba. Tarkim, dirba po savaite kiekviename objekte. Ar taui yra kilnojamas darbas?

Tarkim visą mėnesį dirba viename objekte, kitą mėnesį dirba kitame objekte? Ar tai kilnojamas darbas?

Ačiū

Taip, tiesa, nes dabar reglamentuoja tik DK 144 str. 8 dalis. Lyginimo su dienpinigių norma nebeliko. Pagal VDI komentarus, toks darbas galėtų būtio laikomas kilnojamojo pobūdžio darbu.

Sveiki,

Gal Jūs galite pasakyti, kaip yra su tuo kandidatų į darbo tarybos narius sąrašu, kaip tas sąrašas sudaromas, ar tiesiog imami visi darbuotojai, kurie tinka pagal kriterijus, gauni raštišką sutikimą jų, kad jie sutinka būti tame sąraše, ar tie kandidatai turi būti siūlomi darbuotojų (kaip darbo kodekse rašo)...

Ir būkit geri, paaišinkit kaip su tais biuleteniais yra. Tarkim kandidatų 10, bet rinksim 3, nes darbuotojų skaičius įmonėje iki 100. Tai tuomet, balsuotojas gali pažymėti tris kandidatus? Ar aš teisingai suprantu?
Ačiūū.

O jeigu tas zmogus metus laiko dirba tame pačiame statybos objekte, kitus brigados narius kilnoja, o jis tame pačiame. Kaip tada?

Ar tiesiog jei žmogus nedirba ofise, o dirba statybos objekte jau skaitosi kilnojamas darbas, nes jis neturi savo kėdės pastovios :)

Tikslaus apibrėžimo nėra, įmonė pagal darbo pobūdį turi pati nusistatyti. Paskui prisegsiu komentarą

Tarifinis atlygis, tai Darbo sutartyje sutartas atlyginimas. Tarkim darbo sutartyje nustatytas 500 eur atlyginimas. Tai jei yra kilnojamas darbas galima mokėti 250 eur ir neapmokestinti? Ar kas nors ryžtasi taip daryti? Aš nesiryžtų? Kažin kur būtų galima pasikonsultuoti? Ar VMI pakonsultuotų kažin?

Paskambinau i VMI, pasakė kad jei darbo sutartyje DU 500, UŽ KILNOJAMĄ DARBĄ GALIMA MOKĖTI 250 EUR ir nereikia aopmokestinti.