Darbo kodeksas: klausimai

Ačiū O Sodrai ir toliau pranešam, jei laisvas laikas - viena diena ir daugiau?

Taip. Na, pridursiu, - jei daugiau negu viena diena - tai jau NA.

Sveiki, gal kas turite pranešimo apie darbo sąlygas pavyzdį? Būčiau labai dėkinga :)

taip pat iškilo klausimas, ar komandiruotėm ir dabar galioja, kad tik 183d. galimos? ir ar gali buti darbuotojui nemokamas avansas, jeigu jis sutinka ir visi pinigeliai sumokami kartu su atlyginimu uz komandiruotes?

[b][/b]
O jeigu pravaikšta irgi NA?

Pravaikšta tai ir yra pravaikšta. Prie ko čia NA?

Kad jos apskritai nėra būtinos, tik tiek, kad įmonei pačiai sudėtinga sklandžiai be jų dirbti.

O tai nėra kokio įsakymo, pagal kurį ėmėte kitaip organizuoti darbą?

Laba diena, gal turite prašymo formą, kai darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos? Ar už 1 dieną nereikia pradešti Sodrai? Jei reikia, gal gali tada prašyti 1 atostogų dienos. Darbdavys šią dieną apmokės, tačiau nori apsidrausti nuo nenumatytų įvykių ne darbe darbo metu (t.y. vėliau prašymą sunaikins).

Na tai tegul ir paprašo tos laisvos dienos - ar pagal 137 str. 3 dalį, ar atostogų dienos. Jei už visą dieną nemokamas DU, Sodrai pranešti reikia.

VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama?

Jau girdžiu skirtingų nuomonių...

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.

Šedevras, poilsio dienos ir dar prie atostogų

Nereikia, jei ta diena laikoma poilsio diena (kaip savaitgalis).

Nu. Ir ką su tuo šedevru mums daryt?

Aš tai po prostu žiūriu. Įstatymas nenumato konversijos keficiento? Nenumato. Reiškiasi susitarimo klausimas. Pvz., darbdavys savo politiką šiuo klausimu deklaruoja nurodydamas už kiek kokių valandų kiek atostogų dienų siūlo suteikti. Jei darbuotojui priimtina, jis prašo šia galimybe pasinaudoti. Jei ne - neprašo.

Na tarkim, kažką susitarėm. Darbuotojas nori pasinaudoti papildomu poilsiu.

Tai koks tada jo darbo švenčių dieną apmokėjimas? Ir to poilsio? VDI vienareikšmiškai komentuoja, kad tos dvi poilsio dienos apmokamos VDU. Dabar man ima aiškinti, kad darbas irgi dvigubai apmokamas. Ne per daug?

VDI nuomonė šiuo klausimu nulio vertės. Tai individualaus darbo ginčo objektas, administracinėmis priemonėmis nesprendžiamas.
Galimybės kompensuoti viršvalandžius ir t.t. apmokama ar neapmokama poilsio diena įstatymas nebenumato. Iš vis liko tik du variantai su poilsio dienomis - komandiruotės kelionės laikas ir mamadieniai.
Pridėjimas prie atostogų yra vienintelis alternatyvus kompensavimo būdas. Alternatyvus reiškia arba toks, arba toks. Default'as yra apmokėjimas, darbuotojo prašymu galima nemokėti, bet duoti kažkokį tai skaičių atostogų. Jei darbuotojas mano, kad jam priimtinas darbdavio siūlymas dėl konversijos - kame problemos, nemanytų, neprašytų.

Prašau jūsų, kaip profesionalo-praktiko, patarimo... Kaip rekomenduotumėte protingai tai aprašyti darbo tvarkos taisyklėse?

Po prostu:

1.1. Kai teisės aktų nustatytais atvejais darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, už kiekvienas 8 valandas, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, pridedama 1 darbo diena kasmetinių atostogų (kalendorinė diena, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis) apvalinant iki ketvirto ženklo po kablelio.

Toliau - darbuotojo reikalas, tinka jam taip ar geriau apmokėjimas.

Dėkui.
Na, mūsiškiai dirba paromis, tai gana įdomus gali gautis toks kompensavimas. Juk pagal kodeksą turiu tas dvienas dvigubinti (ar dauginti iš 1,5). O darbas nenutrūkstamas. Labai tikiuosi, kad mūsiškiai nelabai norės ta alternatyva naudotis.

Ne dienas, o valandas, tada jau pastarosioms taikyti taisyklėse nustatytą konversijos koeficientą į atostogų dienas.
Valandos, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, yra ne faktinės valandos, o padaugintos iš DK nurodytų dydžių: už viršvalandžius - kart pusantro, už šventes - kart du ir t.t. Viršvalandžių atveju, taikant "standartinį" 1 diena už 8 val. koeficientą, už 4 val. faktinių viršvalandžių būtų suteikima 0,75 dienų atostogų.