Sveiki, kaip dabar pagal nauja DK išėjimas iš darbo bandomoju laikotarpiu? Jei darbuotojas dar dirba tik savaitę ir šiandien pranešė, kad ryt jau nedirbs, jam netinka toks darbas... Kaip pagal dabartini DK, kiek laiko jis turi atidirbti, prieš kiek laiko pranešti?

O isvis kokie dabar privalomi zurnalai ar taisykles mazoje imoneje kurioje dirba 3-5 darbuotojai ir nera imones bustines Lietuvoje, imone tik registruota LT ir darbuotojai pagrinde dirba isvyke komandiruoteje? Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos nuostatai, Saugos ir sveikatos instrukcijos, Saugos ir sveikatos ivadine instrukcija...? vidaus darbo tvarkos taisykles neprivalomos. kas dar turetu buti?

O isvis galima su darbuotoju pasirasyti nauja darbo sutarti nuo liepos 1d., kadangi daug pokyciu yra pagal nauja kodeksa?

na taip. pvz. pas mus darbo uzmokestis darbo sutartyje 495 Eur. + 19 eur. dienpinigiai už kiekvieną dieną praleista komandiruoteje. Na kaip minėjau pasitaiko, kad daugiau nei 19 eur. gali buti :)

Ačiū Jums. Kiek supratau nieko baisaus, jei uz kelias dienas mokesim ne tuos nustatytus 19 eur., o pvz. 25 eur. :) ir niekur to nereikia papildomai nurodyti...

dar karta aciu :)

na bet jei atlyginimas 495 eur. DS ir mokami dienpinigiai, tai jie neapsimokestina.
cia pagrindinis klausimas ar galima moketi uz kelias dienas per men. didesnius dienpinigius nei numatyta DS ir ar reikia kazkur tai apiforminti.

Sveiki, sakykite, darbo sutartyje numatyta dienpinigiu norma 19 Eur. komandiruoteje zmogus isbuna pilna men. ir mes su dienpinigiais ir atlyginimu sutareme kad zmogui gausis i rankas 1000 Eur. uz pilna men.bunant komandiruoteje. taciau jei menesyje 30d. gaunasi siektiek maziau. ar galima uz kelias dienas moketi didesnius dienpinigius nei tas 19 Eur. kaip nurodyta darbo sutartyje, kad jis gautu ta pilna 1000 Eur.? Ar reikia kazkur tai iforminti?
Nezinau ar aiskiai paaiskinau, bet gal kas supras :)

Sveiki,

o pagal kuriuos straipsnius dabar apiforminti atleidima siurksciai pazeidus darbo drausme?

Aciu Jums labai uz pagalba. gal dar tuo paciu zinote, jei zmogus atleidziamas is darbo siurksciai pazeidus darbo drausme, pagal kokius dabar straipsnius tai iforminti?

Ir ar apmokejimo sistema neprivaloma tik imonem kuriose yra bent 20 darbuotoju?

Gal dar kokia naujove yra ko nezinau, gal dar kazkas imoneje privalo buti? Tai kiek supratau vidaus darbo tvarkos taisykliu galiu net neruosti nauju...

Sveiki, gal kas turite darbo tvarkos taisykliu payzdi isigaliojus naujam darbo kodeksui? Buciau labai dekinga, nes prireike skubiai, o as visai buvau pamirsus kad ir jas reikia keisti...ir isvis ar jos butinos? nes kiek girdejau, dabar neprivalomos?

Ačiū Jums. taip pat iškilo klausimas, ar komandiruotėm ir dabar galioja, kad tik 183d. galimos? ir ar gali buti darbuotojui nemokamas avansas, jeigu jis sutinka ir visi pinigeliai sumokami kartu su atlyginimu uz komandiruotes?

Sveiki, gal kas turite pranešimo apie darbo sąlygas pavyzdį? Būčiau labai dėkinga :)

taip pat iškilo klausimas, ar komandiruotėm ir dabar galioja, kad tik 183d. galimos? ir ar gali buti darbuotojui nemokamas avansas, jeigu jis sutinka ir visi pinigeliai sumokami kartu su atlyginimu uz komandiruotes?

Sveiki, gal kas galite patarti, kaip dabar DS irasyti dienpinigiu norma, jei ji yra mazesne nei 50 proc. nustatytos normos? Ar galima pvz. irasyti, kad dienpinigiu norma uz viena diena komandiruoteje yra 19 Eur? Ir nesvarbu kokioje salyje bebutu? ar irasyti reikia sali,nes pagrinde komandiruotes buna Vokietijoje? ar butina procentaliai ivardinti?

Aciu labai. O kaip tas pranesimas turi atrodyti, gal pavyzdi turite?

Gal dar zinote del komandiruotpinigiu dabar. Kiek aiskinausi, dabar jau neprivaloma moketi ne maziau kaip 50 proc. nustatytos normos, o ar procentaliai galima nurodyti jei darbyotojas sutinka, kad pvz. 25 proc. bus mokami dienpinigiu normos? O gal isvis dabar galima net neprocentaliai nurodyti, o pvz. fiksuota suma uz visa menesi jei pastoviai isvykes yra komandiruoteje zmogus, pvz. uz menesi praleista komandiruoteje bus mokama pvz. 500 Eur. dienpinigiu?? ar turi butinai buti procentaliai?

Sveiki, gal kas zinote ko papildomai reikia, kokie dokumentai papildomai ruosiami idarbinant zmogu isigaliojus naujam DS?

Aciu Jums labai :) Dar klausimas vienas mazas, jeigu labai nesutrukdysiu. Skaitau, kad dabar privalo buti prie DS pranesimas apie darbo sąlygas prie kiekvienos darbo sutarties. Kas tai per daiktas? ar cia tas pats kaip pareigybinis?

Ačiū. Na kiek supratau, galiu įtraukti tik į pareigybės aprašymą trumpai ir DS. Ir jei bus tokių nedidelių nuostolių, to užteks?

Na papildomai nenorime nieko is darbuotojo, paprasciausiai buna kurjeris pameta siuntinius, padaro avarija, kazkur ivaziuoja :) todel ir galvoju kaip dabar ir kur apsidrausti nuo tokiu nuostoliu, kad darbuotojas irgi jaustu atsakomybe ir atlygintu padaryta zala.

taciau ar galima pasirasyti kazkokia atskira sutarti, kad pvz. kurjeris atsako uz padarytus nuostolius? Ar itraukti i DS ar panasiai?

Sveiki, gal kas zinote kaip dabar yra del materialiniu atsakomybes sutarciu. Ju kiek zinau pagal nauja darbo kodeksa neliko. kaip ir kur tada apibrezti sakykim kurjerio atsakomybe? as nepasirasoma dabar jokia sutartis, jis ir taip atsakingas? Aciu