Darbo kodeksas: klausimai

Man galit ir nepranešti, tik padidinkit

Žr DK 45 straipsnį

Ačiū :)

DS su namų bendrijos pirmininku terminuota iki 2017.09.08. Šiai dienai nebuvo įforminti jokie pakeitimai, atleidimai ir pan. Kaip suprantu tokia sutartis tampa neterminuota?

Jei pirmininkas tebedirba, tai ta DS tapo neterminuota. Sodrai reikėjo pranešti apie DS rūšies pasikeitimą.

Aš irgi taip manau, o pranešt reikėjo rugsėjo 08 d?
Mūsų bendrijos apskaitą tvarko Panevėžio būtų ūkis, ir man aiškina, kad jie nieko nepranešinės nes neturi jokių dokumentų. Įdomu kaip su sodros tarifu bus, kaip apskaičiuos darbo užmokestį už rugsėjį? Kadangi pati neturiu terminuotų sutarčių, tai nelabai išsiaiškinusi visų niuansų....

Tarifas turės būti kaip terminuotos, jei niekas Sodrai nepateikta. Kitaip ji nepriims SAM.

Bet tai čia jau gaunasi buhalterines paslaugas teikiančios įmonės atsakomybė, jeigu ji nekreipia dėmesio į darbo sutarties terminą? Ir moka bereikalingai didesnį tarifą.

Ta įmonė turėtų gauti bent kažkokius dokumentus - arba informaciją apie DS nutraukimą, arba termino pratęsimą arba DS tapimą neterminuota.

Dėkui, Tininga

Nelabai suprantu to dokumento "pranešimas apie darbo sąlygas" prasmę. Sakykim, kad pas mane darbo sutartyje matosi viskas kas ir tame pranešime. Pranešimas turi būti įteiktas prieš darbo pradžią, tai ateina darbuotojas, pakalbama su juo apie darbo sąlygas, surašoma darbo sutartis, pranešimas apie darbo sąlygas. Įteikiamas pranešimas kartu su antru darbo sutarties egzemplioriumi ir papildomais dokumentais (pareiginiai nuostatai ir pan.). Kam reikia dubliuotis?

Mintis tokia, kad daugelio dalykų, kurie surašomi į darbo sąlygas, nebūtina rašyti į darbo sutartį. Norint pakeisti DS - reikia abiejų šalių parašų. Norint pakeisti tame pranešime išdėstytas sąlygas, pakanka darbuotojui įteikti atnaujintą pranešimą
Jei visai viskas dubliuojasi, tai ir to pranešimo nereikia...

Laba diena,

esu dar "žalia" šioje srityje, todėl ne visai gaudausi. Tad noriu pasiteirauti koks būna procesas perkeliant darbuotoją į kitą įmonę darbdavių susitarimu, kad būtų perkeltos ir atostogos ir stažas? Kaip viskas vyksta su sodra (per kiek laiko reikia informuoti, kokiu pagrindu)? Ar už tai atsakingas buhalteris?

Sveiki, Koks dabar pagal naują DK straipsnis, atitinka senąjį 215, kai darbuotojas eina tkrintis sveikatos

Iki naujo DK kai direktorius eidavo atostogų paskirdavo savo pareigas eiti ką nors kas neatostogaus tuo laiku, nieko pavaduojančiam papildomai niekad nemokėdavom.
Nežinau ar turi reikšmės, bet kadangi keitėm darbo sutartis direktorius jau patapo papildomos pareigos.
Dabar jis eina atostogų. Ar galima kaip anksčiau tiesiog įsakymų pavesti eiti direktoriaus pareigas darbuotojui ir nieko jam nemokėti? Darbuotojas sutinka. Įmonė maža, iš esmės nieko tas darbuotojas nesprendžia, padeda parašą, jei kur labai reikia, todėl dėl užmokesčio ir nesiginčija, bet ar tai teisėta?

Pavadavimo reglamentavimas, mano supratimu, nepasikeitė. Jei nėra daug papildomo krūvio, ir tas pavadavimas atliekamas savo darbo laiku, tai ir be apmokėjimo apsieinama.

Labutis, nespėjam inventuorizuot DS Kai kurie darbuotojai jau išėjo, ar reikia jų DS daryti įrašus dėl pasikeitusio DK, parašų jau nebesurinksim tų darbuotojų...

Tai kad iš viso to nereikia daryti, o jau juolab atleistiems darbuotojams.

Aš kalbu apie tuos darbuotojus kuriems dar kliuvo naujo DK nuostatos. Išėjo iš darbo po 2017 07 01.

Tai ir aš apie tuos. Nereikia nieko keisti ir tiems, kas nėra atleisti, - nebent jums patiems to labai norisi. Bet tikrai nėra būtina, kodeksas dėl to nei kiek ne mažiau galioja