Darbo kodeksas: klausimai

Keitėsi darbo užmokesčio sistema dėl apmokėjimo už kvalifikuotą darbą, tokiu atveju reiktų daryti įrašus kiekvienoje DS, ar užtenka aprašyti darbo, darbo užmokesčio apmokėjimo tvarkoje?

DS sąlygos keičiamos įprasta tvarka, nepakanka to aprašyti DU mokėjimo tvarkoje.

[quote=ramaski]
sveiki

gal susidurete - kaip apmokamos mokymosi atostogos, jei nera darbo santykiu ilgesniu nei 5 m?

Man irgi aktualus šis klausimas

Nelabai aišku, koks klausimas, ir apie kokias mokymosi atostogas kalbate...

PRIEVOLĖ mokėti yra pagal DK. Jei darbdavys nori - sumokėti gali bet kokiu atveju ir bet kiek daugiau (išskyrus biudžetines įstaigas):
135 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po tris kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti – po dvi kalendorines dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultuotis – tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui ar daktaro disertacijai ar meno projektui baigti ir ginti – trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti – po šešias kalendorines dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų.
3. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas, nurodytas šio straipsnio 1 ir 2 dalyse, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Vat man ir įdomu būtent biudžetinės įmonės. Iki liepos 1 už mokymosi atostogas ( pvz.studijos universitete net nesusijusias su pareigybe) mokėdavo MMA. Dabar įsigaliojus naujam darbo kodeksui sako, kad negalima mokėti. Niekur nerandu kur tai parašyta.

BIUDŽETINĖJE - KUO remiantis jūs mokėdavote MMA? Jei studijos nesusiję su darbu ir nebuvo darbovietės siuntimo - ir pagal seną tvarką atostogos buvo neapmokamos. Nebent pas jus buvo kolektyvinė sutartis (kuri galiotų ir dabar).
Dabar - žr. trečias punktas: ar mokslas (neformalus) susijęs su kvalifikacijos kėlimu? - rašote kad ne. Vadinasi - nemokate.

Anksčiau tą draudė seno DK 185 str., dabar yra specialus biudžetininkų apmokėjimo įstatymas, kuriame nenumatyta galimybė mokėti, nors tiesioginio draudimo nėra (išskyrus papildomas garantijas įstaigos lygio kolektyvinėms). Bet kadangi biudžetininkų DU reguliavimas administracinis, taikomas principas draudžiama viskas, kas tiesiogiai nenumatyta.

BIUDŽETINĖJE - KUO remiantis jūs mokėdavote MMA? Jei studijos nesusiję su darbu ir nebuvo darbovietės siuntimo - ir pagal seną tvarką atostogos buvo neapmokamos. Nebent pas jus buvo kolektyvinė sutartis (kuri galiotų ir dabar).
Dabar - žr. trečias punktas: ar mokslas (neformalus) susijęs su kvalifikacijos kėlimu? - rašote kad ne. Vadinasi - nemokate.

Šiaip aš ne biudžetinėje įmonėje dirbu. Čia kitam žmogui reikia. Seniau sakė rašydavo DK 209 str. 2 d. ir pagal tai mokėdavo MMA

Sveiki,

Nu niekaip nerandu naujojo nutarimo dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo. Ar aš ieškoti nemoku ar iš tikrųjų jo nėra?

Vat jau musėt nemokat ieškoti

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Tikrai, kad nemoku Ačiū už greitą pagalbą

Dirbam biudžetinėje, keletas darbuotojų mokosi magistrantūroje, specialybėse tiesiogiai susijusiose su darbu. Po naujojo DK darbo taisyklės apsirašėm, kad mokam remdamiesi DK 138 str. 5 d.

DK 138 str. 5 d. - jūsų atveju netinka įrašyti darbo taisyklėse. Kontrolė nepraleis. Tai turi būti arba darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje. Ir būtinai turi atitikti 135 str. normas.
Jei būtų privati įmonė - viskas būtų gerai, nes tai darbuotojo naudai. Babar gi - biudžetinėje - bus netinkamas lėšų panaudojimas.

Kolektyvinėje negalima pgl apmokėjimo įstatymą, mano asmenine nuomone, iš vis negalima.Bet jei labai norisi, gauni raštišką išaiškinimą kaip daryti iš administruojančios institucijos ir darai.

Kolektyvinėje - galima. Kontrolė dėl to labai kabinėjasi, bet, jei neprieštaraujama įstatymui, - neturi kur dingti. Buvo pas mus atvejis su ilgais ginčas dėl mokytojų budėjimo apmokėjimo.

15 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių nuostatų apribojimas
Įmonės kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta papildomų darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu.

Esminis žodis - papildomu poreikiu. Jei iš sutaupytų lėšų - viskas ok. pvz. pas mus už budėjimą buvo suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos. Tai - nereikalauja papildomų lėšų.

labukas,
Aš su klausimu iš tos pačios serijos apie mokymosi atostogas, pas mus VšĮ, darbuotoja vyksta mokintis magistrantūrą pagal specialybę. Viskas liuks leidžiame, apmokame (bet pas mus moka kaip normalų darbo užmokestį tomis dienomis). Ar čia gerai? Gal ir mes pažeidžiame įstatymus, nors žmogaus nenuskriaudžiame

Tokiu atveju kolektyvinėje sutartyje turi būti aiškiai įvardinta, kad darbuotojai turi teisę į tokias garantijas tik tuo atveju ir tik tokia apimtimi, kiek yra sutaupytų lėšų, kurių panaudojimas atitinkamoms išmokoms yra leidžiamas pagal teisės aktų reikalavimus.