Sveiki, noriu pasitikslinti, jeigu yra išleidžiamas įsakymas dirbti šeštadienį dėl ekstra situacijos gamyboje, jeigu poilsio diena suteikiama tą patį mėnesį vietoj kurios nors darbo dienos, mėnesio valandų skaičius nekinta, tai tokiu atveju darbas šeštadienį apmokamas įprastai? O jeigu neišeina suteikti poilsio dienos už atidirbtą šeštadienį, tokiu atveju darbas šešatdienį apmokamas dvigubai?

Sveiki, noriu pasitikslinti, jei darbuotojas pristatytų pažymą, kad 18 metų sūnus mokosi profesinėje mokykloje pagal bendrojo ugdymo programą- tokiu atveju taikomas PNPD iki mokslų pabaigos?

Ačiū už operatyvų atsakymą :) patikrinau DU kiek gautųsi pagal valandinį du, tai neramu buvo pasidarę, kad gal jau dabar per mažas DU sutartyje

Sveiki, iškilo klausimas. Įmonėje yra ne visą darbo laiką dirbantis asmuo, kasdien po 3 val. Pagal DK 196 str. ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba mokama už atliktą darbą. Anksčiau buvo nustatytas DU 430 Lt, dabar 124,54 Eur. DU skaičiuojamas ne proporcingai pagal dirbtą laiką nuo MMA, o yra konkreti suma. Ar šioje vietoje viskas gerai? Jei tikrinu 176 val - 325 Eur, darbuotojo 66 val proporcingai būtų 121,88 Eur, DU sutartyje daugiau. Jei tikrinu pagal valandinį DU 66 val *1,97 Eur = 130, 02 Eur - daugiau nei DU sutartyje gaunasi. Jeigu MMA dar padidintų, reikėtų pakelti DU darbuotojui, kad nebūtų mažesnis nei skaičiuojant proporciją pagal dirbtas val nuo MMA?

Taip ir darau, tačiau nuėjus Ataskaitos -> Tabelis rodo neteisingai darbuotojo darbo dienas. 8 men - 21 dd, o ataskaitoje taip supildžius valandas, sudejus faktiškai dirbtas dienas ir neatvykimo į darbą dienas, gaunasi 22 dienos. Man įdomu, kaip padaryti, kad jei būtų ND, NN ar koks PB dalį dienos, kad neatvykimo į darbą skiltyje būtų ND ir valandos? Tikiuosi, kad suprasit ko aš klausiu, nemoku aiškiau aprašyti :D

Sveiki, kaip pildyti programoje tabelį, tarkim, jei dalį dienos dirbta, o kitą dalį PB, NN ar kt. Suvedu 6 dieninio darbo valandas, paspaudžiu ant 'Pridėti naują įrašą', pasirenku 'Darbo laiko rūšis' - PN ir ant tos pačios dienos rašau 2 val. Viskas lyg ir taip, tačiau ataskaitose rodo neatvykimo į darbą skiltyje PN 1diena 2 val. Kaip padaryti, kad rodytų tik PN 2 val?

Sveiki, esu skaičiusi, kad atleidžiant darbuotoją paskutinę jo darbo dieną tabelyje galima žymėti 0 val, jeigu nedirba tik ateina pasirašyti. Tokiu atveju į tabelio trečią eilutę reikia dar ką nors rašyti? Ar reikia tam atleidžiamam darbuotojui rašyti prašymą dėl laisvos dienos? Ar užtenka 0? Jau kelintą kartą pastebiu, kad jei darbuotojas atleidžiamas tą pačią dieną, kai parašo prašymą dėl atleidimo, bet paskutinę dieną nedirba, meistrai įrašo į tabelį PB. Manau, PB netinka, nes visgi buvo atėjęs parašyti prašymą dėl atleidimo..

Sveiki, iškilo klausimas, įtarus darbuotoją esant neblaiviam, buvo duota pūsti į alkotesterį, darbuotojas atsisakė. Darbuotojas teigė, kad yra blaivus, bet pasitikrinti blaivumą atsisakė. Dėl to buvo surašytas nušalinimo nuo darbo aktas. Darbuotojas nuvyko į polikliniką atliko kraujo tyrimą. Sumokėjo savomis lėšomis. Tyrimo atsakymas, kad buvo blaivus. Dabar reikia žmogui kompensuoti išlaidas. Šios išlaidos neapmokęstinamos GPM? Lygiai taip pat, kaip ir kompensuojant periodiškai pasitikrinus sveikatą? Ačiū tiems, kas atsakys :)

Ačiū :)

Laba diena, darbuotojas atsisakė pasitikrinti dėl neblaivumo (atsisakė pūst į alkotesterį), dėl to buvo nušalintas nuo darbo, tačiau paskui pats nuvyko į med. įstaigą pasidarė kraujo tyrimą. Jei rezultatai parodys, kad jis buvo blaivus, kaip suprantu, įmonei reiks padengti šias išlaidas? O kaip su tos dienos DU? Nes darbuotojas kreipėsi raštu, kad buvo nepagrįstai nusšalintas ir dėl to neteko pusę tos dienos DU. Ar ir jį reikia kompensuoti (bet tabelyje rodoma tik 4 val darbo)? Ar nereikia, nes buvo nušalintas dėl savo veiksmų.

Sveiki, pildau DUS-01 ataskaitą ir truputį suabejojau. Pas mus darbo sutartyse nustatyta 5 darbo dienos, po 8 val. Tiriamu laikotarpiu (spalį) buvo dirbama ir savitgaliais. Tai du už darbą poilsio dienomis rašyti tik 12 p. 2 d. Priemokos už darbą nakties metu, poilsio ir švenčių dienomis ar ir 12 p. 1 d. DU už viršvalandžius?

Sveiki, turiu keletą klausimų susijusių su išlaikymo išskaičiavimu.
1. Jei vaikui sueina 18 metų viduryje mėnesio, tai už paskutinį mėn išskaitryti lėšas kaip už pilną ar reikia kaip nors proporcingai išskaičiuoti, kiek priklausytų išlaikymo iki gimtadienio?
2. Grąžinant vykdomuosius dokumentus antstoliams parašome, kokios sumos ir kokiomis datomis (mokėjimo pavedimų Nr) buvo išlaikytos sumos. Ką reiktų parašyti alimentų atveju? Ar užtenka parašyti- sūnus tapo pilnametis 2015-xx-xx. Grąžiname vykdomąjį dokumentą.
3. Jei darbuotojui nustatytas fiksuotas dydis periodinių išmokų ir kartais būna taip, kad iš vieno atlyginimo neišeina išlaikyti visos sumos. Atlyginimas kintamas. Tai būna, kad kitą mėn skola pasidengia. Klausimas- o jeigu kai vaikui sueina 18 metų yra susikaupęs įsiskolinimas tarkim už keletą mėnesių. Tokiu atveju reikia padenginėti toliau įsiskolinimą, kiek priklausė iki suėjo 18 metų ir tik tada grąžinti vykdomąjį dok antstoliui?
Iš anksto ačiū kas pagelbės :)

Sveiki, iškilo toks klausimas. Jei darbuotojas parašo prašymą tarkim dėl atostogų 1 k.d. 2015-02-24, meistras pamiršta tą prašymą ir jį man atneša po keletos dienų. Tarkim, prašymo parašymo data 2015-02-23, gavimo 2015-02-25. Įsakymas turėtų būti rašomas pagal kurią data? Anksčiau rašydavau pagal gavimo datą, bet suabejojau, nes gaunasi 25 d. įsakymas, kad išleidžiu atostogų 24 d. kaip ir atbuline eiga. Ar taip galima?

Ačiū už atsakymą, aiškiau pasidarė :)

Nepilnai aprašiau situaciją. 12 mėn netaikėm nei NPD ir PNPD, nes 12 mėn DU išmokėjom sausio mėnesį. Taigi 12 mėn duomenys bus naudojami deklaruojant 2015 m FR0573 metinėje deklaracijoje, dėl to man būtų tikslinga šią klaidą ištaisyti, tik galvoju ar galima taip - 12 mėn PM išlaikyti iš 01 mėn DU, arba mažiau pritaikyti NPD, kad būtų išlaikyta teisinga PM suma?

Sveiki, gruodžio mėnesį iš darbuotojo atlyginimo neišskaičiavau pajamų mokesčio. Ar galima 12 mėn PM sumą išskaityti iš 01 mėn atlyginimo, kad bendroje sumoje viskas būtų kaip turėjo būt?

Sveiki, jei komandiruotės metu užsienyje buvo nuomojamas butas iš fizinio asmens, jam sumokėta suma turi būti deklaruojama FR0573U?

Geras klausimas, gal kas žino?

Galvojau, kad reikia šias sumas deklaruoti dėl lengvatos mokantiems gyvybės draudimo įmokas.

Sveiki. 74 kodu deklaruojama, kai įmonė moka gyvybės draudimo įmokas už darbuotoją, kai draudimo sutartys ilgesnės negu 10 metų ir .t.t, ir jos yra neapmokestinamos GPM(metinės įmokos mažesnės negu 25 proc priskaitytos algos)
Pensijų įmokų sumos. Kiek žinau, tai juk nėra gal kitokių pensijų įmokų, tik tos kur per sodrą eina(gal klystu, nespėju skaityt).
tai reiškia, kad reikia deklaruoti tas sumas, kurios išlaikomos į pensijų fondus, 1 proc.
VMI seka, kad tas 1 proc pensijų įmokų(74) ir gyvybės draudimo įmokos(74),ir papildomos sveikatos draudimo įmokos už gydymus, mokamos įmonių savanoriškai(jos 73 kodu eina) sudėjus kartu nesudarytų 25 proc priskaitytos algos.
[/quote]

Ačiū už atsakymą. Vėlgi noriu patikslinti, čia iš darbuotojo DU išskaitoma suma, tik tiek, kad įmonė perveda pvz Ergo life insurance už gyvybės draudimą. Man sakė, kad šias sumas reikia deklaruoti, tik kodai atrodo netinka..

Sveiki, gal kas žinote, kokiu kodu FR0573 deklaruoti gyvybės draudimo sumas, kurias išskaitome iš darbuotojo? 73-74 sakyčiau netinka, nes ten rašoma darbuotojo naudai darbdavio mokamos įmokos, tai kaip suprantu turėtų būti iš darbdavio lėšų, o ne darbuotojo. 72 - rašoma išmokos, bet bet šiuo atveju įmokos. Tai gal 70?

Atsisiunčiau 5 versiją.
Ar tikrai šiais metais nebereikia deklaruoti antstoliams sumokėtų sumų?

Galvojau, kad su darbo santykiais susijusios išmokos, nes šios išmokos atsirado, dėl pavėluotai išmokėto darbo užmokesčio.

Ačiū už atsakymą, tačiau 70 kodas netinka, nes tai yra su darbo santykiais susijusios išmokos.

Sveiki, noriu pasitikslinti, ar delspinigiai už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą turėtų būti parodyti FR0471? Ar šita suma turėtų būti įtraukta į FR0752? susipainiojau

Sveiki, darbo ginčų komisija atleistam darbuotojui priteisė tam tikrą sumą. Ar ji apmokestinama soc. dr., gpm? Gal kas galėtumėte nuorodą įmesti? Ačiū :)

Labas, man ir šioje vietoje didžiausi neiškumai buvo, tačiau peržvelgus senesnių laikotarpių duomenis ir pasišnekėjus su vyr buhaltere išsiaiškinau, kad įmonėje 12 mėn NPD ir PNPD netaikoma, nes DU bus išmokėtas kitame mokestiniame laikotarpyje. Norėčiau sužinoti, ar tai yra teisingas variantas?

Sveiki, su šventėm visus! :) o dabar klausimas, gruodžio mėnesio DU priskaičiuojamas sausį litais (?), tokiu atveju NPD ir PNPD netaikomas, tik išmokama suma eurais. Kad ramiau būtų reikia patvirtinimo arba paneigimo :)

ne... juk už rugtsėjį dar 1000 lt. :) DU dydis nepriklauso nuo išmokėjimo, o nuo to kada jisai yra uždirbtas
[/quote]

Tai spalį priskaičiuojant DU už rugsėjį MMA laikome 1000 Lt? Pasitikslinimui :)

Visad manydavau, jei jau parašyta, taip ir yra :D Ačiū už informaciją.