Ačiū už atakymą. Aš irgi galvoju, kad visi gali tapti nariais. Neteisingai informavo..

Sveiki, neradau tinkamos temos, tad klausiu čia :) esu girdėjusi, tačiau niekur nerandu patvirtinimo, kad profsąjungos nariu negali būti administracijos darbuotojai. Ar yra kokie nors apribojimai tapti profsąjungos nariu? Nes man atrodo, kad man truputį pamelavo :D

Sveiki, noriu pasitikslinti dėl atostogų dienų skaičiavimo. Skaičiuojant darbuotojui atostogų dienas nuo įsidarbinimo buvo įprasatai 28 kd už metus, tačiau viduryje metų pristatė teismo sprendimą, kad vaikų gyvenamoji vieta nuatatyta su darbuotoju. Tokiu atveju iki teismo įsigaliojimo dienos skaičiuoti atostogas lyg priklausytų 28 kd, o nuo įsigaliojimo datos iki darbuotojo darbo metų pabaigos 35 kd? Ar nesismulkinama ir iškart laikoma, kad darbuotojui už visus darbo metus skiriama 35 kd? Ačiū atsakantiems :)

Labai ačiū už pagalbą. Gražaus savaitgalio! :)

Įdomiai gaunasi su ta pietų pertrauka. Pirmadienį būtų 6 val pagal grafiką kitos įmonės, 2 pagal mūsų, antradienį 2 vanandos iš kitos įmonės ir 7 pagal mūsų. Tokiu atveju pietų pertrauka turi būti numatyta pirmadienį dirbant kitos įmonės darbo grafike, antradienio pietų pertrauka mūsų sudarytame darbo grafike?

As vėl tuo pačiu klausimu dėl valytojos, noriu teisingai viską sutvarkyti, tad.. Situacija tokia, kad valytoja puse etato įdarbinta valymo paslaugų įmonėje 22 val. ir tas 22 val dirba pas mus įmonėje. Pasirodo, kad ji dirba skirtingomis dienomis skirtingą skaičių valandų, tad sąlyga 4 val per dieną, 5 dienas per savaitę netinka, jei aš į darbo sutartį įrašyčiau - 20 valandų per savaitę ir sudaryčiau atskirai grafiką, kokiomis dienomis kiek valandų dirbti, grafikas suderinamas su darbuotoja, ji pasirašo. Toks darbo laiko įforminimas tinkamas ir čia viskas būtų gerai?
Kitas klausimas - nors ji dirba per dvi darbo sutartis, bet gaunasi, kad visą dieną būna pas mus įmonėje, kaip tokiu atveju su pietų pertrauka ar pertraukėlėmis? Ačiū atsakantiems :)

Sveiki, reikia konsultacijos :) norime įdarbinti valytoją 4 val./d , ji dirba valymo paslaugų įmonėje, o ten dirba skirtingas val. pagal objektus. Žinau, kad iš kitos darbovietės turi pristatyti pažymą apie darbo laiką. Tokiu atveju galima taip įforminti, svarbu, kad nebūtų daugiau 12 val dienai pagal DK 144 str. 5 p? Ar reikia atsižvelgti į dar ką nors?

Sveiki, pasimečiau, ar darbuotojo savavališkas darbo vietos palikimas (likusios valandos) žymėti PB ar PK? Ačiū :)

Pasitikslinsiu, ar ta lentelė yra kaip priedas prie įsakymo, ar labiau kaip prašymai tik vienoje vietoje visi darbuotojai?

Sveiki, toks klausimas, jeigu vadovas nusprendžia, kad, tarkim, tarpušvenčiu įmonė nedirbs ir visi eina atostogų. Darbuotojų daug. Ar tokiu atveju galima parašyti įsakymą, kad darbuotojai išleidžiami atostogų tokiam ir tokiam laikotarpiui, o darbuotojai - susipažinau ir sutinku, parašas. Ar taip galima įforminti atostogų dieną ar dienas, kad neirėkėtų rinkti iš kiekvieno darbuotojo prašymo, paskui tų prašymų registravimas.. Dėkoju už komentarus :)

iš tiesų, tai man irgi šios kortelės napatinka.. Jos daugiau pildomos dėl atostogų dienų skaičiavimo

Aš rašau atleidimo datą, pabraukiu, kad atleistas įsakymu ir įrašau įsakymo numerį. Kažkada suabejojau, kad gal toje vietoje reikia įsakymo datą rašyti, pildymo tvarkos neradau, dėl to norėjau pasitikslinti :)

Sveiki, asmens kortelėje (Statistikos departamento rekomenduojamoje) 25 punktas - informacija apie atleidimą iš darbo. Toje vietoje, apačioje rašyti atleidimo datą ar įsakymo ar potvarkio datą?

Ačiū už info, pasirodo, aš truputį nuo gyvenimo atsilikus... Naujos tvarkos nemačiau, o mano minėtoje tvarkoje parašyta aktuali, tai aš ją ir skaitinėjau

Ačiū už paaiškinimą :) "Dabartiniame VDU apraše tokios nuostatos visai nėra." DĖL DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO aktualią redakciją skaitau, ar yra koks kitas aprašas? Nes tą nuostatą radau 6.1. punkte

Sveiki, įdomu kaip taikoma ši VDU apskaičiavimo tvarkos nuostata "Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį".
Radau tokį komentarą, kai žmogus du men prieš atostogas sirgo. O jei būtų sirgęs nuo 2012.10.17 mėn, 2013-02 eina atostogų, VDU skaičiuotųsi iš 8-10 mėn DU, nes 11, 12, 01 men DU nuliai?
Jei būtų sirgęs visą sausį ir už sausio mėn nebūtų DU, ar VDU būtų skaičiuojamas pagal 11-01 men ar visgi pagal 10-12 menesius?
Ačiū už komentarus :)

Sveiki, verslo liudijimas 92

Sveiki, gal pagelbėtumėt? Reikia parašyti įsakymą, tad ar galima rašyti - vadovaujantis Buhalterinės apskaitos įstatymo 6, 9 str. nustatau ilgalaikio turto nusidėvėjimo normatyvus įmonėje: .... Ar nustatant įmonėje naudojamus normatyvus galima vadovautis kitais teisės aktais, tvarkomis?
Dėl kito įsakymo- ar paskiriant atsakingą asmenį už matavimo prietaisus reikia vadovautis kokiomis nors tvarkomis?

Sveiki, "tėvams (įtėviams), kurių vyresni kaip 18 metų vaikai (įvaikiai) lygiagrečiai su profesinio mokymo programa mokosi ir pagal bendrojo ugdymo programas (pagrindinio ugdymo programą arba pagal vidurinio ugdymo programą) profesinio mokymo įstaigose (profesinėse mokyklose, profesinio mokymo ar profesinio rengimo centruose ir pan.), papildomas NPD taikomas". Taip, reikia pažymos patvirtinančios, kad mokosi pagal bendrojo ugdymo programą ir kad būtų nurodyta iki kada.

Jei klausiate ar reikia deklaruoti vaiko motinai vedamus alimentus, tai kai neperseniausiai buvau VMI seminare sakė, kad nereikia

Ačiū už nuomonę :) yra senos pareiginės daug metų nekrutintos, o naujos vis dar rengiamos ir nepatvirtintos, o vadovybė nori veiksmų dabar, dėl to kuriu įsakymą..

Sveiki, aš čia su tokiu įdomiu klausimu. Vadovybė nori, kad būtų surašytas įsakymas meistrams ir darbininkams, kad būtų tikrinama gaminių kokybė. Meistrai įpareigoti atsakyti už jų padaliniuose vykstančių operacijų kokybę, darbininkams įsakoma kokybiškai atlikti jiems pavestus darbus vadovaujantis technine dokumentacija. Darbininkai įpareigojami pagaminę ar pastebėję neatitiktinį gaminį informuoti padalinio vadovą, kad kiek įmanoma sumažinti išeinančių broko atvejų. Bet vadovybei tokių punktų maža - nori taip sufrmuluot įsakymą, kad brokas reiškia pagrindinių darbo funkcijų blogą vykdymą, kad už tai galėtų taikyti drausmines nuobaudas. Klausimas - ar taip galima? Prašau komentarų šia tema :)

Sveiki, gal žinote ar galima surašyti turto likvidavimo aktą be patvirtinančių dokumentų (pardavimo ar kt)? Tiesiog šiandien sužinojome, kad keleto IMT vienetų jau faktiškai nėra, supjaustė, kažką montavo, o dabar, kiek žinau, nieko iš tų vienetų nelikę.

Nes 12 mėn DU išmokamas jau kitame mokestiniame laikotarpyje. Pas mus įmonėje gaunasi, kad žmonėms pritaikyta 11 mėn NPD, dėl to darbuotojai deklaruodami pajamas prisitaiko jiems priklausantį NPD ir susigrąžina GPM. Plačiau galit pasiskaityti šioje temoje tax.lt/temos/6934-del-npd-taikymo-uz-...

Sveiki, kai žinote, kad 12 mėn DU išmokėsit jau kitais metais, tokiu atveju priskaičiuojant 12 mėn DU netaikykit nei NPD nei PNPD.

Sveiki, situacija tokia, kad vienas įmonės darbuotojas savo vardu nupirko kažką iš užsienio įmonės (dėl dokumentacijos, nesu tikra, lyg tais ta įmonė neišrašo sąskaitų..), o paskui tas prekes pardavė įmonei. Ar šios jo pardavimo pajamos priskiriamos B klasei? Jei taip, kuriuo kodu deklaruojama? (13, 70?)

Sveiki, klausimas dl IMT nusidėvėjimo skaičiavimo pradžios. Jeigu įranga jau sumontuota, jau galėtų veikti, tačiau ją planuoja pradėti naudoti tik po šiokių tokių cecho pertvarkymų. Pagal 12 VAS 54. Parengus ilgalaikį materialųjį turtą naudoti, jo nusidėvėjimas pradedamas skaičiuoti nuo kito mėnesio 1 dienos. Tai čia jau skaičiuoti įrangai nusidėvėjimą ar dar ne? Truputi painioja savokos - IMT parengimas naudoti, tai čia nebūtinai sutampa su pradėjimu naudoti?

Parašau įsakymą, kad skiriama drausminė nuobauda - atleidimas, darbuotojui išsiunčiu kopiją, 2-SD pranešime sodrai atleidimą rodau pagal 136 str. 3 d. 1 arba 2 p

Ačiū! :)

"Jei darbuotojų pageidavimu suteikiama papildoma poilsio diena, tai šeštadienis apmokamas įprastai. O suteiktoji poilsio diena - VDU"

Gal galėtumėte nuorodą, kad turėčiau kuo įrodyti valdžiai, kad reikia apmokėti poilsio dieną VDU? :)