Naktinis darbas

Aš jūsų dar sykį paklausiu: kiek iš viso valandų dirbote spalį? Nes jau kyla įtarimas, kad su aritmetika jums yra ne kažką...

Ant DU lapuko aiškiai yra nurodyta, kiek valandų (112,50), kyla įtarimas, kad jums su regėjimu yra ne kažką...

Su mano regėjimu viskas gerai. Skirtingai nuo jūsų suvokimo galimybių. Jums apmokėta visiškai teisingai. Aiškiname su pavyzdžiais, skaičiuojame, gaištame laiką, bet jei "nedaeina", tai čia jau jūsų bėdos. Ką padarysi...
P. S. Nemanau, kad dar kada nors ką nors jums atsakinėsiu.

Dabar surašau tik, kad jau ir užklydusiems būtų aišku.
Asaba dirbo 112,5 val. Iš jų 40 naktinių. Taigi:
Dieninių 72,5 val. Darbo užmokestis už jas 72,5*2,32=168,20.
Naktinių 40. Darbo užmokestis už jas 40*2,32*1,5=139,20.

Bendra suma 307,40.

Atsiskaitymo lapelyje lygiai tiek. Viskas teisingai.

Ar gerai galvoju, jei darbuotojas buvo iškvietas dirbti naktį pvz. nuo 10 iki 11val. tai už tą vieną valandą turiu apmokėti 1,5 tarifu? Ačiū

Taip.

Tininga ačiū Jums labai, jei ne Jūs mes žlugę:).
Pagalvojau, gal dar reikia kaip ir už viršvalandžius mokėti:)

Jei tai yra ir viršvalandžiai, tai tada dvigubai reikia mokėti.

Situacija tokia. jie dirba normaliai po aštuonias valandas. Tik kartais tenka dirbti ilgiau tada už tas valandas ilgesnes moku 1,5 karto. O dabar buvo iškvieti naktį vienai valandai. Tai ir suabejojau, kaip už tą 1val. apmokėti?

Tai kas viršija 8 valandas - jau yra viršvalandžiai. Jei tiek viršvalandžiai naktį - apmokėjimas dvigubas.
Iš 144 str:
už viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis

ačiū. Tai už naktį apmoku dvigubai, o jei paprasti viršvalandžiai darbo dienomis tada 1,5 karto?

Taip. O jei poilsio dieną - taip pat dvigubai, švenčių dieną - 2,5.

Ačiū.

Sveiki, kaip skaičiuoti vidurkį apmokėjimui už naktinį darbą? Ar (DU+priedai)/realiai dirbtos val *1,5 ar (DU+priedai)/pagal grafiką nustatytos valandos

Paprastai nustatytas DU dalijamas iš darbo valandų normos, o priedas - iš faktiškai dirbtų valandų ir gauti dydžiai sudedami.
Bet jei priedas fiksuoto dydžio, o ne už konkrečius darbo rezultatus, tai galima ir (DU+priedas) / valandų normos.

Ačiū už atsakymą! :)

Laba diena,
gal kas gali pakonsultuoti, keli žmonės įmonėje dirbo normalų dieninį darbą, dabar padarėme ir papildomą pamainą, nuo 17val iki 1val nakties, ir jie dirbs šioj pamainoj.
1. Ar reikalingas direktoriaus įsakymas apie įvestą papildomą naktinę pamainą, ar Darbo tvarkos taisyklėse atlikti pakeitimą/priedą, kad pridedama naktinė pamaina?
2. Kokioms institucijoms reiktų pranešti apie tai?
Nesame niekada susidūrę su naktiniu darbu. Tai nežinom kaip viską teisingai sutvarkyti.
Būsiu be galo dėkinga už pagalbą.

Na, įmonės vidaus dokumentuose turėtų atsispindėti tas pakeitimas. Jei darbuotojai sutinka taip dirbti, tai viskas gerai.
Tokie darbuotojais bus laikomi dirbančiais naktį, tad reikia turėti galvoje DK 117 str. nuostatas. (Pagal jūsų aprašytą situaciją jūs nepažeidžiate ten nustatytų ribojimų).
Pranešti niekam nereikia.

Ačiū už pagalbą Tininga.

Noriu ir aš paklausti Tiningos, jei darbuotojai priimti stintų žvejybai antraeilėse pareigose ir jiems tenka dirbti neviršijus 8 val ir naktį ir švenčių dieną, tai jiems skaičiuojant darbo užmokestį už naktinį nuo 22 iki 6val skaičiuoti
pavz. 2,45 * 1,5 = 3,68 eur/val. o švenčių dieną 2,45 * 2 = 4,90 eur/val. ir dar jei terminuota DS, tai sodrai įmonė moka nuo priskč. darbo užmokesčio 32,58 proc. įmokų. ???