Naktinis darbas

Lygtai taip

"Nakties laikas kelių transporto įmonėse yra laikas nuo 00.00 valandos iki 07.00 valandos", taip rašoma Vyriausybės nutarime 2017 m. birželio 28 d. Nr. 534.

Visada maniau, kad nuo 22.00 iki 6.00 val. Tai kaip reikia skaičiuoti nakties laiką transporto įmonėje?

Gal kas galite pasidalinti savo nuomone šiuo klaussimu, dėkoju :)

aš taip pat manau, kad nuo 22 iki 6 val., juk tai pagal DK.
čia gal turima omenyje apie naktinio darbo apribojimus, poilsį, pertraukėles, tam tikrus asmenis negalinčius dirbti naktinio darbo....

Aš taip pat manau, kad Ypatumuose minimas nakties laikas svarbus apribojimų prasme (jei bent kiek laiko vairuotojas dirba tarp 00-07 val, tai jo darbo trukmė negali viršyti 10 val).
O apmokėjimo prasme, manyčiau, taikytinas DK nustatytas laikas (22-06 val).

Ačiū jums kolegos

Turiu VDI atsakymą. Klausiau kuo vadovautis apskaičiuojant vairuotojo darbo užmokestį dirbant naktį.
<...>
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) 117 straipsnio 1 dalis nustato, kad nakties laikas – kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. Paminėtina, kad už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis (DK 144 straipsnio 3 dalis).
Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 nutarimu Nr. 534 patvirtinto darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašo (toliau – Aprašo) 11 punktas nustato, kad nakties laikas kelių transporto įmonėse yra laikas nuo 00.00 valandos iki 07.00 valandos.
Atsakydami į Jūsų klausimą teikiame konsultaciją, kad visais atvejais dėl apmokėjimo už darbą naktį taikomos DK 117 straipsnio 1 dalies ir 144 straipsnio 3 dalies nuostatos. Pažymime, kad Aprašo 11 punkto nuostata taikoma tik darbo laiko organizavimui.

Sveiki, dirbu pastovu pamainini darba, slenkanciu grafiku.
Dirbu 2 dienas (nuo 8 ryto iki 20 val. vakaro) ir 2 naktis (nuo 20 val. vakaro iki 8 ryto), po to iseigines 3 dienos ir tada vel viskas is naujo.
Klausimas butu toks: kaip man turi moketi uz naktines dabar pagal nauja darbo kodeksa? Nes man moka 1.5 karto tik nuo 22.00 iki 06.00 val., bet ta naktine pamaina dirbu nuo 20.00 iki 08.00?
Ar neapgaudineja manes darbdavys?

Darbdavys už laiką, dirbtą nuo 22:00 iki 06.00 turi mokėti 1,5 karto. Už laiką, dirbtą nuo 20:00 iki 22:00, bei nuo 06:00 iki 08:00, neturi mokėti 1,5 karto, nes tai ne nakties laikas.

Sveiki,

Turime tokią situaciją. Darbuotojo darbo laiko norma 5 dienos, 40 valandų per savaitę. Sutartas mėnesinis fiksuotas atlyginimas 700 Eurų. Rugsėjo mėnesį - 20 d.d 160 val. Tačiau darbuotojas dalį laiko dirbo naktinėse pamainose, kurių laikas trumpinamas 1 val. ir faktiškai per mėnesį išdirbo 20 d.d - 150 val. Kaip teisingai tokiam darbuotojui apskaičiuoti darbo užmokestį už rugsėjo mėn.?

Jei darbuotojas išdirbo visą jam nustatytą darbo laiką, mokamas visas nustatytas darbo užmokestis.
Beje, o trumpinote savo nuožiūra, darbuotojui geresni norėjot pabūt?

O tai nieko , kad ta darbo laiko norma mažesnė nei gaunasi skaičiuojant pagal 5 dienų ir 40 valandų per savaitę, kuri numatyta sutartyje laiko normą? Ir kaip tada askaičiuojamas vidurkis naktinėm? 700/160 val. x 1,5 ar 700/150 val*1,5?

Tarifas skaičiuojamas 700/160.
Tiesą sakant, aš nelabai žinau, kodėl jūs trumpinote tas pamainas. Bet jei jau taip nustatėte, ir darbuotojas dirbo viską, kas priklausė, tai ir sumokėti turite pilną DU.

Sveiki, ar yra kokie apribojimai darbui naktį? Nėščios, auginančios vaikus mažus....?

Gal vis tik pažiūrėkit į darbo kodeksą...

Skaičiau skersai išilgai, radau tik 117, 118 str., bet nei viename jų apie tai neužsimenama. Tiesa, nelabai suprantu sąvoka Budėjimas (aktyvus ir pasyvus) ir manau, kad socialiniam darbuotojui, teikiant atokvėpio paslaugą, kuomet reikalinga nuolatinė slauga ar priežiūra, būdėjimas (118str.) nelabai gal ir tinka.....

Aš neklausiu nepaskaičiusi DK, tiesiog nerandu kas man tiktų...

DK tiesioginių apribojimų lyg ir nėra.
Tik šios grupės darbuotojams yra pirmenybė sudarant darbo grafikus.
115 str.3d; 118str.5d., 40str.5d., 52str.2d.,

Tačiau pagal DK 114 str. yra prievolė laikytis LR DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS ĮSTATYMO žr. 37str.

Man užkliuvo 118str. 5 dalis.... tik nesu tikra ar tas tinka įstaigai, nes tai būtų vienkartinis, manau 7 dienų laikas, kuomet reikalinga atokvėpio paslauga ir socialinis darbuotojas privalo teikti nuolatinę slaugą ar priežiūrą, kliento namuose.

Kažkaip visur minima ši darbuotojų kategorija "nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų."....dar neįgalieji asmenys. Tikriausia tokių darbuotojų į darbo grafikus naktiniam darbui traukti nereiktų......

ačiū už pagalbą :)

Laba diena, apsvieskit kaip darbdavys turi apmoket naktine pamaina ne pagal savo grafika ( iskviestas papildomai per savo iseigine ) ar dvigubai ir plius uz naktines valandas nuo 22-06 , ar tik dvigubai tiesiog? Nes kodekse tokia situacija neaprasoma o darbdavys sako kad nemokes uz naktines valandas nes atseit ir taip gaunu dvigubai
Aciu