Darbo užmokestis

Aš tikrai supranti kad tai skirtingi dalykai, tiesiog bandau rasti kas neuždraustų mokėti dvigubai, nes negalim atiduoti poilsio dienų. Komandiruotės kelionės laikas ilgas, ir atiduoti darbuotojui tiek pat poilsio mūsų atžvilgiu yra nelogiška. Tai bandau suktis, ieškau straipsnių ar ko panašaus. Aišku būtų paprasčiausiai apmokėti viengubu ir atiduoti laisvą laiką.

Mokėti dvigubai, keturbubai ar dešimteriopai niekas nedraudžia - jeigu nesate biudžetinė įmonė.
Susitarkite su darbuotojais, kad jie neprašys to poilsio, ir tiek. Aš esu tos nuomonės, kad jei darbuotojas turi teisę į poilsį, tai turi teisę ir juo nesinaudoti. Bet darbdavys vienašališkai negali tos teisės atimti.

Sveiki, kuriuo DK straipsniu remtis, kad direktoriui, vienasmeniui valdymo organui, komandiruotė (važiavimai) poilsio dienomis apmokami viengubu tarifu?

107 str. 2 ir 4 dalys.

Labai ačiū! :)

Sveiki, turiu kvailą klausimą buhalterė tai yra aš esu įmonei viena ir lapkričio mėn. buvau atostogose nu kelis pavedimus padariau kelias s-tas išrašiau ir šiandien šefas savo kadangi vistiek atlikai savo darbą tai skiriu premiją kad gautum tą ką gaudavai ir plius bus atostoginiai . Man valio bet nežinau kaip tai įforminti kaip pavadinti tą premiją ar niekas neprikibs kad tik vienam žmogui premija ir dar tokia kad būtum gavus algą Tikiuosi aiškiai parašiau

O kas, anot jūsų, galėtų kibti? Darbdavio valia...

Nu kad atostoginiai atiduodami pinigais o ne atostogauta

O iš ko matosi, kad neatostogauta?

Nu PVM deklaracija 20 dieną teikta registrai 16

Gal geriau pasiskirti premija gruodžio mėn. už metus bet irgi busiu tik viena nes niekada dar niekam premijos neskiriamos

Aš nelabai įžiūriu čia problemų

O kaip Jūs darytumėt ar skirtumėt lapkritį ar gruodį

Jei jums ramiau - galite ir gruodį pasiskirti

Ačiū Jums , labai bus Kalėdoms ir pasirodo būna stebuklų dirbu jau 6 metus ir dar nė sykio už tai kad dirbi per atostogas premijos negavau

Laba diena. Direktorius nori pasididinti algą, jis yra ir vienintelis akcininkas.Ar užtenka jo sprendimo?

Dabar taip pagalvojau: o kas gi dar galėtų būti?

Įsakymas galėtų būti . Supratau.
O jei įmonės buhalterei keliama alga tai vadovautis reikia 2017.10.11 nr. 814(dėl minimaliojo darbo užmokesčio ). Ar tiesiog užtenka surašyti kad nuo tada ir tada didinamas DU.?

Pagal galiojančią kolektyvinę sutartį, darbuotojams už mokymosi atostogas turim mokėti vid. darbo užmokestį. Kaip turėtume skaičiuoti vid. užmokestį ar pagal darbuotojo grafiką ar pagal 5 d.d. darbo savaitę?

kaip esate nusistatę, taip ir mokate...