Darbo užmokestis

Prašau patarimo. Gautas iš Sodros pranešimas, kad darbuotojui, kuris jau atleistas, turime sumokėti už 2 ligos dienas. ji sirgo liepos mėn. ir tuo metu neturėjo privalomo darbo stažo, nedarbingumui mokėti iš darbdavio. Vėliau ji pristatė dokumentus Sodrai, kad dirbusi užsienyje.
Mėnesiai uždaryti. Kaip reikia pataisyti Steko programoje, ataskaitose VMI ir Sodrai?
AČiū

Sveiki, kiek turi priskaičiuoti už darbą lapkričio 1d. Darbuotojas dirba įprastu grafiku 5d.d. 40val sav. Bet spalio 28 - lapkričio 3 dienomis, buvo komandiruotėje ir gavosi, jog dirbo lapkričio 1d tarsi paprasta diena. Suprantu, kad už darbą švenčių dieną reikia mokėti dvigubai, bet ar čia nėra ir viršvalandinis darbas švenčiu dieną ir tuomet 2,5 karto??

Pacituosiu VDI specialistės komentarą tokioje pat situacijoje:
Klausimas: „Mums kyla abejonių dėl darbo švenčių dieną, pvz., 2017 m. lapkričio 1 d. Darbuotojas – administratorius dirba 5 darbo dienas per savaitę po 8 val. Jam prireikė padirbėti lapkričio 1 d. Ar galite paaiškinti, kaip reikia mokėti administratoriui, kuris lapkričio 1 d. dirbo 10 val.?“
.....
Taigi, jeigu darbuotojas, dirbantis nekintančios darbo dienos trukmės (8 val. per dieną) ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus (5 d. per savaitę) režimu, susitaria su darbdaviu, kad dirbs švenčių dieną, jo darbas švenčių dieną apmokamas ne mažesniu kaip dvigubu darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu. Jeigu darbuotojas švenčių dieną dirbtų ilgiau, nei įprastai, už viršijančias įprastą darbo laiką valandas būtų mokama kaip už viršvalandžius švenčių dieną (ne mažiau kaip du su puse karto).

Nurodytoje situacijoje darbuotojui, dirbusiam švenčių dieną 10 valandų, kai jo įprastas darbo laikas per dieną yra 8 valandos, už 8 darbo valandas turėtų būti mokama kaip už darbą švenčių dieną (ne mažiau kaip dvigubai), o darbo laikas, kuriuo yra viršijama darbuotojui nustatyta darbo dienos trukmė (šiuo atveju – 2 val.), turėtų būti vertinamas kaip viršvalandžiai švenčių dieną ir apmokama ne mažiau kaip du su puse karto.

Ačiū, Tininga.

Darbuotojui nustatyta 5 d.d. po 8 vl. į dieną . Jeigu dirba (kai vyksta į komand.) tik nuo 14 val. iki 22 val. tai gaunasi 8 val. Ar tai skaitosi viršvalandžiai?

Sakyčiau - ne, nes komandiruotės metu darbuotojui gali būti nustatyta dirbti kitokiu laiku, kitokią trukmę, negu įprastinis grafikas.

Tai reiktų vėl apsirašyti kad komandiruotės metu darbo laikas būtų nuo 14 val. iki 22 val. ?Ar čia jau nereikia jokio įsakymo ar tvarkos?

Tą galima nurodyti komandiruotės įsakyme.

Dabar skaičiuoju kad nuo 14 iki 22 gaunasi tik 8 darbo valandos, pietų pertraukos nesigauna. Nuo 22val.kelionė ir jau naktinis.

Kai yra kelionė, o ne darbo funkcijų vykdymas, tai apmokama ne pagal 144 str., o 107 str. Už tą laiką tiesiog paliekamas darbo užmokestis.

Nu jo, tas tai žinau jau. Bet jeigu darbo laiką perkeliam(įsakymu) iš 8 -17 į 14-22 val. tai to poilsio ir negali būti, nes jie kelionėje.
Gerai būtų rašyti taip?
išvykimo ir grįžimo iš komandiruotės dienomis darbuotojų įprastas darbo laikas (8-17val) perkeliamas į darbo laiką nuo 14-22 val kelionės metu, už kurį apmokama kaip už įprastą darbo laiką darbo dienomis?

O tai koks skirtumas - ar apmokėti kaip už įprastą darbo laiką, ar tiesiog mokėti DU už kelionę?

Tininga, aš klausiau ar išvykimas po 14val nesiskaito kaip viršvalandžiai, nors šiaip turėtų dirbti nuo 8 iki17val. Bet vadovas tik nuo 14val. liepia pradėti tą dieną darbą.t.y. kelionę. Mums tai jokio skirtumo, ar taip ar taip turim mokėti. Bet esam pasirašę kad už kelionę apmokam kaip už darbo laiką. Taivat man tos 8 valandos nuo 8 iki 17 ir nesuprantamos, juk realiai dirba nuo 14 iki 22 valandos.Mes apmokėsim, viskas čia tvarkoje, tik kaip supasirašyti kad būtų suprantamai kad tos įprasos valandos persikelia į darbą nuo 14 val?

Tai imate faktiškai "dirbtą" valandų skaičių, čia juk aritmetika... Juk jūsų atveju nebuvo dirbama nuo 8 valandos ryto.

Tai gal gerai ir padariau tada. Ėmiau 8 valandas +2 naktinės. Bet pertraukos ir gaunasi 8 ir už jas apskaičiavau. Tai liuks tada. Apmokėjimas viskas tvarkoje.

O komandiruotės įsakyme pažymiu: ...darbuotojas pradeda dirbti (kelionę) nuo 14valandos. ?ar dar apmokėjimą darašyti kad apmokam įprastai?

Galite ir parašyti dėl to apmokėjimo, blogiau nebus, bet kiek žinau, kažkur kitur dar apsirašėte?

Jo, dėl to kelionės apmokėjimo įsakymą susirašėm. Gal nebereikia kartotis tada. Gal pažymėti kad apmokėimas pagal tokį tai vadovo įsakymą?

Dėkinga Jums už atsakymus.

Tai žinom kad kelionės laikas apm. pagal 107 str., bet mes apmokam, ir ieškau nuorodos kad būtų kas parašyta kad nebūtinai turim atiduoti laisvą laiką , o būtų galima apmokėti dvigubai. Nes įmonei reikalinga kad būtų dirbama, o ne kad ilsimasi. Gal čia rašoma?
Gali ir nesutikti

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu. Esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti, teigia VDI. Kita vertus, sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną, anot VDI, imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl tuo atveju, jeigu darbdavys sutinka kompensuoti darbą poilsio dienomis, darbuotojui už darbą poilsio dieną turi būti pridedamos dvi poilsio dienos prie atostogų.

Gali ir nesutikti

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu. Esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti, teigia VDI. Kita vertus, sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną, anot VDI, imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl tuo atveju, jeigu darbdavys sutinka kompensuoti darbą poilsio dienomis, darbuotojui už darbą poilsio dieną turi būti pridedamos dvi poilsio dienos prie atostogų.


Plačiau: www.vz.lt/finansai-apskaita/2017/09/22/v...

Jūs vėl miksuojate šiuos abu straipsnius....

Jei kalbame apie kelionę, kuri yra kompensuojama ne pagal 144 str., o 107 str., tai štai dar VDI paaiškinimas (nors aš visai nenorėčiau su juo sutikti):

Atsižvelgiant į DK 107 str. 4 d. turinį, kadangi kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką, šis laikas turi būti apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas. ,,Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną <...>“, - taikant nurodytą teisės normą, būtina vadovautis nuoroda į DK 107 str. 4 d. nustatytą kompensavimo mechanizmą, jog ,,<...> darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį“. Ši norma negali būti aiškinama plečiamai, nes DK 107 str. 4 d. įtvirtina aiškų kompensavimo mechanizmą darbuotojui, kai kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, - tokiu atveju už faktiškai dirbtą laiką (kelionės laiką) apmokama viengubu darbuotojo darbo užmokesčiu ir kompensuojama darbuotojui poilsiu pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.