Darbo užmokestis

O kaip jūs pati įsivaizduojate "pusę etato" tik šeštadieniais? Tai būtų pusė mėnesio normos sukišta į 4-5 darbo dienas?
P. S. etato sąvoka nelabai egzistuoja...

Taip, suprantu, nes standartiškai ir pas mus numatyta 5 d.d. savaitė, ir tarkim 40 val./sav. ar 20 val./sav.

Šį kart manęs prašo įdarbinti nestandartiškai, realus faktas, kad dirbs tik šeštadieniais ir gaus atlyginimą pastovų mėnesinį.

Klausimas, ar galima nenurodyti darbo valandų? Nes kartais gaunasi keturi šeštadieniai, kartais penki ir atlyginimui, tai įtakos neturi, nes jis pastovus sutartinis.

Ar kažkaip kitaip patartumėte?

Ir šeštadienį realiai dirba 7 val., t.y. nuo 9.00 iki 16.00. Darbuotojas priimamas dirbti administratoriumi kirpykloje kiekvieną šeštadienį ir kartais pavaduoti kitomis dienomis, bet ne daugiau nei 20val./sav. Atlyginimas gaunamas pastovus. Gal apskritai nenurodyti dienų kada dirba, bet rašyti, kad 6d.d./20val. darbo savaitė? Kaip manote Jūs?

Kaip visą tai gražiai įforminti darbo sutartyje?

Tai juk nedirbs tas darbuotojas 6 d.d. savaitę!
O sutartyje - jokių pusės etatų. Kiek sutarta dirbti, tiek ir rašote.

Tai gal tuomet galima rašyti 20 val. darbo savaitė, 200 eur. pastovus mėnesinis atlyginimas? Gal galima nieko apie dienas nerašyti, jei dirbs kiekvieną šeštadienį ir papildomai dar keletą dienų, kurios nėra pastovios. T.y. šeštadieniais visada 7val. , o likusias 13val per savaitę paskirstys pagal poreikį, kuriomis dienomis pagalbos reikės. Įmanoma taip?

Įmanoma, aišku Nustatote lankstų grafiką ir pirmyn

Jūs nejuokaujate, taip? Tikrai galima? Tuomet mums būtų idealiausias variantas. Ačiū.


Taip ir rašyti:
"Nustatoma 20val. darbo savaitės trukmė. Nustatomas pastovus mėnesinis atlyginimas - 200 eurų per mėnesį." O apie lankstų grafiką kaip teisingai parašyti?

Mane informavo, kad jei nėra nurodytos d.d., t.y. tarkim "Nustatoma 20val. darbo savaitė.", tai automatiškai laikoma, kad 5d. darbo savaitė.

Nejuokauju - jei parašysite, kad lankstus grafikas, tai ir nereikš, kad 5 d.d. savaitė. Jei ne visada dirbs 20 valandų, tai būtų galima rašyti, jog pvz nuo 10 iki 20 valandų. Tiesiogiai DK lyg ir nenumato tokios neapibrėžtos normos, bet jei su darbuotoju susitariate dėl to, tai nieko čia blogo nėra.

Sveiki. Minimalus valandinis DU 2,32?

Kol kas - taip.

Idarbiname pensininka. Ar Sodra 9 procentai ir standartinis gpm

Viskas standartiškai.

Dėkui

Sveiki, dirbant naktinį darbą (tą naktį, kai persisuko laikrodžiai), gaunasi, kad faktiškai darbuotojai dirbo 1 val. ilgiau, ar turėtume kažkaip apmokėti

Mes neapmokame. Taip pat ir pavasarį neatimame.

Logiška

Kai dirbama naktį šventinę dieną, apmokame už šventines valandas dvigubai ir už naktines 1,5 karto, ar galime taip skaičiuoti ?

darbuotoja išėjusi į vaiko priežiūros atostogas. Dabar išeina iš darbo (du metu įmonėje pajamų neturėjo). Kaip teisingai paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas? Ar buvusį DU iki atostogų dalinti iš einamo mėn darbo dienų?

3 paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį DS nustatytas DU dalijamas iš darbuotojo (ar įmonės) grafiko valandų.

Galite