Tininga, be galo dėkinga už skiriamą laiką ir dalijimąsi sukaptomis žiniomis. Ačiū labai Jums.

Tininga, ir paskutinis klausimas, jei pratęsime terminą, ar turi būti darbuotojo sutikimas pratęsti ar užtenka DS sutartyje abiems pusėms pasirašyti dėl termino pratęsimo?
Pačioje DS sutartyje sudarant neturi būti numatoma, jog esant reikalui DS terminas gali būti pratęstas pasirašant abiems pusėms?

Jei prašyme priimti į darbą darbuotojas pasirašys, kad kitą dieną po pasibaigimo - nenusižengsime DK?

Tuomet, taip:

"Darbo užmokestis- 2,45 eur darbo užmokestis per valandą už faktiškai dirbtą laiką. Darbuotojo prašymu atlyginimą mokėti sekančią dieną po terminuotos sutarties pasibaigimo."

"Sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2018 m. liepos 03d. iki 2018 m. liepos 20d. (imtinai)."

"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę."

Tininga, dėkinga už kantrybę, bandau susižinoti informaciją ne konkrečiam atvejui, bet apskritai į ateitį žiūrint, kad suvokimas būtų. Sudarinėsime terminuotą sutartį, kaip ir patarėte.

Ar teisinga formuluotė:
"Mėnesinis darbo užmokestis- LR vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga (MMA) už faktiškai dirbtą laiką. Darbuotojo prašymu algą mokėti vieną kartą per mėnesį, kito mėnesio 15-ą dieną. Priedai prie darbo užmokesčio gali būti skiriami vadovaujantis direktoriaus įsakymu."

"Sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2018 m. liepos 03d. iki 2018 m. liepos 20d. (imtinai)."

"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę. (Taikoma suminė darbo laiko apskaita.- šis teiginys su klaustuku, nes gali tik apsunkinti skaičiavimą, jei bus nepilna kokia savaitė išdirbta, teisingai?)"

Ir pagal šias formuluotes atlyginimą mokėsime pagal išdirbtas valandas, t.y. ne MMA, o mažiau bus, nes dvi savaitės išdirbtos, taip?

Tininga, o terminuota darbo sutartis, kai baigiasi, tuomet nereikia prašymo dėl atleidimo, užtenka įsakymo, taip? Tuo atveju paskaičiuojama tik už nepanaudotas atostogas, taip?

Terminuota darbo sutartis pratęsiama paprastuoju būdu, tiesiog Sodrai pranešant apie pratęsimą, taip?

Sudarinėjant neterminuotą darbo sutartį su išbandomuoju laikotarpiu, pats atleidimas vistiek vyktų darbuoto prašymu. Tokiu atveju neterminuota geriau ar vistiek terminuota?
Stengiuosi ieškoti geriausio varianto darbdaviui.

Terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau termino tik darbuotojo prašymu, taip? Ar klystu.

Tuomet galvoju, ar nėra tikslingiau įdarbinti pagal neterminuotą darbo sutartį su išbandymo laikotarpiu 1 mėnesio, tuomet po dviejų-trijų savaičių atleisti? Nes Sodros įmoka didesnė terminuotų sutarčių. Ar klystu aš, jog taip darbdaviui geriau?

Supratau, dėkinga. Tuomet galima sudaryti terminuotą darbo sutartį 1 mėn., ir jei reikės nuotraukti po dviejų savaičių, tai įprastine tvarka nutraukimas?
Žinoma, galima būtų priimti iškart dviem savaitėm, bet darbdavys tiksliai nežino kiek truks laiko, gal truputį ilgiau nei dvi savaites.

Laba diena,

Situacija tokia: Įmonė nori priimti darbuotoją pagalbiniams darbams dviem savaitėm.
Gal tuomet tikslinga įdarbinti pagal trumpalaikę darbo sutartį? Kokie būtų privalumai tokios sutarties prieš terminuotą / neterminuotą? Ačiū.

Ačiū labai.

"Nustatoma darbo laiko norma - Suminė darbo laiko apskaita 20 val.per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką."
"Skiriu atlyginimą- 210eur. (du šimtai dešimt eurų 00 centų) neatskaičius mokesčių per mėnesį proporcingą išdirbtam laikui pagal darbo grafiką. Atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15d."

*Ar taip teisingai, Tininga? O gal yra kokia gražesnė, teisingesnė formuluotė dirbant pusę etato, t.y. 20 val./sav.?

*Ir ar galima darbo sutartyje nurodyti, jog mokamas atlyginimas vieną kartą per mėnesį, jei prašyme priimti į darbą taip nurodo asmuo? Ar darbo sutartyje vistiek nurodyti pagal DK tvarką, kad du kartus per mėnesį?

Labai dėkinga.

Laba diena,

Ar teisinga tokia formuluotė darbo sutartyje
"Nustatoma darbo laiko norma - Suminė darbo laiko apskaita 20 val.per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką."
"Skiriu atlyginimą- 420eur. (keturi šimtai dvidešimt eurų 00 centų) neatskaičius mokesčių per mėnesį proporcingą išdirbtam laikui pagal darbo grafiką. Atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15d."

p.s. Asmuo prašyme priimti į darbą iškart nurodo, jog nori, kad atlyginimą mokėtų vieną kartą per mėnesį.

Klausimas- ar pagal tokią formuluotę gautųsi, kad žmogus uždirbs pusę nurodyto darbo užmokesčio, nes 20val darbo savaitė, teisingai viskas?

Ačiū.

Laba diena,

Kreipiuos į Jus su panašiu klausimu kaip zurzule.
Įmonė PVM mokėtoja pirko naudotą automobilį- džipą. PVM sumokėtas. Naudojosi automobiliu kelis metus. Šiuo metu automobilis nebenaudojamas, todėl įmonė nori jį parduoti už tą pačią kainą kaip ir pirko. Klausimas:
**ar gali įmonė, nereikalingą automobilį parduoti už tiek kiek pati pirko? Už tą pačią kainą? Ar gali VMI kilti klausimų ir jei taip, negi neįmanoma apsiginti. Jei automobilį parduodi už tiek, už kiek įsigijai? Ačiū.

Jūs nejuokaujate, taip? Tikrai galima? Tuomet mums būtų idealiausias variantas. Ačiū.


Taip ir rašyti:
"Nustatoma 20val. darbo savaitės trukmė. Nustatomas pastovus mėnesinis atlyginimas - 200 eurų per mėnesį." O apie lankstų grafiką kaip teisingai parašyti?

Mane informavo, kad jei nėra nurodytos d.d., t.y. tarkim "Nustatoma 20val. darbo savaitė.", tai automatiškai laikoma, kad 5d. darbo savaitė.

Tai gal tuomet galima rašyti 20 val. darbo savaitė, 200 eur. pastovus mėnesinis atlyginimas? Gal galima nieko apie dienas nerašyti, jei dirbs kiekvieną šeštadienį ir papildomai dar keletą dienų, kurios nėra pastovios. T.y. šeštadieniais visada 7val. , o likusias 13val per savaitę paskirstys pagal poreikį, kuriomis dienomis pagalbos reikės. Įmanoma taip?

Ir šeštadienį realiai dirba 7 val., t.y. nuo 9.00 iki 16.00. Darbuotojas priimamas dirbti administratoriumi kirpykloje kiekvieną šeštadienį ir kartais pavaduoti kitomis dienomis, bet ne daugiau nei 20val./sav. Atlyginimas gaunamas pastovus. Gal apskritai nenurodyti dienų kada dirba, bet rašyti, kad 6d.d./20val. darbo savaitė? Kaip manote Jūs?

Kaip visą tai gražiai įforminti darbo sutartyje?

Taip, suprantu, nes standartiškai ir pas mus numatyta 5 d.d. savaitė, ir tarkim 40 val./sav. ar 20 val./sav.

Šį kart manęs prašo įdarbinti nestandartiškai, realus faktas, kad dirbs tik šeštadieniais ir gaus atlyginimą pastovų mėnesinį.

Klausimas, ar galima nenurodyti darbo valandų? Nes kartais gaunasi keturi šeštadieniai, kartais penki ir atlyginimui, tai įtakos neturi, nes jis pastovus sutartinis.

Ar kažkaip kitaip patartumėte?

Laba diena,

Kreipiuosi į Jus prašydama patarimo. Kaip nustatyti ir taisyklingai, tai nurodyti darbo sutartyje, jei:
Asmuo įdarbinamas dirbti tik šeštadieniais, 0,5 etato ir nustatytas pastovus atlyginimas 200 eur./mėn.

Labai Jums būsiu dėkinga, jei padėsite gražiai ir aiškiai suformuluoti. Ačiū.

viskas gerai...as nepykstu del auklejimo ir labai dziaugiuosi ir vertinu tuos kurie palaiko...tikrai...jusu "auklejimas" priverte dar labiau susimastyti ir ivertinti tai, ka darys tas zmogus, priverte suprasti buhalterio poziuri i sia situacija...suprantu, kad mano poziuris bei poreikis egoistiskas, bet juk mes kiekvienas viska vertinam ir matom per savo prizme...nenoriu klaidu, juolab savo imonej...zinot, turbut, net jei dabar eiciau i kokia imone buhaltere dirbti, taip nepergyvenciau taip kaip dabar, kai zinau jog tai musu imone, jog tik mes nesam atsakomybe, jog tik nuo musu viskas priklauso ir kiekviena smulkena gali buti tokia svarbi arba net lemiama...kazkaip kai esi visiskai naujokas, kai dar daug nezinomu sriciu, apejimu, sistemu, nemaza darbo pobudzio bei specifikos ziniu stoka, tai normalu jog daug baimiu persekioja...tiesiog nenoreciau betiksliu klaidu...zinau, kad kiekviena klaida tikslinga, bet...niu nenoretusi ju kiekvienam zingsnyje daryti...butent del sios priezasties ir noreciau zmogaus, kuriam ir mokeciau uz darba, kuris galetu pradedanciai veikla imonei padeti susiteminti popierizma, buhalteriniu vyksmu eiga ir t.t. as net negaleciau pasakyti kuriam laikui, gal ir daugiau kaip pusmeciui...juk kiekvienas skirtingai perimam informacija, gal as greitai perprasiu pacia sistema, ir galesiu pati tvarkytis, nesakau jog be klaidu...jos butinos, ieskosiu sprendimu, pataisymo budu, kitakart nebedarysiu tu paciu klaidu, bet...tos klaidos negali buti kiekviename zingsnyje...todel pergyvenu, jog isteigus imone tiesiog nezinosiu kaip teisingiausia, protingiausia, praktiskiausia ir patogiausia susisteminti visa popierizma, nezinosiu net nuo ko pradeti, ko mums reikia, net programos negaleciau issirinkti...buhalterei ir mokeciau kaip buhalteriui uz buhalterini darba, uz konsultacijas priedo...
..ir dar...labai noriu padekoti visiems palaikantiems ir suprantantiems, o ypac Loretai13 ir Soffy uz supratima ...tikrai...as pati labai pergyvenu del sios situacijos, bet matot studijuoju finansus ir anksciau ar veliau vistiek pradesiu dirbti si darba, eisiu i kursus (beje, gal kas galit patarti kurie verti demesio, gal Paciolio?), tikrai visais imanomais budais semsiuos ne teorines, o praktines patirties...zinau, kad viskas palaipsniui...tiesiog kazkada mes visi pradedam budami visai "zali", o palaipsniui tampam zinovais, o veliau ir mokytojais...zinau, kad ir man turi kazkada buti tas pirmas zingsnis, juolab kad sekantys metai- diplominio gynimas...tai kaip jau ir laikas...tik tiek, kad zengti pirma zingsni savoje imoneje labai sunku...

Tai as ir noriu mokamu konsultaciju...

Na, as kaip ir nebusiu savinike...cia mano vyro ir jo brolio imone bus...o as kaip ir buhaltere tureciau buti, bet puikiai suvokiu jog tai didele atsakomybe ir negaliu taip lengvabudiskai ziureti, kad "bandysiu- gal pavyks"...puikiai suvokiu savo galimybes ir zinau, kad netgi pereinant dirbti i nauja imone reikia laiko kol isivaziuoji, kol perpranti imones specifika ir pan., o cia dar nebandyta sritis, nes nesu buhaltere dirbus, o tai ko moko studijuojant toli grazu neatitinka to, ko reikia dirbant. Kadangi imone tik pradedanti savo veikla, veikla nediduke, tai galvoju butu geriau rasti zmogu kuris pildys buhalterija, o as is jo mokysiuos, negu privelti klaidu, o paskui ieskoti buhalterio kuris visa jovala tvarkys, juk daug lengviau pradeti nuo "svaraus lapo".

ir dar...tarkim jei i imones yra priimamas buhalteris, jis dirba ir t.t. ir viena diena i jo vieta ateina kita buhalteris (del ko, nesigilinkim, gal baigesi bandimasis laikotarpis ir ji neitik imonei, gal senasis darbuotojas rado geresne darbo vieta arba iseina i dekretines ir t.t.), tai vat atejusi naujai dirbti mogu jus juk irgi turetumete apmokyti, na parodyti kas prie ko. Vat mes irgi tam buhalteriui moketume pilnai kaip priklauso, ne kaip mokytojui ir finansiniu nuostoliu jam nebutu, tipo mokina tai jau daug lengviau...tikrai tai ne mano logika... o as buciau tas naujasis darbuotojas, kuris pakeis senaji, tai vat... buhalteriui mes mokesim pilna alga.

Na, tu neteisus, as sakiau, kad mokesiu kaip priklauso, alga asmeniskai su zmogumi suderinsim, bet tikrai nemanau, kad nieko jis nedarys ir nebus uz ka jam moketi, as sakau jog zmogus gales uzsidirbti papildomai, neatsisakydamas savo pastovaus darbo.

Na del laikinumo, as bent jau tiesa sakau, o kiek zinau atveju, kai pasako jog priima, tik pradzioj 3men. bandomasis, o paskui viso gero...vat tada tai jau siaubas, nesuprantu tokiu mulkinimu...as pradedu viska aiskiai ir atvirai. Zinoma buhalteriui kuris uzsikroves darbais, gal as ir nenaudinga, bet...jei turi laisvo laikelio, tai galetu papildomai uzsidirbti, nes cia ne toks darbas, kad visa diena ofise sedeti, jam tiesiog reiktu nurodyti a as turiu sutvarkyti, as padaryciau ir jis patikrintu mano darbeli, ar nera iveltu klaidu, dar kad galeciau pasikonsultuoti jei kas neaisku, zodziu jis gali dirbti savo darba, musu imone tai tik papildomos pajamos...imone tikrai nedidele....ir is nuomojamo transporto tik vienas bobcat'as, pora masinu, gal dar keli irankiai laiks nuo laiko bus nuomojami, medziagu prekyba, t.y. perpardavinejimas, cia ta prasme nebus masinis, tiesiog darydami tarkim pamatus, medziagas kurias pirksim is tiekeju, perparduosim su antkainiu.

Kuo sudetingi?

Labai Aciu...
Tikiuosi atsiras norinciu mums padeti ir tuo paciu uzsidirbti. Busiu tikrai dekinga

Laba diena,

Naujai kuriamam UAB reikalingas(-a) buhalteris(-e), bent jau pradziai, nes as pati mokausi buhalterijos, bet kolkas viena nenoriu tokios atsakomybes nesti, nes esu visiskai zalia bet, jei rasciau patikima zmogus kuris mane "uzvestu ant kelio"- busiu labai dekinga. Noreciau buhalterio mazdaug pusmeciui, o paskui ziuretume, UAB bus nedidelis, tik ketyuri zmones jame dirbs pradzioj, uzsiims statybiniu medziagu prekyba, bei irangos ir irankiu nuoma. Miestas- Palanga, gali buti ir is Klaipedos. Alga paderinsim asmeniskai.

Prasau padekite,

Jau galutinai nusprendeme steigti UAB'a, gal zinote kur galetumeme pasitikrinti del uab pavadinimo, ta prasme ar nera analogisko? Beje, ar galimas ist.kapt. 100 000lt., ar reikes parodyti is karto kur panaudosi pinigus? Aciu...

Laba diena,


pradedu nuo to jog as ne buhaltere, bet....tam tikrus popieriukus reikia sutvarkyti, taigi...situacija tokia, turim zemes nusipirke, kadangi zeme- zemes ukio paskirties, tai iregistravom ukininko uki, veikla- specializuotosios sodininkystes ir medelynu produktu auginimas. Is tiesu, tai ta veikla nevykdoma ir zeme siaip laisva stovi, bet apskaita visvien kazkokia turbut reikia vesti. Tai as ir norejau paklausti Jusu, ka konkreciai as siuo atveju tureciau sutvarkyti, butent ka man butina uzzpildyti, kokia apskaitele vesti??? Busiu labai dekinga uz informacija...

Labai ACIU uz patarima....
Kas liecia ismokima, tai puikiai suvokiu, kad darbo bus be proto daug, kad laukia nelengvas kelias...bet nieko nera neimanomo, dideliu pastangu, noro ir Jusu deka, manau, tikrai isivaziuosiu....


Beje, imone planuojam kurti po naujuju metu....gal atsirastu norinciu pravesti papildomas (apmokamas) pamokas pradedanciajam...Buciau labai dekinga...