atsiprasau, ispejome pagal 36 str. 3 dali....

Sveiki, atleidžiame darbuotoją banduomuoju laikotarpiu. Buvo ispetas pries tris d.d. pagal 36 str. 4 dali. O kokį straipsnį taikyti sutarties nutraukimui - 57 straipsnio 5 punktas?

Aciu

Aciu uz atsakyma :)

Sveiki,

Norime atleisti darbuotoją neišlaikius išbandymo laikotarpio. Sutartyje įrašyta: "Nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis".
Taigi, turime prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo pateikti įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinus, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami. Ar užtenka, kad imonės vadovas raštu išdėstytų motyvus, ar reikia konkretesnių įrodymų?
Atleidimas pagal DK 36 str. 3 dalį? Įspėjame pirmadienį, atleidžiame - ketvirtadienį?

Gal galite patarti, kas esate susidure. Nors firmele kefyrine, bet noriu daryti kaip įmanoma teisingiau :).

Ačiū labai :)

Sveiki,

Rugpjūčio 1 dieną atsisveikiname su darbuotoju šalių susitarimu. Jis turi sukaupes atostogu nuo 2013 m. spalio menesio.... Ar teisingai suprantu, jam priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas 3 metus, nuo 2014-08-01 iki 2017-08-01, 60 darbo dienu ir plius uz stažą?

Labai lauksiu Jūsų pastabų. Dėkoju.

Sveiki,

Norime atleisti darbuotoją neišlaikius išbandymo laikotarpio. Sutartyje įrašyta: "Nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis".
Taigi, turime prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo pateikti įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinus, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami. Ar užtenka, kad imonės vadovas raštu išdėstytų motyvus, ar reikia konkretesnių įrodymų?
Atleidimas pagal DK 36 str. 3 dalį? Įspėjame pirmadienį, atleidžiame - ketvirtadienį?

Gal galite patarti, kas esate susidure. Nors firmele kefyrine, bet noriu daryti kaip įmanoma teisingiau :).

Ačiū :)

Aciu! :)

Sveiki,

iskilo klausimas, kazkur akis uzkliuvo, kad SODRAI reikia pranesti ir apie sudarytas nuotolines sutartis. Bet gal as klystu?

Aciu is anksto :)

Sveiki,

LRV nutarime Nr. 496 paaiskinta, kad papildomos dienos uz staza suteikiamos - DARBO dienomis nuo liepos 1 dienos.

Tuomet sukauptas atostogas uz staza iki liepos 1 dienos reikia perskaiciuoti i darbo dienas? Ar as gerai suprantu?

Jeigu darbuotojas turi neigaluma ir gauna 25 darbo dienas atostogu, uz staza jau nebegali imti?


Atsiprasau, gal as jau ieskau slieku vienoje vietoje..... bet dirbu kefyrineje firmeleje, kurioje sava tvarka....

Is anksto dekui :)

Dekui Smalsuole uz atsakyma.

Dar kilo klausimu:

LRV nutarime Nr. 496 paaiskinta, kad papildomos dienos uz staza suteikiamos - DARBO dienomis nuo liepos 1 dienos.

Tuomet sukauptas atostogas uz staza iki liepos 1 dienos reikia perskaiciuoti i darbo dienas? Ar as gerai suprantu?

Jeigu darbuotojas turi neigaluma ir gauna 25 darbo dienas atostogu, uz staza jau nebegali imti?


Atsiprasau, gal as jau ieskau slieku vienoje vietoje..... bet dirbu kefyrineje firmeleje, kurioje sava tvarka....

Is anksto dekui :)

Sveiki, dar karta pasitikslinu: naujame darbo kodekse paliktos papildomos dienos uz staza?

Aciu.

Sveiki,

ir as kreipiuosi i jus del patarimu. Kiek suprantu, uz ilgameti staza dienos paliekamos, tik jos perskaiciuojamas i darbo dienas. Jeigu zmogus pradirbo jau 20 metu, jam priklauso 5 k.d. Tai butu: 5x0,7=3.5 d.d. Viso 4 d.d.
Ar teisingai skaiciuoju?


Is anksto aciu uz patarimus.

Na, jie patys svarsto kaip geriau elgtis sioje situacijoje. Tecio didesnis atlyginimas, tuomet ir ismokas didesnes gautu. Kaip suprantu, jiems svarbu, kad butu pastovios pajamos. Vaiko mama nesvarsto apie grizima i darba....

Na, niuansas dar toks, kad imoneje veluoja atlyginimai, jos ateitis neaiski, tai bent pajamos is Sodros butu uztikrintos. Taigi, mamai nera prasmes grizti.

Labas vakaras,


Turiu klausima. Vienas darbuotojas imoneje svarsto pasiimti vaiko prieziuros atostogas iki vaikui sueis 2 metai. Jo zmona dirba toje pacioje imoneje, idarbinta laikinai, kitos darbuotojos vaiko prieziuros atostogu metu.
Tad, jeigu darbuotas iseina atosogu vaikui priziureti, tuomet mamai reiktu iseiti is darbo, nes poros menesiu kudikio tikrai nepaliks teciui ir negris i darba.
Gal esate susidure su panasia situacija? Kaip elgtis mamai? Iseiti is darbo ir registruotis Darbo birzoje?

Aciu sirdingai.

Dainora

Dekui.
Dar noriu paklausti. Darbuotoja dirbs Vilniuje, o musu imone Kaune. Priimta i marketingo skyriu Kaune.
Kaip suprantu rasyti adresa Vilniuje punkte 1.1? 5 punkte nurodome, kad 10 valandu darbo savaite? Bet tuomet tabelyje reiktu pildyti 5 darbo dienas po 2 val?

Man taip pat atrodo, kad turi nurodyta trukme. O jeigu parasyciau darbo sutartyje - dirba 2 val. per diena, 10 val. per savaitę.

Ar geriau rašyti darbo grafikas derinamas su pagrindine darboviete? Dar tokia kilo mintis, o jeigu rašyti, kad dirba nuotoliniu būdu...?

Sveiki,

Gal galite patarti:

dirbame 5 dienas per savaite, 8 valandas per diena. Priimtas darbuotojas 2 val. Bet konkretaus darbo laiko nera, direktoriaus zodziais tariant, dirba laisvu grafiku..... Bet kaip irasyti ta darbo sutartyje? Taip pat kaip reiks zymeti tabelyje? Tai antraeiles pareigos.

Aciu.

Аciu uz atsakyma. Taip ir maniau!

:)

Sveiki,

noriu pasitikslinti: viena teveli isleidziame tevystes menesiui. Vaikas gime 2017-05-06. Birzelio 4 d. yra Tevo diena - Sventine. Ar prasitesia jam viena atostogu diena?

Aciu.

aciu uz patarima

Man atrodo, buhaltere isvis nelabai gaudosi, ka ten veikia :). Atsipute jie ten

Taip, kiek suprantu imoneje laikomasi DK (Direktoriaus kodekso)

Taip 20 darbo dienu uz metus Izvalgus direktorius, jau pries 10 metu numate, kad keisis Darbo kodeksas

Jie jau maziausiai 10 metu taip leidzia atostogu

Taip reiks ir daryti. Pradejau dirbti tokioje imoneje, kurioje pavyzdziui kasmetines atostogos forminamos DARBO DIENOMIS!!!!!, o ne kalendorinemis. Ir laikotarpis imamas ne uz metus pradirbtus, o uz tris men. Isdirbai tris menesius, gali imti 5 darbo dienas, isdirbai 6 menesius - gali imti jau 10 darbo dienu.

Man atejus is imones, kur viskas forminama pagal Darbo kodeksa, svelniai tariant sokas

Tai as jai vakar irgi ta pati sakiau, bet neitikinau!

Dekui, rasysiu :)

O jeigu kovo 12 diena nedarbo - sekmadienis, vistiek nuo tos dienos forminti?
Buhaltere tvirtina, kad iki balandzio 11d. reikia forminti, nes balandzio 12 diena sukanka vaikui menuo ir ta diena darbuotojas turi buti darbe.

Aciu, dirbu tokioje kefyrineje firmeleje, tai galioja Direktoriaus darbo kodeksas