Darbo kodeksas: klausimai
ErnestaL
612
1
2017-07-17 09:14
ErnestaL
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti: jei įmonėje darbuotojams priedai mokami remiantis direktoriaus įsakymais ar tie priedai įsiskaičiuos darbuotojams į VDU?
www.sodra.lt/lt/naujienos/aktualu-apdrausti...
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti: jei įmonėje darbuotojams priedai mokami remiantis direktoriaus įsakymais ar tie priedai įsiskaičiuos darbuotojams į VDU?
www.sodra.lt/lt/naujienos/aktualu-apdrausti...
N
2017-07-17 09:18
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti: jei įmonėje darbuotojams priedai mokami remiantis direktoriaus įsakymais ar tie priedai įsiskaičiuos darbuotojams į VDU?
Įsiskaitykite į šį straipsnį. Įmonėje turite apsibrėžti, kokio pobūdžio tie priedai. Į VDU neįskaitomi 6 punkte apibrėžtos išmokos.
139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
tai jeigu įmonės darbo apmokėjimo sistemoje bus aprašyta, kad darbuotojams yra mokami kintamo dydžio priedai, tai jie įsiskaitysį VDU? Ar reikia būtinai nurodyti kokio dydžio tie priedai turi būti?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti: jei įmonėje darbuotojams priedai mokami remiantis direktoriaus įsakymais ar tie priedai įsiskaičiuos darbuotojams į VDU?
139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
tai jeigu įmonės darbo apmokėjimo sistemoje bus aprašyta, kad darbuotojams yra mokami kintamo dydžio priedai, tai jie įsiskaitysį VDU? Ar reikia būtinai nurodyti kokio dydžio tie priedai turi būti?
mariska
8626
2
2017-07-17 09:27
mariska
naujokiux rašė:
tai jeigu įmonės darbo apmokėjimo sistemoje bus aprašyta, kad darbuotojams yra mokami kintamo dydžio priedai, tai jie įsiskaitysį VDU? Ar reikia būtinai nurodyti kokio dydžio tie priedai turi būti?
TRUMPAI IR AIŠKIAI
viskas kas UŽ DARBĄ yra ĮSKAITOMĄ.
viskas kas UŽ GRAŽIAS AKIS nėra įskaitoma.
kaip suprasti gražias akis. Direktorius po pelningų metų nusprendė motyvuoti savo komandą ir nors niekur neaprašyta, niekur niekas nesitiki skirti kiekvienam po 100 eur priedo.
ATSARGIAI jei kiekvieną mėn bus skiriama už gražias akis, tai jau taps už darbą.
nesvarbu ar tai kintami nekintamis, bet jeigu tai yra už darbą, tai yra įskaitoma.
naujokiux rašė:
tai jeigu įmonės darbo apmokėjimo sistemoje bus aprašyta, kad darbuotojams yra mokami kintamo dydžio priedai, tai jie įsiskaitysį VDU? Ar reikia būtinai nurodyti kokio dydžio tie priedai turi būti?
TRUMPAI IR AIŠKIAI
viskas kas UŽ DARBĄ yra ĮSKAITOMĄ.
viskas kas UŽ GRAŽIAS AKIS nėra įskaitoma.
kaip suprasti gražias akis. Direktorius po pelningų metų nusprendė motyvuoti savo komandą ir nors niekur neaprašyta, niekur niekas nesitiki skirti kiekvienam po 100 eur priedo.
ATSARGIAI jei kiekvieną mėn bus skiriama už gražias akis, tai jau taps už darbą.
nesvarbu ar tai kintami nekintamis, bet jeigu tai yra už darbą, tai yra įskaitoma.
pele-pelyte
1771
2017-07-17 10:26
pele-pelyte
Darbuotoja nepilnai įvykdė savo pareigas, tarnybinis surašytas, ji pasiaiškinimą parašė. Ką toliau? Jei papeikimų, pastabų nebeliko...
Tininga
50023
2017-07-17 10:30
Tininga
pele-pelyte rašė:
Darbuotoja nepilnai įvykdė savo pareigas, tarnybinis surašytas, ji pasiaiškinimą parašė. Ką toliau? Jei papeikimų, pastabų nebeliko...
Na ir nieko. 
Nebent lygiai taip pat neįvykdys savo pareigų dar kartą per 12 mėnesių, tuomet galėtumėte atleisti. Pažeidimas turi būti lygiai toks pat.
pele-pelyte rašė:
Darbuotoja nepilnai įvykdė savo pareigas, tarnybinis surašytas, ji pasiaiškinimą parašė. Ką toliau? Jei papeikimų, pastabų nebeliko...
Nebent lygiai taip pat neįvykdys savo pareigų dar kartą per 12 mėnesių, tuomet galėtumėte atleisti. Pažeidimas turi būti lygiai toks pat.
ara
1447
2017-07-17 10:43
ara
2017-07-17 10-47
Pagal seną kodeksą darbuotojui priklausė 30 atostogų dienų, gavo neįgalumą priklauso 35. Atostogos papildomos nesisumuoja? Imu didžiausias?
pele-pelyte
1771
2017-07-17 10:44
pele-pelyte
Tininga rašė:
Na ir nieko. Nebent lygiai taip pat neįvykdys savo pareigų dar kartą per 12 mėnesių, tuomet galėtumėte atleisti. Pažeidimas turi būti lygiai toks pat.
Kosmosas... atrodo įsakymą bent leistų surašyti, būtų bent kažkaip užfiksuota darbuotojo kortelėje...
Tininga rašė:
Na ir nieko.
Nebent lygiai taip pat neįvykdys savo pareigų dar kartą per 12 mėnesių, tuomet galėtumėte atleisti. Pažeidimas turi būti lygiai toks pat.
Kosmosas... atrodo įsakymą bent leistų surašyti, būtų bent kažkaip užfiksuota darbuotojo kortelėje...
Tininga
50023
2017-07-17 10:46
Tininga
pele-pelyte rašė:
Kosmosas... atrodo įsakymą bent leistų surašyti, būtų bent kažkaip užfiksuota darbuotojo kortelėje...
Na, užfiksuoti tai galite.
pele-pelyte rašė:
Kosmosas... atrodo įsakymą bent leistų surašyti, būtų bent kažkaip užfiksuota darbuotojo kortelėje...
Tininga
50023
2017-07-17 10:48
Tininga
ara rašė:
Pagal seną kodeksą darbuotojui priklausė 30 atostogų dienų, gavo neįgalumą. Atostogos papildomos nesisumuoja? Imu didžiausias?
Kodėl 30? Pagal seną turėjo priklausyti 35. Pagal naują - 25 d.d. (jei 5 d.d. savaitę dirba) arba 5 savaitės.
Mano nuomone, tai yra ne pailgintos atostogos, todėl prie jų dar dedasi ir papildomos.
VDI konsultavo taip pat.
Merits nuomonė yra kitokia.
ara rašė:
Pagal seną kodeksą darbuotojui priklausė 30 atostogų dienų, gavo neįgalumą. Atostogos papildomos nesisumuoja? Imu didžiausias?
Mano nuomone, tai yra ne pailgintos atostogos, todėl prie jų dar dedasi ir papildomos.
VDI konsultavo taip pat.
Merits nuomonė yra kitokia.
Gita1
8603
2017-07-17 11:01
Gita1
Tai Navikienė irgi sakė, kad nėra jau neįgalių prie kasmetinių atostogų įdėtų, todėl jie eina prie tų pailgintų ir jiems nesisumuoja papildomos... jie dabar žiūri kas jiems apsimoka.. po 25 metų vienoje darbovietėje apsimoka tik imti papildomas.. Neįmanoma, kad VDI pakonsultavo neteisingai? Visi juk klysta..
pele-pelyte
1771
2017-07-17 11:02
pele-pelyte
Gita1 rašė:
Tai Navikienė irgi sakė, kad nėra jau neįgalių prie kasmetinių atostogų įdėtų, todėl jie eina prie tų pailgintų ir jiems nesisumuoja papildomos... jie dabar žiūri kas jiems apsimoka.. po 25 metų vienoje darbovietėje apsimoka tik imti papildomas.. Neįmanoma, kad VDI pakonsultavo neteisingai? Visi juk klysta..
Neatsižvelgiama į kiek procentų turi darbuotojas, 25 d.d. atostogos ir viskas?
Gita1 rašė:
Tai Navikienė irgi sakė, kad nėra jau neįgalių prie kasmetinių atostogų įdėtų, todėl jie eina prie tų pailgintų ir jiems nesisumuoja papildomos... jie dabar žiūri kas jiems apsimoka.. po 25 metų vienoje darbovietėje apsimoka tik imti papildomas.. Neįmanoma, kad VDI pakonsultavo neteisingai? Visi juk klysta..
Neatsižvelgiama į kiek procentų turi darbuotojas, 25 d.d. atostogos ir viskas?
Tininga
50023
2017-07-17 11:04
Tininga
Gita1 rašė:
Tai Navikienė irgi sakė, kad nėra jau neįgalių prie kasmetinių atostogų įdėtų, todėl jie eina prie tų pailgintų ir jiems nesisumuoja papildomos... jie dabar žiūri kas jiems apsimoka.. po 25 metų vienoje darbovietėje apsimoka tik imti papildomas.. Neįmanoma, kad VDI pakonsultavo neteisingai? Visi juk klysta..
VDI aiškina, kad pailgintos suteikiamos tiems, kurie minimi LRV nutarime. O neįgaliesiems, nepilnamečiams, vieniems auginantiems vaikus, suteikiamos ilgesnės kasmetinės atostogos. Tame sakinyje nėra nė žodžio apie pailgintas atostogas. Apie pailgintas atostogas kalbama vėliau.
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
Aš esu tokios pat nuomonės, kaip VDI. Be to, juk abejotinos nuostatos turėtų būti aiškinamos darbuotojo naudai...
Gita1 rašė:
Tai Navikienė irgi sakė, kad nėra jau neįgalių prie kasmetinių atostogų įdėtų, todėl jie eina prie tų pailgintų ir jiems nesisumuoja papildomos... jie dabar žiūri kas jiems apsimoka.. po 25 metų vienoje darbovietėje apsimoka tik imti papildomas.. Neįmanoma, kad VDI pakonsultavo neteisingai? Visi juk klysta..
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
Aš esu tokios pat nuomonės, kaip VDI. Be to, juk abejotinos nuostatos turėtų būti aiškinamos darbuotojo naudai...
amadina22
19757
2017-07-17 11:27
amadina22
Ar nepasikeitė nuostatos su nauju DK dėl atostogų, kas yra sukaupęs daugiau kaip 3 metus? Išnaudoti galima, jei turi darbuotojas daugiau nei už 3 metus kol dirba, tik jei išeina iš darbo gaus išmoką už nepanaudotas atostogas už 3 metus ir jei jau parašęs prašymą norėtų eiti dar atostogų tai galima tik už 3 metus?
V
2017-07-17 11:34
virbuh
rašė: Tame sakinyje nėra nė žodžio apie pailgintas atostogas. Apie pailgintas atostogas kalbama vėliau.
Bet pats DK to straipsnio pavadinimas skamba tai taip''138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos''
rašė: Tame sakinyje nėra nė žodžio apie pailgintas atostogas. Apie pailgintas atostogas kalbama vėliau.
Bet pats DK to straipsnio pavadinimas skamba tai taip''138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos''
V
1
2017-07-17 11:36
virbuh
amadina22 rašė:
Ar nepasikeitė nuostatos su nauju DK dėl atostogų, kas yra sukaupęs daugiau kaip 3 metus? Išnaudoti galima, jei turi darbuotojas daugiau nei už 3 metus kol dirba, tik jei išeina iš darbo gaus išmoką už nepanaudotas atostogas už 3 metus ir jei jau parašęs prašymą norėtų eiti dar atostogų tai galima tik už 3 metus?
Atostogaukit kiek norit. Pirma tegu atostogų nors dalį išnaudoja, tik tada tegu rašo prašymą išeiti. Bus ramu.
amadina22 rašė:
Ar nepasikeitė nuostatos su nauju DK dėl atostogų, kas yra sukaupęs daugiau kaip 3 metus? Išnaudoti galima, jei turi darbuotojas daugiau nei už 3 metus kol dirba, tik jei išeina iš darbo gaus išmoką už nepanaudotas atostogas už 3 metus ir jei jau parašęs prašymą norėtų eiti dar atostogų tai galima tik už 3 metus?
Atostogaukit kiek norit. Pirma tegu atostogų nors dalį išnaudoja, tik tada tegu rašo prašymą išeiti. Bus ramu.
mariska
8626
2
2017-07-17 11:40
mariska
virbuh rašė:
amadina22 rašė:
Ar nepasikeitė nuostatos su nauju DK dėl atostogų, kas yra sukaupęs daugiau kaip 3 metus? Išnaudoti galima, jei turi darbuotojas daugiau nei už 3 metus kol dirba, tik jei išeina iš darbo gaus išmoką už nepanaudotas atostogas už 3 metus ir jei jau parašęs prašymą norėtų eiti dar atostogų tai galima tik už 3 metus?
Atostogaukit kiek norit. Pirma tegu atostogų nors dalį išnaudoja, tik tada tegu rašo prašymą išeiti. Bus ramu.
Yra riba DK iki kurių metų reikia išsiatostogauti :) nes poto dingsta viskas. Iki 2020 07 01dar galima, o poto jau viskas :)
virbuh rašė:
amadina22 rašė:
Ar nepasikeitė nuostatos su nauju DK dėl atostogų, kas yra sukaupęs daugiau kaip 3 metus? Išnaudoti galima, jei turi darbuotojas daugiau nei už 3 metus kol dirba, tik jei išeina iš darbo gaus išmoką už nepanaudotas atostogas už 3 metus ir jei jau parašęs prašymą norėtų eiti dar atostogų tai galima tik už 3 metus?
Atostogaukit kiek norit. Pirma tegu atostogų nors dalį išnaudoja, tik tada tegu rašo prašymą išeiti. Bus ramu.
Yra riba DK iki kurių metų reikia išsiatostogauti :) nes poto dingsta viskas. Iki 2020 07 01dar galima, o poto jau viskas :)
S
2017-07-17 12:51
Supuokle
Sveiki,
Norime atleisti darbuotoją neišlaikius išbandymo laikotarpio. Sutartyje įrašyta: "Nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis".
Taigi, turime prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo pateikti įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinus, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami. Ar užtenka, kad imonės vadovas raštu išdėstytų motyvus, ar reikia konkretesnių įrodymų?
Atleidimas pagal DK 36 str. 3 dalį? Įspėjame pirmadienį, atleidžiame - ketvirtadienį?
Gal galite patarti, kas esate susidure. Nors firmele kefyrine, bet noriu daryti kaip įmanoma teisingiau :).
Ačiū labai :)
Norime atleisti darbuotoją neišlaikius išbandymo laikotarpio. Sutartyje įrašyta: "Nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis".
Taigi, turime prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo pateikti įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinus, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami. Ar užtenka, kad imonės vadovas raštu išdėstytų motyvus, ar reikia konkretesnių įrodymų?
Atleidimas pagal DK 36 str. 3 dalį? Įspėjame pirmadienį, atleidžiame - ketvirtadienį?
Gal galite patarti, kas esate susidure. Nors firmele kefyrine, bet noriu daryti kaip įmanoma teisingiau :).
Ačiū labai :)
Niemand
4934
2017-07-17 12:54
Niemand
Supuokle rašė:
Sveiki,
Norime atleisti darbuotoją neišlaikius išbandymo laikotarpio. Sutartyje įrašyta: "Nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis".
Taigi, turime prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo pateikti įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinus, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami. Ar užtenka, kad imonės vadovas raštu išdėstytų motyvus, ar reikia konkretesnių įrodymų?
Atleidimas pagal DK 36 str. 3 dalį? Įspėjame pirmadienį, atleidžiame - ketvirtadienį?
Gal galite patarti, kas esate susidure. Nors firmele kefyrine, bet noriu daryti kaip įmanoma teisingiau :).
Ačiū labai :)
Užtenka.
Rekomenduojama praktika priimant su išbandymu paskirti atsakingą/kuruojantį darbuotoją (kad ir neformaliai), kuris paskui parašytų charakteristiką laisva forma kokiais 5 ar 10 sakinių.
Supuokle rašė:
Sveiki,
Norime atleisti darbuotoją neišlaikius išbandymo laikotarpio. Sutartyje įrašyta: "Nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis".
Taigi, turime prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo pateikti įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinus, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami. Ar užtenka, kad imonės vadovas raštu išdėstytų motyvus, ar reikia konkretesnių įrodymų?
Atleidimas pagal DK 36 str. 3 dalį? Įspėjame pirmadienį, atleidžiame - ketvirtadienį?
Gal galite patarti, kas esate susidure. Nors firmele kefyrine, bet noriu daryti kaip įmanoma teisingiau :).
Ačiū labai :)
Užtenka.
Rekomenduojama praktika priimant su išbandymu paskirti atsakingą/kuruojantį darbuotoją (kad ir neformaliai), kuris paskui parašytų charakteristiką laisva forma kokiais 5 ar 10 sakinių.
S
2017-07-17 13:18
Supuokle
Niemand rašė:
Supuokle rašė:
Sveiki,
Norime atleisti darbuotoją neišlaikius išbandymo laikotarpio. Sutartyje įrašyta: "Nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis".
Taigi, turime prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo pateikti įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinus, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami. Ar užtenka, kad imonės vadovas raštu išdėstytų motyvus, ar reikia konkretesnių įrodymų?
Atleidimas pagal DK 36 str. 3 dalį? Įspėjame pirmadienį, atleidžiame - ketvirtadienį?
Gal galite patarti, kas esate susidure. Nors firmele kefyrine, bet noriu daryti kaip įmanoma teisingiau :).
Ačiū labai :)
Užtenka.
Rekomenduojama praktika priimant su išbandymu paskirti atsakingą/kuruojantį darbuotoją (kad ir neformaliai), kuris paskui parašytų charakteristiką laisva forma kokiais 5 ar 10 sakinių.
Aciu uz atsakyma :)
Niemand rašė:
Supuokle rašė:
Sveiki,
Norime atleisti darbuotoją neišlaikius išbandymo laikotarpio. Sutartyje įrašyta: "Nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis".
Taigi, turime prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo pateikti įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinus, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami. Ar užtenka, kad imonės vadovas raštu išdėstytų motyvus, ar reikia konkretesnių įrodymų?
Atleidimas pagal DK 36 str. 3 dalį? Įspėjame pirmadienį, atleidžiame - ketvirtadienį?
Gal galite patarti, kas esate susidure. Nors firmele kefyrine, bet noriu daryti kaip įmanoma teisingiau :).
Ačiū labai :)
Užtenka.
Rekomenduojama praktika priimant su išbandymu paskirti atsakingą/kuruojantį darbuotoją (kad ir neformaliai), kuris paskui parašytų charakteristiką laisva forma kokiais 5 ar 10 sakinių.
Aciu uz atsakyma :)
ara
1447
2017-07-17 13:40
ara
Tininga rašė:
ara rašė:
Pagal seną kodeksą darbuotojui priklausė 30 atostogų dienų, gavo neįgalumą. Atostogos papildomos nesisumuoja? Imu didžiausias?
Kodėl 30? Pagal seną turėjo priklausyti 35. Pagal naują - 25 d.d. (jei 5 d.d. savaitę dirba) arba 5 savaitės.
Mano nuomone, tai yra ne pailgintos atostogos, todėl prie jų dar dedasi ir papildomos.
VDI konsultavo taip pat.
Merits nuomonė yra kitokia.
Ne aiškiai gal paklausiau, jam už darbą lauko sąlygomis priklausė 30, 2016 03 01 gavo neįgalumą. Tai iki 2017 06 30 noriu likučius sutvarkyt. Tai ir iškilo klausimas ar nuo 2016 03 01 taikyti 35 ar pridėti. Kalba eina iki 2017 07 01 likučiams sutvarkyti.
Tininga rašė:
ara rašė:
Pagal seną kodeksą darbuotojui priklausė 30 atostogų dienų, gavo neįgalumą. Atostogos papildomos nesisumuoja? Imu didžiausias?
Mano nuomone, tai yra ne pailgintos atostogos, todėl prie jų dar dedasi ir papildomos.
VDI konsultavo taip pat.
Merits nuomonė yra kitokia.
Ne aiškiai gal paklausiau, jam už darbą lauko sąlygomis priklausė 30, 2016 03 01 gavo neįgalumą. Tai iki 2017 06 30 noriu likučius sutvarkyt. Tai ir iškilo klausimas ar nuo 2016 03 01 taikyti 35 ar pridėti. Kalba eina iki 2017 07 01 likučiams sutvarkyti.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui