Darbo kodeksas: klausimai

Tininga 50021

2017-07-13 21:30 Tininga 2017-07-14 09-10

[quote=muadmuaz] Bet čia kalba eina apie atleidimą dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo. O rašant įsakymą, kad darbuotojo neatvykimą į darbą laikom pravaikšta (bet neatleidžiam), naudodavom senojo DK 143str.2d.1p.
Dabar analogiško ar panašaus nerandu. [/quote]
Tam nereikia nei atskiro įstatymo, nei specialaus straipsnio. Pakanka tarnybinio pranešimo, reikalavimo pasiaiškinti ir pasiaiškinimo, jei darbuotojas tokį pateikia. Paprastų nuobaudų neliko. Įmonės vidaus tvarka, kaip ji tvarkysis ir kaip elgsis su darbo drausmės pažeidimais...

nieko_sau 3857

2017-07-13 22:07 nieko_sau

Kolegos, gal kas nors jau sukūrė ir gali pasidalinti naujesnio tipo tabeliu, kuriame galima būtų išskirti viršvalandžius bendrus, poilsio bei švenčių dienomis? Ir aplamai ivairesnius niuansus? Gal galit pasidalinti?

Gita1 8424

2017-07-14 09:58 Gita1

Nuo tos gausios info jau smegenys ima neveikti.. jeigu atostogaujama kalendorinėmis dienomis (apmokama už darbo dienas, na kaip seniau, tai ar nebus darbuotojo sąlygų pabloginimas, jeigu numatyti, kad atostogaujama ne mažiau nei 7 kalendorines dienas? Arba, kad atostogaujama už visą laikotarpį iškarto? Sakykim yra darbuotojas, kuris dirba 1 dieną į mėnesį, tai yra, kad ima tik tą savaitę kurią dirba atostogų ir jos taip kaupiasi..

Irina123 47

2017-07-14 10:02 Irina123

Atleidimas iš darbo savo noru, pagal nauja DK būtu 55str.1d.??? (Pagal seną 127str.1d.)

Tininga 50021

2017-07-14 10:05 Tininga

Irina123 rašė:
Atleidimas iš darbo savo noru, pagal nauja DK būtu 55str.1d.??? (Pagal seną 127str.1d.)

Taip.

Melaja 756

2017-07-14 10:06 Melaja

Gita1 rašė:
Nuo tos gausios info jau smegenys ima neveikti.. jeigu atostogaujama kalendorinėmis dienomis (apmokama už darbo dienas, na kaip seniau, tai ar nebus darbuotojo sąlygų pabloginimas, jeigu numatyti, kad atostogaujama ne mažiau nei 7 kalendorines dienas? Arba, kad atostogaujama už visą laikotarpį iškarto? Sakykim yra darbuotojas, kuris dirba 1 dieną į mėnesį, tai yra, kad ima tik tą savaitę kurią dirba atostogų ir jos taip kaupiasi..

Tikrai kaip su dirbančiais, tarkim 1 k. į savaitę, po kelias val.

Ir eina darbuotojas atostogų už laikotarpį, kuomet dirbo 0,25 vadinamo etato, esu išskaičiavusi pagal seną skaičiavimą koficientą, dabar taip pat jį naudoti?

Tininga 50021

2017-07-14 10:08 Tininga

Melaja rašė:

Įmonė gali nuspręsti savo vidaus tvarkoje, kokiais atvejais jį naudoja. Kartais tikrai be jo sunku išsiversti.

Melaja 756

2017-07-14 10:11 Melaja

O dienos VDU skaičuojame taip pat, palygindami su skaičuojamo mėnesio dienos MMA?

naujokiux 1159

2017-07-14 10:11 naujokiux

Sveiki, iškilo klausimėlis, o kaip dabar daryti, kai materialinės atsakomybės sutartys nebeteko galios? NAujai įdarbinantiems gal į priedą prie sutarties įrašyti dabar viską kas buvo aktualu ir surašyta vis.mater. atsak. sutartyje?

Ačiū

Tininga 50021

2017-07-14 10:14 Tininga

Melaja rašė:
O dienos VDU skaičuojame taip pat, palygindami su skaičuojamo mėnesio dienos MMA?

Taip, ši nuostata išliko.

Tininga 50021

2017-07-14 10:15 Tininga

naujokiux rašė:
Sveiki, iškilo klausimėlis, o kaip dabar daryti, kai materialinės atsakomybės sutartys nebeteko galios? NAujai įdarbinantiems gal į priedą prie sutarties įrašyti dabar viską kas buvo aktualu ir surašyta vis.mater. atsak. sutartyje?
Ačiū

Kad ir ką jūs ten surašytumėte - turite aysižvelgti į tai, kad DK tą materialinę atsakomybę labai apribojo. O bloginti padėties jūs negalite...

mariska 8625

2017-07-14 12:11 mariska

Jei yra perduodami konkretus daiktai - būtina surašyti perdavimo aktą ir aprašyti kas, kaip kompiuteriai, telefonai ir t.t.
Jeigu darbuotojas atsakingas už prekes, galiam aprašyti pareigybiniuose ar pan.

Bet žalos atlyginimas bus pagal DK ir ribotas

admin123 1665

2017-07-14 12:54 admin123

Niemand rašė:

admin123 rašė:

virbuh rašė:

admin123 rašė:
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.

Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti

Darbo sutartis sudaryta yra tik 1997, 1999 tik pakeitimas darytas, imčiau nuo 1997m O tai iki šiol nebuvo DS numatyta kad mokėsite tokias papildomas atostogas? įstatymas dėl papildomų lygtai tik nuo 2003m įsigaliojo.

Tai taip ir daviau nuo 1997 m. Bet dabar pradejau dvejoti. Ka apie tai mano Niemand?

Stažas papildomoms nutrūksta keičiantis darbdaviams (juridiniams asmenims) ne padaliniams ar darbovietėms (t.y. geografiškai nutolusiems padaliniams, pvz., Vilniaus įmonės Klaipėdos skyrius).
Darbovietės sąvoka naujam DK nesikeičia, su retomis išimtimis tai pati įmonė.

O ar turint viena nedraudimine diena, laisva nuo darbo laika (darbuotojo prasymu), stazas papildomoms atostogoms nutruks?

names 2566

2017-07-15 17:34 names

Gal žinot kuris straipsnis nusako apie konfidencialę informaciją ir apie paskatinimus darbuotjojui. Rašau darbo taisykles. Gal žinote?

younglady1 2

2017-07-16 08:58 younglady1

vis dar galima per atostogas rašyti prašymą išeiti iš darbo? lyg niekas nesikeitė, ane?

Gita1 8424

2017-07-17 08:31 Gita1

Galima.

Jeigu terminuota darbo sutartis sudaryta nuo 2017-01-04 iki 2017-12-28 d., tai birželio 30 dieną reikia perskaičiuoti atostogas į darbo dienas ir viskas pagal naują tvarką, ar reiktų užbaigti pagal seną tvarką?

Tininga 50021

2017-07-17 08:43 Tininga

younglady1 rašė:
vis dar galima per atostogas rašyti prašymą išeiti iš darbo? lyg niekas nesikeitė, ane?

Nesikeitė, per atostogas darbuotojas gali daryti, ką jis nori

Tininga 50021

2017-07-17 08:43 Tininga

Gita1 rašė:
Galima.

Jeigu terminuota darbo sutartis sudaryta nuo 2017-01-04 iki 2017-12-28 d., tai birželio 30 dieną reikia perskaičiuoti atostogas į darbo dienas ir viskas pagal naują tvarką, ar reiktų užbaigti pagal seną tvarką?

Reikėtų perskaičiuoti.

naujokiux 1159

2017-07-17 09:09 naujokiux

Sveiki, gal galite pagelbėti: jei įmonėje darbuotojams priedai mokami remiantis direktoriaus įsakymais ar tie priedai įsiskaičiuos darbuotojams į VDU?

Tininga 50021

2017-07-17 09:13 Tininga 2017-07-17 09-17

naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti: jei įmonėje darbuotojams priedai mokami remiantis direktoriaus įsakymais ar tie priedai įsiskaičiuos darbuotojams į VDU?

Įsiskaitykite į šį straipsnį. Įmonėje turite apsibrėžti, kokio pobūdžio tie priedai. Į VDU neįskaitomos 6 punkte apibrėžtos išmokos.

139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka

1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis