Darbo kodeksas: klausimai

O jei ti 1 darbo diena? Lygiai viena diena, ir nei darbdavys nei darbuotojas nenori, kad butu atidirbta kitu laiku, nes ka tas 1 zmogus dirbs pvz gamybiniam ceche, kai kitiems poilsis? Kaip tada formintu - nemokamos atostogos?

Nemokamas laisvas laikas.

1. O kaip ji ta nemokama laisva laika pranesti sodrai?ka rasyt tabely?

2. O jei mes kolektyvinen ir darbo tvarkos taisyklese nusimatome, kad esant prasymui suteikiame 1 dienos NA?

3. O gal galit atsakyt kaip moketi kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas, jei ju yra 6,35 d.d.? apvalint iki 7 d.d., apmoket uz 6 d.d. ar moket uz 6,35 d.d.?

4. Jei iki 17.06.30 buvo nepanaudota papildomu staziniu atostogu 3,78 k.d., tai jas irgi reikua perskaiciuot principu 3,78x5/7

5. Ar uz darba 1 val nakties laiku 9 (nuo 22 iki 23 val) mokama ne maziau kaip 1,5 karto vis dar?

Admin123, gal vis dėlto norėtumėte paskaityti diskusijas apie tai? Dešimtis kartų viskas išdiskutuota, aptarta, su skaičiais ir pavyzdžiais. Tiek kodekso laukėt, o ar bent perskaitėte? Nes klausimai visai elementarūs.....
Dėl žymėjimų ir tvarkos: įmonės reikalas ir jos pačios tvarka. Sodrai už nemokamą bent vieną dieną reikės pranešti, čia tas nesikeis, manau, žiūrėkite Sodros formas.

Perskaiciau, tikrai perskaiciau, atsiprasau jei sunervinau. Matyt nemaciau konkreciu atsakymu i savo durnus klausimus.

Tada reikia dar skaityti... Ir visi skaitysim. Man kiek keista, kaip jūs analizavot dar neįsigaliojusį dokumentą, o dabar nepastebite konkrečių priimtų nuostatų, kad ir dėl naktinio darbo...

Nu suprantu kad naktinis darbas kai trys valandos tenka nakciai ir kad per triju men laikotarpi negalu virsyti tam tikro skaiciaus valandu

Bet mano elementarus klausimas del 1 valandos nakties metu nuo 22 iki 23 ar turi buti apmokamas 1,5 karto ar ne? Kiek kartu klausiau negavau atsakymo...praeitam kodekse kazkaip dvejojau nors aiskiau buvo del tos vienos valandos, o sitame nesu tikra, tai klausiu..

Del tos kompensacijos kai nepanaudota atostogu su kableliu po sveikojo skaiciaus klausiu, nes atsakymai buvo tokie, kad mazdaug kaip nusistatysit taip mokekit, na zinoma, kad vadovas jei yra 7,36 d. d nepanaudotu atostogu sakys mokam uz 7 d.d. , o mano elementarus klausimas ar privalom apvalinti iki 8, ar galim apmoketi uz 7.36?

Skaiciau ta kodeksa...

O aš tiek baisiai nesigilinau dar į kodeksą tik forumą įdėmiai skaitau ir buvo rašoma, kad už tai kas prikaupta iki birželio 30 dienos apvalinama darbuotojo naudai, net jei po kablelio 01, o nuo liepos pirmos imam su kableliu. sudedat abu skaičius ir skaičiuojat kompensaciją (skaičius greičiausiai bus su kableliu)..

Labas rytas. Dar pora klausimų. DK nerandu apie atsiskaitymo lapelius.Ar jie liko privalomi?. Ir apie išskaitas iš DU. 150 str. 2d. išvardinta kuriais atvejais gali būti daromos išskaitos. Bet nėra paminėta antstolininkų. Tik 4 punkte jie paminėti. Tai galima daryti išskaitas antstolininkam.

sveiki padekit!!!!!!!!!!!!!!!!! esu bandomajam laikotarpy pradirbau 4 dienas ir noriu iseiti,ar man reikes atidirbt dvi sav ar kiek dienu priklauso?ar nieko nereikia atidirbinet?labai skubu

"4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą."
Bet - jei darbdavys išleidžia - galite ir tą pačią dieną.
Arba - neinate į darbą ir jus atleidžia už pravaikštas

Taip, žinoma, kad reikia. Naktinis laikas yra nuo 22 iki 6 ryto, ir jei nors pusvalandis tuo laiku dirbama, apmokama 1,5 ar netgi daugiau. O darbo naktį sąvoka, kur ten buvo sename kodekse, ir dabar kalbama apie tas 3 valandas, naudojama ne apmokėjimo prasme, o garantijų ar apribojimų prasme. Jau bent kelis kartus citavau ir VDI komentarus, ir pati aiškinau, bet jūs taip stebėtinai viską užmirštate ir dar sakot, kad negaunat atsakymų....
Iki birželio sukauptos atostogos suapvalinamos iki sveiko skaičiaus į didesnę pusę. Nuo liepos 1d., jei tenka skaičiuoti kompensaciją, skaičiuojama su skaičiais po kablelio. Nežinau, ar tikslu apvalinimas iki sveikų skaičių... Niekada neapvalinome, ir nežadame taip daryt...

Aciu :)

aciu jums

Padiskutuokime dėl kilnojamojo pobūdžio darbo pagal darbo kodeksą 144 str. 8 p.
Pagal sodros įstatymą 11 str. Pajamos ir atvejai, kai socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
3) išmokų už buto nuomą, elektros, šiluminę energiją, karštą ir šaltą vandenį, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą ir išmokų, skirtų kompensuoti išlaidas darbuotojams, kurių darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio, mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais
Tai kaip ir neskaičiuojamos sodros įmokos.
Pagal GPM įstatymą 17 str.
5) Lietuvos Respublikos įstatymuose arba kituose teisės aktuose nustatyto dydžio kompensacijos, įskaitant teisės aktuose nustatytas tiesiogines išmokas pajamų lygiui palaikyti, taip pat kompensacijos, kurių dydžiai nenustatyti, tačiau mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose, įskaitant kompensacijas už autorių arba gretutinių teisių pažeidimą, išskyrus kompensacijas, mokamas gyventojui, kai nutraukiama darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis, ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas atostogas;
Kaip irgi būtų neapmokestinama, bet komentare yra pavyzdys, kuriame nuoroda yra į nutarimą Nr.116, kuris negalioja.
Gal aš kažko dar nedaskaitau?

148 straipsnis. Informacija apie darbo užmokestį ir dirbtą darbą 1. Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu privalo darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę

Teisingai, neapmokestinamos. VMI dar nespėja pakeisti nieko. Laukim išaiškinimų.

Yra jau VMI raštas apie dienpinigius: VMI prie FM 2017-07-12 rašte Nr. (32.42-31-1E) RM-22000

Sveiki, dabar darausi suvestinę dėl atleidimo iš darbo ir pasigedau straipsnio "Suėjus terminui" buvo 126 str. Ar kazko neįskaitau ar išvis neliko tokios dalies? Kaip reiktų atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai?