Darbo kodeksas: klausimai

Gal kažkas tokio... "Tam tikrais atvejais, organizuojant įmonės darbą ar tarnybinių komandiruočių metu darbuotojai gali būti skiriami dirbti naktį. Naktinis darbas organizuojamas vadovaujantis DK 117 str. bei kompensuojamas DK 144 str. nustatyta tvarka."

Ačiū, tinka.

Laba diena. Senoje VDU tvarkoje buvo įrašas, kad "Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui".
Naujoj tvarkoj to neliko ar taip eilučių reiktų išskaityt?

Galbūt pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje? Nes darbuotojui, kuris daro pravaikštas, manyčiau, ne visai teisinga skaičiuoti VDU lyg jis būtų atostogavęs... Ir dar užtikrinti MMA vidurkį...
Nežinau, pamėginkite VDI užklausti, kaip jie komentuotų.

Ne visai taip - atostogos už tą laiką nesikaupia: DK 127str.4d.
Tačiau - skaičiuojant VDU nedirbtas laikas neišsimeta.
Todėl - anksčiau pvz. pravaikštos buvo 1 mėn. VDU imasi trijų mėnesių dienos ir tik dviejų mėn. DU - atitinkamai VDU sumažėja. Teoriškai galimi atvejai, kai už užsidirbtas nepanaudotas atostogas žmogus iš viso negautų kompensacijos.
Dabar - imsis dviejų mėnesių dienos ir dviejų mėnesių alga. Ir nors atostogų dienų užsidirbs mažiau, bet VDU liks standartinis.

kaži kaip praeitų tokia tvarka, nes darbuotojui būtų nustatytos blogesnės sąlygos, nei numato įstatymas ir LRV nutarimas.

O jei darbuotojas pažeidinėja tuos įstatymus? Čia įdomus klausimas, manau. Dar klausimas, kas tam darbuotojui blogiau: ar po pirmos pravaikštų dienos būti atleistam, ar darbdaviui pasigailėjus likti dirbti, bet kažkokiu momentu gauti mažesnį VDU...
Na, čia tik mano pamąstymas

Žinau atvejį, kai darbdavys ir darbuotojas susipyko, darbdavys nesutiko atleisti darbuotojo, darbuotojas nėjo į darbą. Tai kad iš viso nemokėti kompensacijos už daugiau kaip keturis metus (čia buvo kiek anksčiau), darbdavys tris mėnesius jam rašė pravaikštas, o paskui atleido su nuline atostogų kompensacija.

Jo, čia gal tokia biški nesąmonė buvo... Ech, gerai, kad mes tokių neturime...

Teks registruoti naujai sudarytas po 2017.07.01 kolektyvines sutartis:
Kolektyvines sutartis, kurios bus pasirašytos po 2017-07-01, reikės perduoti ministerijai. Galima bus atvežti tiesiogiai, atsiųsti faksu, per kurjerį, paštu ar elektroniniu paštu.

Registruoti kolektyvinę sutartį per 20 darbo dienų ministerijai turi pateikti profsąjungos ir jų organizacija. To nepadarius, sutartį registruoja darbdavys ar darbdavių organizacija (DK 195 str. 5 d.).
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b26464605cb...

Kolektyvinėse, kai tokios pasirašomos, dažnai būna jautrios info, kurios įmonės tikrai nenori paskelbti tautai. Sutarties galiojimas su registracija nesiejamas, baudų už neregistravimą nėra, todėl verta rimtai susimąstyti, ar tikrai verta registruoti.

Sveiki, o kaip dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus...Reikia kokio prašymo?

Gal kam bus aktualu: Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 237 straipsnio 5 dalimi patvirtino tarpininkų atlygį:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/65f3a8805d5...

Nėra tokio varianto.
Gali būti - laisvas laikas iki vienos darbo dienos perkeliant laiką į kitą darbo dieną.
Daugiau kaip viena darbo diena - nemokamos atostogos.

Na, tokio dalyko dabar nebeliko. Jei 1 diena ar jos dalis - darbuotojas tariasi su darbdaviu dėl nemokamo laisvo laiko, gali susitarti dėl to laiko perkėlimo į kitą darbo dieną ir pan. Jei daugiau kaip viena diena - nemokamos atostogos.

Kitaip tariant, viskas po senovės, bet pavadinimai kitokie.

Gražesni

Aha, mane iš vis veža nauji "pavadinimai", labai primena S.Dali kūrybą, vien ko vertas šitas šedevras - "lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonės"

Šis tai išvis jėga. Dar nepriėjau iki tų priemonių Jo, kai aš ką tik Dali muziejuje buvau, tai tikrai - palyginimas į dešimtuką

Paprotinkit..rašyti prašymą ar užteks žodžiu susitarti. Įmonė individuali..o darbuotojas sūnus įmonės savininko..