Darbo kodeksas: klausimai
Tininga
50021
1
2017-07-11 16:28
Tininga
names rašė:
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;
Čia buvo apmokamos dienos? Pagal kokį teisės aktą?
names rašė:
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;
V
2017-07-11 17:02
virbuh
virbuh rašė:
Gavau iš suflerio atsakymą:
''LRV nutarimu Nr. 496 nustatytų papildomų atostogų suteikimo tvarkos aprašo 5 punkte pasakyta: „Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos„. Neįgaliesiems suteikiamos pailgintos atostogos pagal DK 138 str. 1 dalį, tai jie turėtų rinktis - pailgintos ar paprastos plius papildomos už stažą.''
Tininga, o Jūs negalit šio komentaro nukopijuoti ir pateikti ten kur klausėte VDI? ką atsakys jie? ''Sufleris '' tai teisus, jiems VDI atsakymas abejotinas.
virbuh rašė:
Gavau iš suflerio atsakymą:
''LRV nutarimu Nr. 496 nustatytų papildomų atostogų suteikimo tvarkos aprašo 5 punkte pasakyta: „Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos„. Neįgaliesiems suteikiamos pailgintos atostogos pagal DK 138 str. 1 dalį, tai jie turėtų rinktis - pailgintos ar paprastos plius papildomos už stažą.''
Tininga, o Jūs negalit šio komentaro nukopijuoti ir pateikti ten kur klausėte VDI? ką atsakys jie? ''Sufleris '' tai teisus, jiems VDI atsakymas abejotinas.
names
2566
2017-07-11 17:03
names
Tininga rašė:
names rašė:
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;
Čia buvo apmokamos dienos? Pagal kokį teisės aktą?
Nežinau, pavyzdyje darbo tvarkos taisyklių radau. Pirmą kartą jas rašau.
Tininga rašė:
names rašė:
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;
Nežinau, pavyzdyje darbo tvarkos taisyklių radau. Pirmą kartą jas rašau.
names
2566
2017-07-11 17:07
names
Girele rašė:
names rašė:
Ne, ne tuo atveju.
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;
Manau jau nebėra tokio punkto, jei nori imk nemokamas ir viskas. O kad apmokėtų tai nerandu DK
To paties straipsnio 2p. "2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.".--čia pagal norėjimą
O apmokėjimas - galimas, jei darbdavys sutiks. Visi atvejai, kurie yra darbuotojo naudai - galimi šalių susitarimu.
Tai čia jei vadovas sutiks apmokėti, o jei nesutiks bus neapmokamos.
Girele rašė:
names rašė:
Ne, ne tuo atveju.
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;
Manau jau nebėra tokio punkto, jei nori imk nemokamas ir viskas. O kad apmokėtų tai nerandu DK
To paties straipsnio 2p. "2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.".--čia pagal norėjimą
O apmokėjimas - galimas, jei darbdavys sutiks. Visi atvejai, kurie yra darbuotojo naudai - galimi šalių susitarimu.
Tai čia jei vadovas sutiks apmokėti, o jei nesutiks bus neapmokamos.
Tininga
50021
2017-07-11 17:08
Tininga
names rašė:
Nežinau, pavyzdyje darbo tvarkos taisyklių radau. Pirmą kartą jas rašau.
Na, tai čia jau įmonės vidaus tvarka, o ir dabar jos tokios nedraudžiama nusistatyti. Kodekse tokių punktų nebuvo tikrai. 
names rašė:
Nežinau, pavyzdyje darbo tvarkos taisyklių radau. Pirmą kartą jas rašau.
Tininga
50021
2017-07-11 17:11
Tininga
names rašė:
Tai čia jei vadovas sutiks apmokėti, o jei nesutiks bus neapmokamos.
Bet juk čia nėra nieko naujo!
Netgi lankstesnis išeiginės dienos suteikimas, kada leidžiama "atidirbti" kitu laiku.
names rašė:
Tai čia jei vadovas sutiks apmokėti, o jei nesutiks bus neapmokamos.
Netgi lankstesnis išeiginės dienos suteikimas, kada leidžiama "atidirbti" kitu laiku.
Tininga
50021
2017-07-11 17:28
Tininga
virbuh rašė:
Tininga, o Jūs negalit šio komentaro nukopijuoti ir pateikti ten kur klausėte VDI? ką atsakys jie? ''Sufleris '' tai teisus, jiems VDI atsakymas abejotinas.
Parašiau dar sykį VDI.
O Sufleris nenorėtų paaiškinti, apie kokias dar kitas lengvatas kalbama tame straipsnyje? Aš tai manyčiau, kad būtent apie tas ilgesnes kasmetines atostogas ten rašoma.
Ir dar toks pamąstymas: DK suteikia jautrioms grupėms lengvatą, tačiau įgijus teisę į papildomas atostogas, tą lengvatą beveik atima... Kažkaip nelogiška....
virbuh rašė:
Tininga, o Jūs negalit šio komentaro nukopijuoti ir pateikti ten kur klausėte VDI? ką atsakys jie? ''Sufleris '' tai teisus, jiems VDI atsakymas abejotinas.
O Sufleris nenorėtų paaiškinti, apie kokias dar kitas lengvatas kalbama tame straipsnyje? Aš tai manyčiau, kad būtent apie tas ilgesnes kasmetines atostogas ten rašoma.
Ir dar toks pamąstymas: DK suteikia jautrioms grupėms lengvatą, tačiau įgijus teisę į papildomas atostogas, tą lengvatą beveik atima... Kažkaip nelogiška....
V
2017-07-11 18:35
virbuh
rašė: O Sufleris nenorėtų paaiškinti, apie kokias dar kitas lengvatas kalbama tame straipsnyje? Aš tai manyčiau, kad būtent apie tas ilgesnes kasmetines atostogas ten rašoma.
DK 138 (kitos lengvatos), tai bus 3 punktas apie taip vadinamus mamadienius ir rugsėjo 1 d pusė laisvos dienos. Aš taip suprantu.
rašė: O Sufleris nenorėtų paaiškinti, apie kokias dar kitas lengvatas kalbama tame straipsnyje? Aš tai manyčiau, kad būtent apie tas ilgesnes kasmetines atostogas ten rašoma.
DK 138 (kitos lengvatos), tai bus 3 punktas apie taip vadinamus mamadienius ir rugsėjo 1 d pusė laisvos dienos. Aš taip suprantu.
Girele
9675
2
2017-07-11 19:08
Girele
virbuh rašė:
Tininga, o Jūs negalit šio komentaro nukopijuoti ir pateikti ten kur klausėte VDI? ką atsakys jie? ''Sufleris '' tai teisus, jiems VDI atsakymas abejotinas.
Bet kokiu atveju - "Sufleris" yra tik privati įmonė (UAB "MERITS elektroninės sistemos"), kuri pagal savo supratimą aiškina įstatymus.
VDI - yra oficiali institucija, įpareigota teikti konsultacijas DK klausimais.
Kaip manot - kas nugalės?
virbuh rašė:
Tininga, o Jūs negalit šio komentaro nukopijuoti ir pateikti ten kur klausėte VDI? ką atsakys jie? ''Sufleris '' tai teisus, jiems VDI atsakymas abejotinas.
Bet kokiu atveju - "Sufleris" yra tik privati įmonė (UAB "MERITS elektroninės sistemos"), kuri pagal savo supratimą aiškina įstatymus.
VDI - yra oficiali institucija, įpareigota teikti konsultacijas DK klausimais.
Kaip manot - kas nugalės?
KALANKE
903
2017-07-11 20:12
KALANKE
Sveiki.apie darbo drausmės pažeidimus kuris straipsnis? Lyg buvau radusi, dabar ieškau nerandu.
Tininga
50021
2017-07-11 20:22
Tininga
KALANKE rašė:
Sveiki.apie darbo drausmės pažeidimus kuris straipsnis? Lyg buvau radusi, dabar ieškau nerandu.
tax.lt/temos/1591-darbo-drausmes-paze...
KALANKE rašė:
Sveiki.apie darbo drausmės pažeidimus kuris straipsnis? Lyg buvau radusi, dabar ieškau nerandu.
tax.lt/temos/1591-darbo-drausmes-paze...
names
2566
2017-07-12 10:46
names
Viršvalandinis darbas dabar per 7 dienas negali būti ilgesnis kaip 48 valandos? ar ne ilgesnis kaip dvylika valandų ir 60 valandų per 7 d. laikotarpį?
Tininga
50021
2017-07-12 10:50
Tininga
names rašė:
Viršvalandinis darbas dabar per 7 dienas negali būti ilgesnis kaip 48 valandos? ar ne ilgesnis kaip dvylika valandų ir 60 valandų per 7 d. laikotarpį?
3. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį.
names rašė:
Viršvalandinis darbas dabar per 7 dienas negali būti ilgesnis kaip 48 valandos? ar ne ilgesnis kaip dvylika valandų ir 60 valandų per 7 d. laikotarpį?
names
2566
2017-07-12 11:14
names
Tininga rašė:
names rašė:
Viršvalandinis darbas dabar per 7 dienas negali būti ilgesnis kaip 48 valandos? ar ne ilgesnis kaip dvylika valandų ir 60 valandų per 7 d. laikotarpį?
3. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį.
Jo, 119 str. parašyta, kažkaip pražiūrėjau. Ačiū.
Dabar dar taisyklėse norim apsirašyti jei dirbama poilsio ir švenčių dienomis ir naktį. Jų apmokėjimą. Koks tikslus būtų straipsnis?117 str, o apmokėjimas 144?
Tininga rašė:
names rašė:
Viršvalandinis darbas dabar per 7 dienas negali būti ilgesnis kaip 48 valandos? ar ne ilgesnis kaip dvylika valandų ir 60 valandų per 7 d. laikotarpį?
Jo, 119 str. parašyta, kažkaip pražiūrėjau. Ačiū.
Dabar dar taisyklėse norim apsirašyti jei dirbama poilsio ir švenčių dienomis ir naktį. Jų apmokėjimą. Koks tikslus būtų straipsnis?117 str, o apmokėjimas 144?
Tininga
50021
1
2017-07-12 11:18
Tininga
names rašė:
Dabar dar taisyklėse norim apsirašyti jei dirbama poilsio ir švenčių dienomis ir naktį. Jų apmokėjimą. Koks tikslus būtų straipsnis?117 str, o apmokėjimas 144?
Na taip. 
names rašė:
Dabar dar taisyklėse norim apsirašyti jei dirbama poilsio ir švenčių dienomis ir naktį. Jų apmokėjimą. Koks tikslus būtų straipsnis?117 str, o apmokėjimas 144?
names
2566
2017-07-12 12:01
names
Dėl nakties. ...vidutiniškai negali viršyti 8 val.per dieną per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį. Tai išeina kad jei per 3 mėnesius darbuotojui teks dirbti kokias 4 dienas naktį tai kaip tada?
Tininga
50021
2017-07-12 12:05
Tininga
names rašė:
Dėl nakties. ...vidutiniškai negali viršyti 8 val.per dieną per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį. Tai išeina kad jei per 3 mėnesius darbuotojui teks dirbti kokias 4 dienas naktį tai kaip tada?
Jei per jo pamainas vidutiniškai gaunasi mažiau nei 8 valandos, tai kur problema?
names rašė:
Dėl nakties. ...vidutiniškai negali viršyti 8 val.per dieną per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį. Tai išeina kad jei per 3 mėnesius darbuotojui teks dirbti kokias 4 dienas naktį tai kaip tada?
names
2566
2017-07-12 13:28
names
Tininga, kaip vienu sakiniu paminėti kad gali būti dirbama naktį komandiruotės metu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui