Darbo sutartis
Tininga
50023
2017-05-17 13:43
Tininga
Niemand rašė:
Aš tai dėl dienos kitos linkęs nusižengti ir 12-SD neteikti
Dėl atostogų stažo būčiau linkęs taikyti pagal analogiją DK 170 str. 1 d. 6 p. ir tik metams pasibaigus ir viršijus bendroje sumoje 14 d. nemokamų neatvykimų viršytą dalį minusuočiau iš stažo.
Na, čia jau laviravimas tarp įstatymo eilučių 
Niemand rašė:
Aš tai dėl dienos kitos linkęs nusižengti ir 12-SD neteikti
Dėl atostogų stažo būčiau linkęs taikyti pagal analogiją DK 170 str. 1 d. 6 p. ir tik metams pasibaigus ir viršijus bendroje sumoje 14 d. nemokamų neatvykimų viršytą dalį minusuočiau iš stažo.
Niemand
4934
2017-05-17 13:44
Niemand
sandrutia rašė:
Tininga rašė:
sandrutia rašė:
Aš pažymėjau tabelyje kaip dirbtas dienas, nes jokio pranešimo sodrai nėra. O jis sukėlė vajų, kad jis turi info...
O gavo jis ale iš kito "buhalterio", tik aš nesuprantu koks buhalteris gali taip informuoti...
Info - tai ne VBS... Tegul konkretizuoja... Nereikia kurti savų įstatymų, jų ir taip pakanka
Aišku, įmonei nedraudžiama leisti darbininkams nedirbti ir už tai mokėti pinigus
Taip, aš tą patį jam sakau, kad įstatymai neprieštarauja mokėti darbuotojui, nors jis ir ne dirbo :)
Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal individualų grafiką, nes jie viena dieną dirba 5 val, kitą 8 val, o kitą tik 2, viskas pagal darbo krūvį. Jiems yra pagrindinis darbas. Galima taip ir apmokėti pagal tiek kiek jie išdirbo?
Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
sandrutia rašė:
Tininga rašė:
sandrutia rašė:
Aš pažymėjau tabelyje kaip dirbtas dienas, nes jokio pranešimo sodrai nėra. O jis sukėlė vajų, kad jis turi info...
O gavo jis ale iš kito "buhalterio", tik aš nesuprantu koks buhalteris gali taip informuoti...
Aišku, įmonei nedraudžiama leisti darbininkams nedirbti ir už tai mokėti pinigus
Taip, aš tą patį jam sakau, kad įstatymai neprieštarauja mokėti darbuotojui, nors jis ir ne dirbo :)
Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal individualų grafiką, nes jie viena dieną dirba 5 val, kitą 8 val, o kitą tik 2, viskas pagal darbo krūvį. Jiems yra pagrindinis darbas. Galima taip ir apmokėti pagal tiek kiek jie išdirbo?
Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
Tininga
50023
2017-05-17 13:46
Tininga
Niemand rašė:
Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
Man tai būtų įdomu matyti nuotoliniu būdu dirbantį statybininką 
Niemand rašė:
Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
sandrutia
310
2017-05-17 13:48
sandrutia
Niemand rašė:
sandrutia rašė:
Tininga rašė:
sandrutia rašė:
Aš pažymėjau tabelyje kaip dirbtas dienas, nes jokio pranešimo sodrai nėra. O jis sukėlė vajų, kad jis turi info...
O gavo jis ale iš kito "buhalterio", tik aš nesuprantu koks buhalteris gali taip informuoti...
Info - tai ne VBS... Tegul konkretizuoja... Nereikia kurti savų įstatymų, jų ir taip pakanka
Aišku, įmonei nedraudžiama leisti darbininkams nedirbti ir už tai mokėti pinigus
Taip, aš tą patį jam sakau, kad įstatymai neprieštarauja mokėti darbuotojui, nors jis ir ne dirbo :)
Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal individualų grafiką, nes jie viena dieną dirba 5 val, kitą 8 val, o kitą tik 2, viskas pagal darbo krūvį. Jiems yra pagrindinis darbas. Galima taip ir apmokėti pagal tiek kiek jie išdirbo?
Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
Taip suprantu, tokia galimybė yra, kad galima ir nepranešus sodrai nemokėti darbuotojui algos jeigu jis nedirba kelias dienas iš eilės?
Niemand rašė:
sandrutia rašė:
Tininga rašė:
sandrutia rašė:
Aš pažymėjau tabelyje kaip dirbtas dienas, nes jokio pranešimo sodrai nėra. O jis sukėlė vajų, kad jis turi info...
O gavo jis ale iš kito "buhalterio", tik aš nesuprantu koks buhalteris gali taip informuoti...
Aišku, įmonei nedraudžiama leisti darbininkams nedirbti ir už tai mokėti pinigus
Taip, aš tą patį jam sakau, kad įstatymai neprieštarauja mokėti darbuotojui, nors jis ir ne dirbo :)
Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal individualų grafiką, nes jie viena dieną dirba 5 val, kitą 8 val, o kitą tik 2, viskas pagal darbo krūvį. Jiems yra pagrindinis darbas. Galima taip ir apmokėti pagal tiek kiek jie išdirbo?
Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
Taip suprantu, tokia galimybė yra, kad galima ir nepranešus sodrai nemokėti darbuotojui algos jeigu jis nedirba kelias dienas iš eilės?
Niemand
4934
2017-05-17 13:48
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Aš tai dėl dienos kitos linkęs nusižengti ir 12-SD neteikti
Dėl atostogų stažo būčiau linkęs taikyti pagal analogiją DK 170 str. 1 d. 6 p. ir tik metams pasibaigus ir viršijus bendroje sumoje 14 d. nemokamų neatvykimų viršytą dalį minusuočiau iš stažo.
Na, čia jau laviravimas tarp įstatymo eilučių
Dėl pirmos dalies vadovaujuosi principu nedaryti apskaitoje nieko idealiai, kad tikrintojai galėtų greitai rasti smulkių pažeidimų ir nesigilintų.
Dėl antros dalies - darbo teisėje yra principas teisę aiškinti darbuotojo naudai. Turint omenyje, kad ND ir nemokamos atostogos savo turiniu yra lygiaverčiai, drįsčiau teigti, kad esu teisus.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Aš tai dėl dienos kitos linkęs nusižengti ir 12-SD neteikti
Dėl atostogų stažo būčiau linkęs taikyti pagal analogiją DK 170 str. 1 d. 6 p. ir tik metams pasibaigus ir viršijus bendroje sumoje 14 d. nemokamų neatvykimų viršytą dalį minusuočiau iš stažo.
Dėl pirmos dalies vadovaujuosi principu nedaryti apskaitoje nieko idealiai, kad tikrintojai galėtų greitai rasti smulkių pažeidimų ir nesigilintų.
Dėl antros dalies - darbo teisėje yra principas teisę aiškinti darbuotojo naudai. Turint omenyje, kad ND ir nemokamos atostogos savo turiniu yra lygiaverčiai, drįsčiau teigti, kad esu teisus.
Niemand
4934
2017-05-17 13:52
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
Man tai būtų įdomu matyti nuotoliniu būdu dirbantį statybininką
O prie ko čia nuotolinis būdas?..
Statybose kai kurie meistrai iš tiesų dirba laisvu grafiku, prorabas jiems nusiunčia užduotis, o jie patys (bendrų terminų ribose) sprendžia, kada atvykti ir padaryti.
Ir šiaip pastaruoju metu paklausių profesijų atstovų atžvilgiu demonstruojama fantastiška tolerancija. Štai vienas transporto įmonės vadovas nesenai guodėsi, kad darbuotojai atsisako imti vežimus, o padaryti nieko negali, nes visai išeis.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
O prie ko čia nuotolinis būdas?..
Statybose kai kurie meistrai iš tiesų dirba laisvu grafiku, prorabas jiems nusiunčia užduotis, o jie patys (bendrų terminų ribose) sprendžia, kada atvykti ir padaryti.
Ir šiaip pastaruoju metu paklausių profesijų atstovų atžvilgiu demonstruojama fantastiška tolerancija. Štai vienas transporto įmonės vadovas nesenai guodėsi, kad darbuotojai atsisako imti vežimus, o padaryti nieko negali, nes visai išeis.
Tininga
50023
2017-05-17 13:53
Tininga
Niemand rašė:
Dėl antros dalies - darbo teisėje yra principas teisę aiškinti darbuotojo naudai. Turint omenyje, kad ND ir nemokamos atostogos savo turiniu yra lygiaverčiai, drįsčiau teigti, kad esu teisus.
Na, taip, šiuo atveju tikrai nėra nukentėjusių pusių 
Nors VDI aiškina šį dalyką aiškina ir kitaip...
Niemand rašė:
Dėl antros dalies - darbo teisėje yra principas teisę aiškinti darbuotojo naudai. Turint omenyje, kad ND ir nemokamos atostogos savo turiniu yra lygiaverčiai, drįsčiau teigti, kad esu teisus.
Nors VDI aiškina šį dalyką aiškina ir kitaip...
Niemand
4934
2017-05-17 13:56
Niemand
sandrutia rašė:
Niemand rašė:
sandrutia rašė:
Tininga rašė:
sandrutia rašė:
Aš pažymėjau tabelyje kaip dirbtas dienas, nes jokio pranešimo sodrai nėra. O jis sukėlė vajų, kad jis turi info...
O gavo jis ale iš kito "buhalterio", tik aš nesuprantu koks buhalteris gali taip informuoti...
Info - tai ne VBS... Tegul konkretizuoja... Nereikia kurti savų įstatymų, jų ir taip pakanka
Aišku, įmonei nedraudžiama leisti darbininkams nedirbti ir už tai mokėti pinigus
Taip, aš tą patį jam sakau, kad įstatymai neprieštarauja mokėti darbuotojui, nors jis ir ne dirbo :)
Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal individualų grafiką, nes jie viena dieną dirba 5 val, kitą 8 val, o kitą tik 2, viskas pagal darbo krūvį. Jiems yra pagrindinis darbas. Galima taip ir apmokėti pagal tiek kiek jie išdirbo?
Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
Taip suprantu, tokia galimybė yra, kad galima ir nepranešus sodrai nemokėti darbuotojui algos jeigu jis nedirba kelias dienas iš eilės?
Dirbančių laisvu grafiku atveju jie patys sprendžia, kada jiems darbo diena, o kada išeiginė, atitinkamai jų atžvilgiu niekada nebūna nei nemokamų atostogų, nei neatvykimų administracijos leidimu. Pasibaigus mėnesiui pateikia (bent jau formaliai) savo dirbtą laiką pgl įmonės patvirtintą formą, o buhalterija be papildomų klausimų pagal tai paskaičiuoja algą laikant, kad grafikinis laikas atitinka faktinį laiką (išskyrus kasmetines atostogas, ligas ir pan.).
sandrutia rašė:
Niemand rašė:
sandrutia rašė:
Tininga rašė:
sandrutia rašė:
Aš pažymėjau tabelyje kaip dirbtas dienas, nes jokio pranešimo sodrai nėra. O jis sukėlė vajų, kad jis turi info...
O gavo jis ale iš kito "buhalterio", tik aš nesuprantu koks buhalteris gali taip informuoti...
Aišku, įmonei nedraudžiama leisti darbininkams nedirbti ir už tai mokėti pinigus
Taip, aš tą patį jam sakau, kad įstatymai neprieštarauja mokėti darbuotojui, nors jis ir ne dirbo :)
Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal individualų grafiką, nes jie viena dieną dirba 5 val, kitą 8 val, o kitą tik 2, viskas pagal darbo krūvį. Jiems yra pagrindinis darbas. Galima taip ir apmokėti pagal tiek kiek jie išdirbo?
Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
Taip suprantu, tokia galimybė yra, kad galima ir nepranešus sodrai nemokėti darbuotojui algos jeigu jis nedirba kelias dienas iš eilės?
Dirbančių laisvu grafiku atveju jie patys sprendžia, kada jiems darbo diena, o kada išeiginė, atitinkamai jų atžvilgiu niekada nebūna nei nemokamų atostogų, nei neatvykimų administracijos leidimu. Pasibaigus mėnesiui pateikia (bent jau formaliai) savo dirbtą laiką pgl įmonės patvirtintą formą, o buhalterija be papildomų klausimų pagal tai paskaičiuoja algą laikant, kad grafikinis laikas atitinka faktinį laiką (išskyrus kasmetines atostogas, ligas ir pan.).
Tininga
50023
2017-05-17 13:56
Tininga
Niemand rašė:
O prie ko čia nuotolinis būdas?..
Prie to, kad tik dirbant nuotoliniu būdu darbo laiką darbuotojas gali tvarkyti pats. Kitais atvejais - "tvarko" darbdavys...
O šiaip - čia mėginame aiškintis, kaip turėtų būti pagal galiojančius teisės aktus. Nors... galbūt visai naudinga pasimokyti, kaip tų teisės aktų nesilaikyti ir juos apeiti.
Niemand rašė:
O prie ko čia nuotolinis būdas?..
O šiaip - čia mėginame aiškintis, kaip turėtų būti pagal galiojančius teisės aktus. Nors... galbūt visai naudinga pasimokyti, kaip tų teisės aktų nesilaikyti ir juos apeiti.
Niemand
4934
2017-05-17 14:01
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
O prie ko čia nuotolinis būdas?..
Prie to, kad tik dirbant nuotoliniu būdu darbo laiką darbuotojas gali tvarkyti pats. Kitais atvejais - "tvarko" darbdavys...
O šiaip - čia mėginame aiškintis, kaip turėtų būti pagal galiojančius teisės aktus. Nors... galbūt visai naudinga pasimokyti, kaip tų teisės aktų nesilaikyti ir juos apeiti.
Nei galiojančiam, nei būsimam DK nuotolinis darbas nėra niekaip siejamas su laisvu grafiku. Gali būti nuotolinis pagal darbdavio grafiką (pvz., helpdesk paslaugos nustatytom valandom), gali būti nenuotolinis darbas laisvu grafiku (pvz., vadybininkai, administracija).
Tininga rašė:
Niemand rašė:
O prie ko čia nuotolinis būdas?..
O šiaip - čia mėginame aiškintis, kaip turėtų būti pagal galiojančius teisės aktus. Nors... galbūt visai naudinga pasimokyti, kaip tų teisės aktų nesilaikyti ir juos apeiti.
Nei galiojančiam, nei būsimam DK nuotolinis darbas nėra niekaip siejamas su laisvu grafiku. Gali būti nuotolinis pagal darbdavio grafiką (pvz., helpdesk paslaugos nustatytom valandom), gali būti nenuotolinis darbas laisvu grafiku (pvz., vadybininkai, administracija).
Tininga
50023
2017-05-17 14:04
Tininga
Niemand rašė:
Nei galiojančiam, nei būsimam DK nuotolinis darbas nėra niekaip siejamas su laisvu grafiku. Gali būti nuotolinis pagal darbdavio grafiką (pvz., helpdesk paslaugos nustatytom valandom), gali būti nenuotolinis darbas laisvu grafiku (pvz., vadybininkai, administracija).
O kuris DK straipsnis numato tokį laisvą grafiką - kad ir minimiems statybininkams? (nekalbu apie administracijos "pareigūnus").
Niemand rašė:
Nei galiojančiam, nei būsimam DK nuotolinis darbas nėra niekaip siejamas su laisvu grafiku. Gali būti nuotolinis pagal darbdavio grafiką (pvz., helpdesk paslaugos nustatytom valandom), gali būti nenuotolinis darbas laisvu grafiku (pvz., vadybininkai, administracija).
Niemand
4934
2017-05-17 14:16
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nei galiojančiam, nei būsimam DK nuotolinis darbas nėra niekaip siejamas su laisvu grafiku. Gali būti nuotolinis pagal darbdavio grafiką (pvz., helpdesk paslaugos nustatytom valandom), gali būti nenuotolinis darbas laisvu grafiku (pvz., vadybininkai, administracija).
O kuris DK straipsnis numato tokį laisvą grafiką - kad ir minimiems statybininkams? (nekalbu apie administracijos "pareigūnus").
galiojančio 147 str. 7 d., būsimo 113 str. 1 d. 3, 5 p.p., 120 str. 4 d.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nei galiojančiam, nei būsimam DK nuotolinis darbas nėra niekaip siejamas su laisvu grafiku. Gali būti nuotolinis pagal darbdavio grafiką (pvz., helpdesk paslaugos nustatytom valandom), gali būti nenuotolinis darbas laisvu grafiku (pvz., vadybininkai, administracija).
galiojančio 147 str. 7 d., būsimo 113 str. 1 d. 3, 5 p.p., 120 str. 4 d.
Tininga
50023
2017-05-17 14:23
Tininga
Niemand rašė:
galiojančio 147 str. 7 d., būsimo 113 str. 1 d. 3, 5 p.p., 120 str. 4 d.
Na, tai gal ir puiku - praktiškai visi galime imtis patys tvarkytis darbo laiką 
Ko mes čia vargstam su tais grafikais bei kituose DK straipsniuose reglamentuota darbo dienų ir darbo savaičių trukme?...
Niemand rašė:
galiojančio 147 str. 7 d., būsimo 113 str. 1 d. 3, 5 p.p., 120 str. 4 d.
Ko mes čia vargstam su tais grafikais bei kituose DK straipsniuose reglamentuota darbo dienų ir darbo savaičių trukme?...
Niemand
4934
1
2017-05-17 14:36
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
galiojančio 147 str. 7 d., būsimo 113 str. 1 d. 3, 5 p.p., 120 str. 4 d.
Na, tai gal ir puiku - praktiškai visi galime imtis patys tvarkytis darbo laiką Ko mes čia vargstam su tais grafikais bei kituose DK straipsniuose reglamentuota darbo dienų ir darbo savaičių trukme?...
Teisine prasme visi ir gali, tik vat nelankstūs darbdaviai kažkodėl dažnai nori, kad darbuotojas dirbtų būtent nuo pirmadienio iki penktadienio ir būtent nuo 8 iki 17 val., o ne tada, kai darbuotojui įkvėpimas dirbti. Būtų darbdaviai lankstūs, nereiktų vargti
Tininga rašė:
Niemand rašė:
galiojančio 147 str. 7 d., būsimo 113 str. 1 d. 3, 5 p.p., 120 str. 4 d.
Ko mes čia vargstam su tais grafikais bei kituose DK straipsniuose reglamentuota darbo dienų ir darbo savaičių trukme?...
Teisine prasme visi ir gali, tik vat nelankstūs darbdaviai kažkodėl dažnai nori, kad darbuotojas dirbtų būtent nuo pirmadienio iki penktadienio ir būtent nuo 8 iki 17 val., o ne tada, kai darbuotojui įkvėpimas dirbti. Būtų darbdaviai lankstūs, nereiktų vargti
Kristiana__
8859
2017-05-17 14:53
Kristiana__
Manau, kad tokiu atveju būtų visiškas bardakas ant Lietuvos
Niekaip neįsivaizduoju darbo, kai įmonėje kiekvienas darbuotojas dirba tada, kai jam yra įkvėpimas
Niemand rašė: Teisine prasme visi ir gali, tik vat nelankstūs darbdaviai kažkodėl dažnai nori, kad darbuotojas dirbtų būtent nuo pirmadienio iki penktadienio ir būtent nuo 8 iki 17 val., o ne tada, kai darbuotojui įkvėpimas dirbti. Būtų darbdaviai lankstūs, nereiktų vargti
Niekaip neįsivaizduoju darbo, kai įmonėje kiekvienas darbuotojas dirba tada, kai jam yra įkvėpimas
Niemand rašė: Teisine prasme visi ir gali, tik vat nelankstūs darbdaviai kažkodėl dažnai nori, kad darbuotojas dirbtų būtent nuo pirmadienio iki penktadienio ir būtent nuo 8 iki 17 val., o ne tada, kai darbuotojui įkvėpimas dirbti. Būtų darbdaviai lankstūs, nereiktų vargti
Niemand
4934
2
2017-05-17 15:00
Niemand
Kristiana__ rašė:
Manau, kad tokiu atveju būtų visiškas bardakas ant Lietuvos
Niekaip neįsivaizduoju darbo, kai įmonėje kiekvienas darbuotojas dirba tada, kai jam yra įkvėpimas
Niemand rašė: Teisine prasme visi ir gali, tik vat nelankstūs darbdaviai kažkodėl dažnai nori, kad darbuotojas dirbtų būtent nuo pirmadienio iki penktadienio ir būtent nuo 8 iki 17 val., o ne tada, kai darbuotojui įkvėpimas dirbti. Būtų darbdaviai lankstūs, nereiktų vargti
Žinoma, kad laisvas grafikas ne visiems ir ne visada tinka, bet nereikia pulti į kitą kraštutinumą ir bandyti objektyviai laisvas darbo funkcijas po kažkokiu grafiku pakišti.
Darbo organizavimą visų pirma turi diktuoti verslo logika, o įstatyminę formą norimam modeliui galima parinkti 99 proc. atvejų. Visada klientams sakau, kad aš negaliu sukurti optimalaus darbo organizavimo modelio, bet galiu padėti tinkamai įforminti jų pageidaujamą modelį.
Kristiana__ rašė:
Manau, kad tokiu atveju būtų visiškas bardakas ant Lietuvos
Niekaip neįsivaizduoju darbo, kai įmonėje kiekvienas darbuotojas dirba tada, kai jam yra įkvėpimas
Niemand rašė: Teisine prasme visi ir gali, tik vat nelankstūs darbdaviai kažkodėl dažnai nori, kad darbuotojas dirbtų būtent nuo pirmadienio iki penktadienio ir būtent nuo 8 iki 17 val., o ne tada, kai darbuotojui įkvėpimas dirbti. Būtų darbdaviai lankstūs, nereiktų vargti
Žinoma, kad laisvas grafikas ne visiems ir ne visada tinka, bet nereikia pulti į kitą kraštutinumą ir bandyti objektyviai laisvas darbo funkcijas po kažkokiu grafiku pakišti.
Darbo organizavimą visų pirma turi diktuoti verslo logika, o įstatyminę formą norimam modeliui galima parinkti 99 proc. atvejų. Visada klientams sakau, kad aš negaliu sukurti optimalaus darbo organizavimo modelio, bet galiu padėti tinkamai įforminti jų pageidaujamą modelį.
KALANKE
903
2017-05-26 09:54
KALANKE
Ar galima dar mėnesiui pratęsti terminuotą DS?Tada atleidimas būtų vis tiek pagal 126 str.1 d.?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui