dėl MMA tai pakeiskite tik darbo sutartyje ir parašykite, nutarimo datą ir Nr.

Negalima tęsti, pradėti sausio baigti gruodžio mėn. Įsakymų registrą veskite
kompiuterinėje laikmenoje, kaip sakote, turėsite visada po ranka. Pasibaigus metams nukopijuokite ir pasidarykite popierinį variantą, kurį
atitinkamai įforminę perduosite į archyva. Jeigu kas neaišku, galite man parašyti.

Kalendorius geras...

Alio, alio, gal kas nors turite 2008 metų kalendorių..

Darbuotojas turi pateikti nedarbingumo pažymėjimą 1 darbo dieną sugrįžus į darbą, o darbdavys privalo užpildyti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų (Ligos ir motinystės socialinio draudimo nuostatai, 51 punktas).

Žmonės sako: aruodai turi būti pilni, kitaip Žiurkė laimės į juos neatnes,
tai linkiu PILNŲ ARUODŲ.
Su Naujaisiais Metais.

Po 4 darbo val. turi būti pietų pertrauka, o kad 7 val. dirbti be pietų pertraukos tai pagal DK negalima.

aš patarčiau grąžinti - jeigu biudžetinė įstaiga tai teks buhalteriui skolą biudžetui atiduoti iš savo kišenės ,o jeigu UAB tai galima ir negrąžinti

Nueisite į darbą ir sužinosite- perskaitysite savo pareiginę instrukcinę ir maždaug bus aišku. O dar bus aiškiau kaip padirbsite 1 mėn.

Galima prie senos sutarties pridėti priedą ir parašyti, pav. data sutarties Nr. ir 5 punkto papildymas. Būtent reikia tuomet jei įmonėje dažnai mokamas priedas už papildomą darbą, nes senoje sutartyje mažai yra vietos įrašams,
Tikrino DI ir pasakė, kad gerai.

Dėl papildomų poilsio dienų (DK 214 str.) būtinai reikia rašyti prašymą ir įsakymą, o prašymo pav.: Prašau suteikti pagal DK 214 str. priklausančias papildomas poilsio dienas 2007 m. liepos 15 d., rugpjūčio 12 d., rugsėjo 3 d. ir t.t. Tabelyje žymėti M 3 eil.

Painaudokite rugsėjo 3 d. DK 214 str. nuostata - jums ir diena bus apmokėta ir jokų įsipareigojimų darbdaviui n.eturėsite

iš darbo reikalinga pažyma, apie darbo laiką. Nes darbuotojas negali dirbti
daugiau kaip 12 val per dieną. Ta pažyma galioja 1 metus.