Tai kodėl darbuotojui nepriklauso ligos pašalpa už 2 dienas, pradėjo dirbti nuo 02 04 o susirgo nuo 02 24 d.

Ir kam neapmokamos atostogos, nedarbingumo lapelis gali puikiai pagelbėti.

Atsakau Eigintai - jeigu 30 metų išdirbęs galėjote atleisti ŠALIŲ SUSITARIMU ir išmokėti nors 2 mėn. at;yginimo dydžio išeitinę išmoką. Būtų padėka už ilgametį darbą ir žmogui paguoda.

Atsakau Natali - kažkas supainiota, jeigu terminuota sutartis, vadinasi 07 31 atleidžiam pagal DK 126 str., darbo sutartis nutraukiama suėjus terminui. Jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo - tai DK 127 str., darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.

Jeigu norite dirbti reikia tartis - tiesiogiai neatsisakykite bet diktuokite savo sąlygas: tegu sutvarko kasą labai gerai ir priedas prie atlyginimo, jeigu tai nėra šis darbas numatytas pareigybės aprašyme. Ir viskas bus gerai, tarsi pati ir neatsisakai...

Eikite atostogų o atostogų metu rašykite prašymą nurodant datą dėl atleidimo iš darbo. Atotogų metu atleis ir išmokės kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Jeigu mama atostogose tai ir prižiūrės vaiką, ta daina nekompensuojama, galima imti tik darbo dieną.

Siūlau variantą - direktorius rašo sutikimą dirbti papildomus darbus,rašote įsakymą, išvardinate kokius darbus (ar darbą dirbs) ir nustatysite kiek mokėsite per mėn. Tabelyje žymite direktoriui 8 val Įrašysite į DS kokia bus mokama suma. Sėkmės.

Dar man ne aišku - antraeilėse pareigose po 4 val. darbo reikia suteikti
pietų pertrauką (mažiausiai 30 min.), vadinasi darbui liks 5.30 val. ar taip supratau - iš viso 11 val. 30 min.

Sveiki, prašau patarimo, pirmaeilėse pareigose dirba 6 val., ar galima įdarbinti antraeilėse pareigose 6 val. Ačiū.

Jeigu serga tai visas sirgimo dienas žymima L raide, nežiūrint ar tai buvo šventės ar išeiginės dienos.

[quote="sigis99"]Sveiki,

supažindinkite (pasirašytinai) darbuotoją su krūmapjovės instrukcija, jeigu pirkote tai toks dokumentas turi būti. Mums analogiškai buvo su žoliapjove.

Parašius prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo nedarbingumo metu, darbdavys turi atleisti iš darbo nuo prašyme nurodytos datos, nes neaišku iki kada darbuotojas sirgs. Na, darbuotojui atleistam nedarbingumo metu yra šiokia tokia rizika...

Įdomu dėl sutarties, ar jus supažindino pasirašant ir įteikė 2 egz. Jums, Jeigu nieko panašaus nebuvo, vadinasi sutarties nėra. Iš darbo galite išeiti bet kokiu momentu.

Jūsų atveju atostogų eikite tik nuo liepos 8 dienos, taip 3 dienos prisidės prie atostogų.

poilsio dieną niekuomet neikite atostogų, tai poilsio diena, ji tik įskaitoma į kalendorinių dienų skaičių.

jeigu matote kad darbo rezultato nėra, tai nebūtina laukti bandomojo
laikotarpio pabaigos, kam kankintis ir kitą kankinti 3 mėn., atleiskite ir po mėnesio įspėję prieš 3 dienas

Nesupratau, jeigu darbuotojas neatitinka jūsų norų tai prie ko atlyginimas...

Pritariu Rolfui, darbo sutartyje rašykite kokio dydžio mėnesinė alga. Mėnesio atlyginimą paskaičiuos buhalteris nes kiekvieną mėnesį bus skirtingas valandų skaičius.

Gerb. Elvusiai - taip darbuotojas turi parašyti prašyme visas aplinkybes, o jeigu neparašo tai vadovas nurodo rezoliucijoje. Pav. darbuotojas rašo kad ,,prašau priimti nuo 2008 m. birželio 11 d. buhaltere Jolitos x ligos metu ir pan,

atsakau vvirginija1 - jeigu sutartis terminuota tai jokio i6bandymo termino 4ra. Išbandymo terminas nustatomas dirbant neterminuotos sutarties pagrindu, sutaryje įrašykite (darbdavio ar darbuotojo iniciatyva).

Sveiki, jeigu darbdavys nemoka atlyginimo tai ar ne laikas ieškotis kito darbo

Taip. kitą mėnesį pakoreguokite GPM.

Sveiki, priedas negali būti didesnis negu tarnybinis atlyginimas. Tai reglamentuota įstatymu. Kitaip mokėti galite jeigu numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Reikia rašyti prašymą ir priimant į darbą ir perkeliant atostogas iki kitus metus, REIKIA

Beje, nepamirškite užpildyti ir pasirašyti darbo sutartį.

rašau 5kampai. Jeigu jau tvirtai apsisprendėte nepasirašyti tos sutarties, tai paskambinkite ir praneškite tokią naujieną - jeigu nesumokės per 3 dienas tai kreipsitės raštu į Valstyb. darbo inspekciją. Žinokite, suveiks, tikrai niekas nenorės inspektorių vizito.

atsakau Jurao, atleidimas pagal 133 str. tai tikrai labai ,,slidus" reikalas, geriau neprasidėti, jeigu tik darbuotojas kreipsis į teismą tai jis laimės, nes
pagal atskirus ligų kodus galima sirgti ir ilgiau, tai būtų išimtis. Reikėtu kreiptis į Sveikatos ministerija ir sužinoti kokiai kategorijai priklauso ligos kodas... rašau iš praktikos...

sveiki, pirmiausia tai darbuotojas rašo prašymą.
Rašomas įsakymas, kuriame nurodoma atleidimo data ir kiek priklauso nepananaudotų atostogų, supažindinama su įsakymu pasirašytinai. Pildomas tabelis. Buhalterija apskaičiuoja. Pranešama į SODRĄ apie darbuotojo atleidimą. Atrodo ir viskas.

Sveiki, na ir buhalterį turite, tai kodėl skaičiuoja 28 k.d. jeigu priklauso 35, siųskite į kursus ir kuo greičiau...