[quote="dzimi"] Atsakau DZIMI - sudarytą grafiką iki kovo 15 d, patvirtinate įsakymu ir kiekvieną darbuotoją supažindinate pasirašytinai. Ir vadovaujatės darbe tuo patvirtintu grafiku išleisdami atostogų.Jokių papildomų įrašymų. Likus 2 sav. iki atostogų rašote įsakymą, vadovaudamiesi patvirtintu grafiku. Jeigu pats darbuotojas nori pakeisti atostogų laiką tai rašo PRAŠYMĄ keisti atostogų laiką, pav. prašau perkelti atostogas iš liepos 18d. į rugpjūčio 29 d., dėl asmeninių priežąsčių ir t.t. Kurie įsidarbino po grafiko patvirtinimo tai eis atostogų tik po 6 mėn. ar vėliau pagal prašymą.

[quote="vitella"]Sveiki,
Galiu atsakyti nes kaip tik tokį darbą ir atlieku - darbuotojų atostogų grafikas sudaromas 1 kartą metuose iki kovo 15 d. Sudaromas tiems darbuotojams kurie tuo metu dirba, pav. jeigu darbuotojas buvo priimtas į darbą kovo 1 d., t. y. iki grafiko patvirtinimo tai įtrauksite ir jo pavardę. Ir vadovaujatės tuo grafiku kito prašymo dėl atostogų rašyti nereikia. Prašymas rašomas tik
tuomet jeigu darbuotojas nori pakeisti atostogų laiką. Esant gamybiniam būtinumui darbuotojas rašo SUTIKIMĄ dėl atostogų laiko pakeitimo ir t.t.
Jeigu neaišku galite man parašyti.

gal kas iš kauniečių dirbate su programa PRAGMA 3.2. Man reikalinga pagalba.

Gal kas iš kauniečių dirbate su programa PRAGMA 3.2. Man reikalinga pagalba.

Registruokitės Skelbiu.lt

Please, HELP - darbuotojui baigiasi išbandymo terminas (darbdavio iniciatyva) lapkričio 1 d. Ši diena yra šventinė, 2 lapkričio poilsio diena, atleidžiame 3 lapkričio. Pranešimas apie atleidimą įteikiamas prieš 3 dienas. Parašykite kurią dieną reikia įteikti pranešimą. Skambinau į VDI ir pasakė vis kitas datas...

Pasitarkite su advokatu ir vaistininku... ir kuo greičiau iš darbo...

Galite neatvykti į darbą kad ir 3 mėn., jeigu leidžia vadovas, priežąsties prašyme nurodyti nereikia. Prašote leisti neatvykti į darbą administracijai leidus. Vadovas įsakymu jums leidžia neatvykti į darbą ir buhalterį įpareigoja neskaičiuoti atlyginimo. Personalas praneša SoDrai. BET jeigu jūs tame laikotarpyje susirgsite jums nemokės įstaiga ligos pašalpos už 2 dienas, o SoDra tiek dienų kiek tęsis nedraudiminis laikotarpis.

Oi kažkaip neperkaičiau - jeigu priedas prie atlyginimo tai negali būti didesnis kaip 70 proc. atlyginimo. Bet jeigu yra pinigų ir toks dosnus vadovus kodėl ir nepasinaudojus tuo.

Tai jūsų nuostabus vadovas kad skiria tokias dideles premijikes, tik džiaukitės ir kuo greičiau išmokėkite. \premija ne priedas, jos dydis nenustatytas. Tik įdomu kokiaje įstaigoje toks teigiamas vadovas dirba.

Persiskaityk Buhalterinės apskaitos įstatymą ir GOOGLE kiekviena tema -
viską parašysi iš žinosi, nauda bus labai didelė..

Na ir kas čia nuostabaus jeigu suserga pirmadienį-trečiadienį, liga dienų nesirenka, Sodrai mokesčius tai moka, jeigu jaunimėlis tai pensija dar už kalnų. Todėl ir nesivargina nešti buletenius...

Sveiki, darbuootjas ligos metu parašė prašymą del atleidimo iš darbo. Ar galima atleisti, ar laukti kelis mėnesius kol jis pasveiks.

Parašykite apie PRAGMĄ, kaip ją galima įsigyti...

aš supratau taip, kad darbuootojas atleidimo dieną susirgo, vistiek tą dieną jį atleidžiame ir pranešame soDrai, o pašalpą skaičiuojame už 1 d.d., nes kitą dieną jis yra atleistas (jeigu atleidžiame pagal DK 127 str. 1 d. (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu).

[quote="Vyginte"]Laba diena,

Laba diena, jeigu darbuotojas iš darbo išeina pagal DK 127 str. 1 d., ir paskutinę darbo dieną susirgus, jį galima atleisti iš darbo, o pašalpą paskaičiuosite už 1 d.d.

Darbe taikome tokią praktiką - naujai priimtas darbuotojas įsigyja med.knygelę pasitikrina sveikatą ir atneša į darbą. Atsišviečiame mums reikalinga puslapį o knygelę grąžiname darbuotojui. Pasitikrinti sveikatą išleidžiame iš darbo jam reikalingu laiku - ir jokių problemų.

Sveikatos tikrinimo knygelės gali būti asmens bylose, jeigu darbuotojas pamiršta
paiimti išeidamas iš darbo, įdėkite į asmens bylą ir perduokite į archyvą saugojimui. Kaip atsibus - grąžinsimte.

Tai kam sudaryti 2-rą sutartį - rašykite priedą už papildomą darbą.

Aš pildau sutarties 7 punktą <<kitos darbo sąlygos ....

jeigu direktorius ruošiasi išvykti tai pasirašo sutartį uždedat antspaudą, vėliau pasirašo ir pats darbuotojas. Jeigu 1 egz. sutarties nereikia pasirašyto atiduoti darbuotojui tai direktorius galės pasirašyti ir vėliau, svarbu kad darbuotojas, prieš išeidamas iš darbo pasirašytų, nes vėliau bus sunku prisišaukti.

Jeigu jau mažinate atlyginimą tai tikriausiai jis blogai dirba - informuojate jį raštu ir nurodykite jo darbo klaidas už ką jam mažinate atlyginimą, galite mažinti 3 mėn., jis pasirašo kad sutinka. Darbuotojas gali parašyti sutikimą dėl atlyginimo sumažinimo tik žodžiu pakalbėjus.

Jeigu darbuotojas buvo priimtas terminuotai pav. ligos. kasmetinių atostogų metu, arba atlikti kažkokį tai darbą - tai paskutinę dieną reikia atleisti, su juo galutinai atsiskaityti ir pranešti SODRAI. Sunku komentuori nežinant aplinkybių .Patikslinkite.

rašant įsakymą reikia rašyti kuo vadovaujantės,kodėl mažinate ir t.t., bet darbuotojo sutikimas dėl atlyginimo mažinimo tai yra BŪTINAS.

Labai gerai pakoreguotas darbo pažymėjimas, visi rekvizitai yra. OK

Tikrumo žyma rašoma dokumento pabaigoje esančiame laisvame plote. Tikrumo žymą sudaro žodžiai ,,Kopija tikra", arba, jeigu tvirtinate nuorašus ,,Nuorašas tikras".
Reikia išdėtyti taip:
Kopija tikra
Pareigų pavadinimas (A.V.)
(Vardas ir pavardė)
(Data)
jeigu dokumentas susideda iš kelių lapų, tai kiekvieno lapo apatinėje dalyje esančiame laisvame plote nurodoma ,,Kopija tikra" ir pasirašoma, paskutiniame lape rašote pagal pateiktą pav. Sėkmės

žiūrint koks darbas, jeigu dirbate po 8 val. tai ir rašote 5 d. po 8 val.,
arba 1-IV po 8.15 val., o V-7 val. Per sav. 40 val., o šešt. ir sekm. tai poilsio dienos. Reikia ilsėtis.

Rugsėjo 1-ąją gali būti ir 2 direktorės, nes reikės pasirašyti įv.dokumentų perdavimo-priėmimo aktus. Naujoji direktorė iki priėmimo į darbą datos negali priimti ir rašytis. Pirmąjai direktorei tabelyje galėsite rašyti 4 val. Jeigu jokio perdavimo nebus tai 08 29 pirmąją buh. atleiskite iš darbo. Atleidimo diena yra darbo diena, jeigu Jūsų įstaigos darbo tvarkos taisyklėse nenumatyta kitaip.

Rugsėjo 1-ąją gali būti ir 2 direktorės, jog reikės pasirašyti įv.dokumentų perdavimo-priėmimo aktus. Naujoji direktorė iki priėmimo į darbą datos negali priimti ir rašytis. Pirmąjai direktorei tabelyje galėsite rašyti 4 val.

Agnosiukui - tokie susitarimai pildomi Darbo sutartyje.