DARBO SUTARTIS
L
2008-09-15 08:54
Loreta13
2011-09-11 05-57
marte rašė: Ar gali būti pratęstas bandomasis laikotarpis? 105-107 straipsniai.
Jei įsitenkate į 3 mėn. , kai kuriais atvejais 6 - galite.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
marte rašė: Ar gali būti pratęstas bandomasis laikotarpis?
Jei įsitenkate į 3 mėn. , kai kuriais atvejais 6 - galite.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
J
2008-09-15 11:00
jonux
2011-09-11 05-57
marte rašė: sveiki
Ar gali būti pratęstas bandomasis laikotarpis?
DK bandomojo laikotarpio pratęsimo nenumato
marte rašė: sveiki
Ar gali būti pratęstas bandomasis laikotarpis?
DK bandomojo laikotarpio pratęsimo nenumato
Tininga
50021
2008-09-15 11:22
Tininga
2011-09-11 05-57
jonux rašė: [DK bandomojo laikotarpio pratęsimo nenumato
Numato, jei dėl kokių nors priežasčių - pvz. ligos - žmogus nedirbo. Ką tuosyk išbandysi?
106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.
jonux rašė: [DK bandomojo laikotarpio pratęsimo nenumato
Numato, jei dėl kokių nors priežasčių - pvz. ligos - žmogus nedirbo. Ką tuosyk išbandysi?
106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.
Virgulka
934
2008-09-18 15:57
Virgulka
Sveiki, norejau paklausti tokio klausimėlio. jei mes norim pasikviesti studentą,ka padėtų atlikti mums vieną projektą, tai kokią geriau sutartį sudarinėti? ar įmanoma tokiems dalykams terminuotą sutartį? juk nuolatinio pobūdžio darbams negalima terminuotą sutartį sudarinėti?
A
2008-09-18 16:01
Amanda
2011-09-11 05-57
Virgulka rašė: Sveiki, norejau paklausti tokio klausimėlio. jei mes norim pasikviesti studentą,ka padėtų atlikti mums vieną projektą, tai kokią geriau sutartį sudarinėti? ar įmanoma tokiems dalykams terminuotą sutartį? juk nuolatinio pobūdžio darbams negalima terminuotą sutartį sudarinėti?
Bet jei tai yra kažkoks projektas, kuris amžinai nesitęs, tai kodėl nesudaryti terminuotos sutarties?
Virgulka rašė: Sveiki, norejau paklausti tokio klausimėlio. jei mes norim pasikviesti studentą,ka padėtų atlikti mums vieną projektą, tai kokią geriau sutartį sudarinėti? ar įmanoma tokiems dalykams terminuotą sutartį? juk nuolatinio pobūdžio darbams negalima terminuotą sutartį sudarinėti?
Bet jei tai yra kažkoks projektas, kuris amžinai nesitęs, tai kodėl nesudaryti terminuotos sutarties?
J
Tininga
50021
2008-09-18 16:03
Tininga
2011-09-11 05-57
Amanda rašė:
Virgulka rašė: Sveiki, norejau paklausti tokio klausimėlio. jei mes norim pasikviesti studentą,ka padėtų atlikti mums vieną projektą, tai kokią geriau sutartį sudarinėti? ar įmanoma tokiems dalykams terminuotą sutartį? juk nuolatinio pobūdžio darbams negalima terminuotą sutartį sudarinėti?
Bet jei tai yra kažkoks projektas, kuris amžinai nesitęs, tai kodėl nesudaryti terminuotos sutarties?
Aš irgi tos nuomonės, kad projektas - tai būtent ir yra nenuolatinis darbas.
Siūlyčiau terminuotą sutartį, terminą taip ir apibrėžiant: "Projekto XXX vykdymo laikotarpiui". Žinia, tas projektas turės būti atitinkamai dokumentuotas.
Amanda rašė:
Virgulka rašė: Sveiki, norejau paklausti tokio klausimėlio. jei mes norim pasikviesti studentą,ka padėtų atlikti mums vieną projektą, tai kokią geriau sutartį sudarinėti? ar įmanoma tokiems dalykams terminuotą sutartį? juk nuolatinio pobūdžio darbams negalima terminuotą sutartį sudarinėti?
Bet jei tai yra kažkoks projektas, kuris amžinai nesitęs, tai kodėl nesudaryti terminuotos sutarties?
Aš irgi tos nuomonės, kad projektas - tai būtent ir yra nenuolatinis darbas.
Siūlyčiau terminuotą sutartį, terminą taip ir apibrėžiant: "Projekto XXX vykdymo laikotarpiui". Žinia, tas projektas turės būti atitinkamai dokumentuotas.
Virgulka
934
2008-09-18 16:06
Virgulka
tai tas projektas tures sutartį, tai tada galiu drąsiai sudarineti terimuota sutartį ir įdarbinimą kaip normaliam darbuojui, kad sakykim tas projektas ir iki mėnesio tik vyks?
A
2008-09-18 16:11
Amanda
2011-09-11 05-57
Virgulka rašė: tai tas projektas tures sutartį, tai tada galiu drąsiai sudarineti terimuota sutartį ir įdarbinimą kaip normaliam darbuojui, kad sakykim tas projektas ir iki mėnesio tik vyks?
Visiškai tesingai.
Virgulka rašė: tai tas projektas tures sutartį, tai tada galiu drąsiai sudarineti terimuota sutartį ir įdarbinimą kaip normaliam darbuojui, kad sakykim tas projektas ir iki mėnesio tik vyks?
Visiškai tesingai.
R
2008-09-23 10:57
rasaxxx
2011-09-11 05-58
Rolanda rašė: DK imperatyviai (t.y. be ginčų
nurodo, kad darbo sutartys būna ir antraeiliam darbui, t.y. nepagrindiniam darbui dirbti. Todėl jei rašome į DS, kad darbuotojas priimamas dirbti, pvz. pagal terminuotą DS, t.y. įrašome terminą, tai kodėl nenorime rašyti, kad darbuotojas dirba mūsų įmonėje "antraeilėse pareigose". Kadangi šio termino nebeliko, vadinasi, rašome, kad ši darbovietė jam - nepagrindinė. Mes neturime teisės pasirinkti, kurias DK nuostatas vykdysime, o kurias - ne, nes mums jos nepatinka.
Laba diena noriu paklausti ar darbo sutartyje rasyti nepagrindine darboviete jei zmogus eis antraeiles pareigas
Rolanda rašė: DK imperatyviai (t.y. be ginčų
nurodo, kad darbo sutartys būna ir antraeiliam darbui, t.y. nepagrindiniam darbui dirbti. Todėl jei rašome į DS, kad darbuotojas priimamas dirbti, pvz. pagal terminuotą DS, t.y. įrašome terminą, tai kodėl nenorime rašyti, kad darbuotojas dirba mūsų įmonėje "antraeilėse pareigose". Kadangi šio termino nebeliko, vadinasi, rašome, kad ši darbovietė jam - nepagrindinė. Mes neturime teisės pasirinkti, kurias DK nuostatas vykdysime, o kurias - ne, nes mums jos nepatinka.Laba diena noriu paklausti ar darbo sutartyje rasyti nepagrindine darboviete jei zmogus eis antraeiles pareigas
J
2008-09-23 11:06
jonux
Laba diena noriu paklausti ar darbo sutartyje rasyti nepagrindine darboviete jei zmogus eis antraeiles pareigas[/quote]
Čia apie kitokias darbo sutartis sutart.antraeil.doc
Čia apie kitokias darbo sutartis sutart.antraeil.doc
R
2008-09-23 11:10
rasaxxx
2011-09-11 05-58
jonux rašė: Laba diena noriu paklausti ar darbo sutartyje rasyti nepagrindine darboviete jei zmogus eis antraeiles pareigas
Čia apie kitokias darbo sutartis[/quote]
aciu uz atsakyma labai pravers sitie dalykai bet 1.3 punkte kur rasosi darbovietes tipas tai rasyti nepagrindine???
jonux rašė: Laba diena noriu paklausti ar darbo sutartyje rasyti nepagrindine darboviete jei zmogus eis antraeiles pareigas
Čia apie kitokias darbo sutartis[/quote]
aciu uz atsakyma labai pravers sitie dalykai bet 1.3 punkte kur rasosi darbovietes tipas tai rasyti nepagrindine???
R
2008-09-23 11:23
rasaxxx
2011-09-11 05-58
Tess rašė: Rašau dėl antraeilių pareigų.
tai antrame punkte as ir parasiau po neterminuota sutartim kad del antraeiliu pareigu
Tess rašė: Rašau dėl antraeilių pareigų.
tai antrame punkte as ir parasiau po neterminuota sutartim kad del antraeiliu pareigu
M
2008-09-23 15:40
misindija
Laba viesiems. Turiu itin svarbų klausymą. Kadangi dirbu vyro firmoj buhaltere, bet ar man būtina pildyti darbo prašymą, ar reikia pildyti FR0791 formą, na tiesiog noriu būti neįdarbinta, būti kaip laisvai samdoma. Ar tokiems samdomiems darbuotojams reikia išvis pildyti kokius nors dokumentus? Dėkui už dėmesį.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui