DARBO SUTARTIS

GAL GALITE PASUFLERUOTI KUR GALIMA RASTI TEMA APIE DIREKTORIAUS PRIEMIMA. Pas mane klausimas

Darbo sutartyje kas turi buti irasyta eiluteje DARBDAVIO ATSTOVAS, jeigu priimam pirma zmogu, direktoriu, jis pats yra ir akcininkas (vienas iš keturiu) ir akcininku atstovas, dabar bus dar ir direktorius?

Taip iseina , kad jis pats su savimi sutarti sudaro?

Ar as teisi?

Iš UAB įstatymo
37 straipsnis. Bendrovės vadovas
1. Bendrovės vadovas yra vienasmenis bendrovės valdymo organas.
2. Bendrovės vadovu turi būti fizinis asmuo. Bendrovės vadovu negali būti asmuo, kuris pagal teisės aktus neturi teisės eiti tokių pareigų.
3. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). Bendrovės vadovas pradeda eiti pareigas nuo jo išrinkimo, jeigu su juo sudarytoje sutartyje nenustatyta kitaip. Apie bendrovės vadovo išrinkimą ar atšaukimą bei sutarties su juo pasibaigimą kitais pagrindais jį išrinkusio ar atšaukusio bendrovės organo įgaliotas asmuo ne vėliau kaip per 5 dienas privalo pranešti juridinių asmenų registro tvarkytojui.
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys. Su bendrovės vadovu gali būti sudaryta jo visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama. Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.

Jeigu yra keli akcininkasi, tai galima paskirti vieną, kuris ir pasirašys DS su vadovu.

Temos
tax.lt/postx2444-0-0.html
www.finansai.com/postp476155.html

Aciu, zmones, aciu

ka daryti kai pertvarkem II i UAB ir IIdirbo vadybininku o dabar UAB jis bus direktorius kaip su DS as perdaryti , ar prierasa parasyti su isakymais.parasykit prasau.

Akcininkų susirinkimas skiria įmonės vadovą. Juo remiantis padarysite darbo sutartyje pakeitimą.

Sveiki,
toks klausimėlis. Atėjo darbintis darbuotojas.Turi leidimą nuolat gyventi lietuvoje.Jis rusijos pilietis, tai tame leidime jo vardas ir pavardė užrašyta be lietuviškų galūnių (-as), o sodros pažymėjime, jo vardas ir pavardė sulietuvinti ir jau su galūnėmis -as. Tai pagal kurį dokumentą rašyti jo vardą ir pavardę į sutartį ir kitus dokumentus

Pagal asmens dokumentą.
Nesuprantu kaip Sodra galėjo taip įrašyti

ačiū labai

Sveiki, labai labai reikia Jūsų pagalbos
Įdarbinome žmogų - darbo sutartis pasirašyta, visi žurnalai (darbo sutarčių,
instruktavimo, darbo pažymėjimų ir t.t. ) žodžiu, viskas sutvarkyta
" nuo-iki" ir Sodrai atiduota forma 1-SD.
Ir tą pačią įdarbinimo dieną žmogus persigalvojo, nebedirbs
Ką daryti

Pamėginkite SoDroje anuliuoti priėmimą arba atleiskite tą pačią dieną, reikia klausti SoDroje kaip jiems geriau - patogiau, manau.
Nuo to kaip sutarsite SoDroje viskas priklausys ir įmonėje. Arba viską anuliuosite arba atleisite tą žmogų.

Ačiū, Soffy. Bandysiu rytoj skambinti į SoDrą.
Bet jeigu jie sutiks anuliuoti sutartį, ką daryti su DS registravimo
žurnalu , ar galima jame braukyti

O kodėl ne? Tai juk Jūs ne šiaip sau kryžiukus braukote jame.

Dėkoju

Braukyti negalima, reikia pastabą parašyti, kad darbuotojo iniciatyva DS anuliuota ar pan.

Aišku, kad negalima braukyti TA prasme, aš turėjau omenyje, kad galima taisyti, atsiprašau, paprastai išbraukti negalima, tuo labiau, kad čia ir išbraukti nėra ko, tas įrašas privalo būti, tik būtent turi būti pastaba, kad anuliuota, dėl persigalvojimo, mes esame anuliavę ir be SoDros, nes nespėjome pranešti, o darbuotojas persigalvojo.
Aš šiandien visą dieną kažkokia mieganti, einu iš tikrųjų miegoti geriau .

Juk galima priimti žmogų be bandomojo laikotarpio

TAIP (jei esate tikri, kad su tuo žmogumi nebus problemų)

Gal kas turit darbo sutartį Anglų kalba?