DARBO SUTARTIS

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki.Toks klausimelis.Norime priimti i darba nauja darbuotoja,kuri siuo metu dirba pagal verslo liudijima.Pas mus ji bus vadybininke dirbs d.d. nuo 17val.iki 19val.ir sestadieni nuo 9 iki 14 val.
Kaip tai iforminti darbo sutartyje?

Taip ir rašykite: 15 val.per savaitę, pirmadienis - penktadienis 2 darbo valandos, šeštadienis 5 darbo valandos.
O tai, kad ji dirba pagal verslo liudijimą, manau, jums jokios reikšmės neturi.

noriu zinot tiksliai, ar reikia rasyti isakyma jei darbo sutartyje punktas keiciasi iš antraeiliu i pirmaeiles

Pagal mūsų tvarką : darbuotojas rašo prašymą, rašome įsakymą ir keičiame darbo sutarties punktus, taip nurodė VDI, nors jų pačių nuomonės dažnai išsiskiria

Niekas darbo sutartyje nesikeičia.
Tiesiog ši darbovietė tampa darbuotojo pagrindine darboviete. Vienintelis dalykas ko reikia - darbuotojo prašymas dėl .

ir is buvusios darbovietes pazyma apie pritaikyta .

Niekas darbo sutartyje nesikeičia.Tiesiog ši darbovietė tampa darbuotojo pagrindine darboviete. Vienintelis dalykas ko reikia - darbuotojo prašymas dėl

Kaip tai nesikeičia? O darbo sutarties 2 punktas: nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma - neterminuota, terminuota,...., antraeilių pareigų ir t.t. Juk keičiasi šis punktas

Išvada: Alina55 teisi - darbuotojas rašo prašymą darbovietę laikyti pagrindine/antraeile ir kitą - dėl taikymo; rašomas direktoriaus įsakymas; įrašomas pakeitimas į DS.

[quote=Rolanda]Išvada: Alina55 teisi - darbuotojas rašo prašymą darbovietę laikyti pagrindine/antraeile ir kitą - dėl
O aš visgi galvoju, kad jei nesikeičia darbuotojo darbo laikas ir apmokėjimas, koks skirtumas pagrindinė ar nepagrindinė darbovietė. To DS net nerašau.
Parašo prašymą dėl ir tiek žinių.

ir aš darbo sutartyje nerašau pirmaeilis ar antraeilis darbas... todėl ir nekeičiu darbo sutarties

Darbo kodekse:108 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys

1. Darbo sutartys gali būti:

1) neterminuotos;

2) terminuotos, laikinosios, sezoninės;

3) dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų;

4) su namudininkais;

5) patarnavimo darbams;

6) kitos.

2. Darbo sutartis paprastai sudaroma neapibrėžtam laikui (neterminuota


Darbo sutartyje 2 punktas: sudaroma... ir prašoma nurodyti kokia tai sutartis.
Nežinau, kaip jūsų inspektoriai, bet man teko su jais aiškintis dėl kiekvieno žodžio, kurį įrašiau į darbo sutartį..., todėl dabar stengiuosi viską perskaityti po kelis kartus, įsigilinti ko prašo ir tik tada užpildyti

DK imperatyviai (t.y. be ginčų nurodo, kad darbo sutartys būna ir antraeiliam darbui, t.y. nepagrindiniam darbui dirbti. Todėl jei rašome į DS, kad darbuotojas priimamas dirbti, pvz. pagal terminuotą DS, t.y. įrašome terminą, tai kodėl nenorime rašyti, kad darbuotojas dirba mūsų įmonėje "antraeilėse pareigose". Kadangi šio termino nebeliko, vadinasi, rašome, kad ši darbovietė jam - nepagrindinė. Mes neturime teisės pasirinkti, kurias DK nuostatas vykdysime, o kurias - ne, nes mums jos nepatinka.

Turiu klausimeli del DS su direktoriumi, kuria sudaro vienas is steigeju. Ar tinka ta pati forma, kuri sudarinejama tarp direktoriaus ir kitu darbuotoju?
Ar yra kur istatymuose numatyta ir ar galima numatyti DS, kad jam isejus is imones, jis negaletu 1 metus dirbti toje pacioje sferoje?
Lauksiu atsakymu.

Taip, biese, darbo sutarties forma galioja ta pati visiems darbuotojams - ir valytojai, ir firmos prezidentui!
Nuostatą, apribojančią jo teisę įsidarbinti analogišką veiklą vykdančioje įmonėje galite įtraukti į DS (tik labai apgalvokite formuluotę), bet dažniausiai rašoma atskira sutartėlė-pasižadėjimas dėl komercinių ir kt. įmonės paslapčių saugojimo ir pan. Ji būna neatskiriamas DS priedas.

kur noriu ten dirbu ir jokios sutartys negali apriboti zmogaus laisves rinktis. Cia nebent istatymais seimas tai galetu padaryti. Puikus pavyzdys del tarnybos KGB ir tai europos komisija nepelankiai vertina toki dalyka. Galima tik del komerciniu paslapciu kaip jau minejo...

KUom vadovaujantis aprasyti ta komerciniu paslapciu issaugojima?

Laba diena prašau patarimo. Dirbu pagrindinėj darbovietėj pilnu etatu 8 val., ar galiu įsidarbint kitoj darbovietėj dar 0,5 etato. Pagrindinėj darbovietėj dirbu buhaltere bet darbas namie, o kitoj nori įdarbint buhaltere- pardavėja.Pardavėja dirbčiau tik 1 ar 2 mėn. Ir jei darbo dienom darbo valandų gainasi 12 ar dar galima šeštadieniais dirbti.Šeštadieniais būtų 5 val.

Pasižadėjimu-sutartimi, kabinu. Gal pravers. pasizad-kom.paslap.doc

galite dirbti tik 12 val per dieną ir 60 val per savaitę. Jei dirbsite šeštadieniais, tai jau gausis virš 60 val.