DARBO SUTARTIS

Tiek tomų nė vienas vyras neperskaitys!

Sveiki,

Norėjau paprašyti Jūsų pagalbos. Šiuo metu dirbu naujam, deja iš kurio noriu kuo greičiau pabėgti, dėl nepakeliamos psichologinės įtampos. Tačiau DS nustatytas bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva, todėl man buvo pasakyta, kad privalau atidirbti dvi savaites. Todėl norėjau paklausti ar tikrai man privaloma padaryti, ar yra kokiu būdų anksčiau nutraukti šią darbo sutartį? būsiu labai dėkinga už Jūsų pagalbą.

Sutarties nutraukimas išbandymo metu

Nustačius išbandymą su tikslu patikrinti, ar siūlomas darbas tinka darbuotojui, pastarasis turi teisę išbandymo metu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (DK 107 str. 2 d.). Kai darbo sutartyje išbandymas sulygtas darbdavio iniciatyva, jo metu darbuotojas, norėdamas palikti darbą, turi apie tai raštu įspėti darbdavį bendra tvarka - ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Pasibaigus šiems terminams, darbuotojas turi teisę palikti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą.

Deja, taip, jei bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva, privalote atidirbti 14 dienų. Na, nebent atitinkate Darbo kodekso 127 str. 1 dalį:

Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

O šiaip dar galima pasiimti biuletenį ir taip "pratempti" tas 14 dienų, jei dirbti visai neįmanoma.

O gal reiketu pasinaudoti sio DK straipsnio nuostatomis

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.



Atkreiptinas demesys i 2 punkta

Ačiū labai už pagalbą. Dabar bent jau žinau tikrąją situaciją.

sveiki. Noriu paklausti, mes esam UAB. dabar tvarkom dokumentus, norime padaryti kolektyvine darbo sutarti. Imoneje vadavauja tik direktorius, akcininku nesugautume. ar direktorius gali patvirtinti ta kolektyvine sutarti, ar reikia sudaryti protokola, akcininku parasu....?

Šalys yra darbuotojų atstovas(profsajunga) ir administracijos (darbdavio) direktorius

Sveiki,

norime priimti darbuotoją, jam butų antraeilės pareigos per dieną galėtų dirbti tik 4 val. Bet jeigu kiekvieną dieną nebūtų užsakymų, kaip įrašyti į darbo sutartį. Mokant nuo išdirbtų val. bet gal buti, kad vieną mėn. dirbs tik 15 val. kitą gal visas 80 val.

Ar tokiu atveju geriau rašyti priimamas 0,5 etato ir jei nebus uzsakymu siusti sodrai, kad yra suteikiamos nemokamos atostogos, nes nėra užsakymų. Tada neskaičiuojamas ir darbo užmokestis.

Ačiū už atsakymą.

O j8s nenorite jam nustatyti valandinio DU?

Tikrai nėra viskas taip paprasta. Ir neapmokamų atostogų taip paprastai suteikti negalima. Ir Sodrai nuolatos teks pranešinėti apie nedraudiminius laikotarpius. Pavargsite.
Mes tokiais atvejais (pvz. kompiuteristui) numatydavom kokį tai minimalų darbo laiką ir minimalų DU už tai, arba valandinį; jei turėdavo daugiau darbo, sumokėdavom papildomai kaip priedą. Jei mažiau - galbūt galėtų "neatvykti į darbą administracijai leidus" (ND), t.p. Sodrai reiks pranešt.
Bet šiaip darbo sutartyje turi būti nurodomas konkretus darbo laikas, arba sudaromas grafikas.
Darbo laikas gali būti ir 1, ir 2 val. per dieną.

Jei darbuotojas dirba 8val ir gauna nustatyta DS alga-viskas aišku, bet gal kas žino kaip reikia apiforminti darbuotoja, kuris dirbs pagal išdirbi? Kaip nurodyti darbo sutartyje, kad jis dirbs pagal įkaini pvz 10LT už tam tikra darbą ir gaus nemažaiu negu nustatyta minimali algą. Kaip tai apiforminti , kad darbo inspekcija neprisikabintu

Aš rašau taip:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: Darbo užmokestis negali būti mažesnis nei LRV patvirtintas minimalusis darbo užmokestis. Darbo užmokestis mokamas už atliktą darbą.
Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal įkainius nurodytus priede Nr. 1.

Šiaip jau darbo inspekcija prisikabins bet kuriuo atveju, jei nebus nurodytas konkretus darbo laikas arba grafikas. Gali būti valandinis įkainis, gali būti normatyvas (tarkime 40 Lt/kv.m plytelių klijavimo). Tačiau legaliai negalima taip: vieną mėnesį gal bus darbo, kitą gal nebus, tad ir nemokėsim. Reikia kažkaip suktis.

aciu uz info. o kaip apiforminti ta isdirbi. jei ateis patikrinimas, tai kokius reikia dokumentus pateikti(kaip apskai2iuojama alga) kazkur turi buti parodyta kiek kas isdirbo, ar ten butinas darbuotojo parasas ar kazka panasaus

gal kas žino

Taip; aš gi net nežinau, koks jūsų darbo pobūdis, taigi negaliu duoti konkretaus recepto
Tarkime, jei mokama pagal išdirbtą laiką, turi būti nurodytas valandos ar dienos DU. Laikas suskaičiuojamas tabelyje (žiniaraštyje). Darbuotojas ten parašų nededa, nes pildo padalinio vadovas ar įgaliotas asmuo.
Jei mokama pagal išdirbį, turi būti vis tiek nustatytas įkainis, tuomet vėl turės būti koks nors žiniaraštis, kuriame matytųsi, ką tas žmogus nuveikė.
Tačiau darbo laiką žymėti yra privalu. Darbo grafikas irgi turi būti.

Darbo įkainis turi būti darbo sutartyje, o ši yra pasirašyta darbuotojo. Visa kita - įmonės vidaus tvarka. Išdirbio normatyvai, jų pateikimo tvarka ir t.t. Taip pat turi darbuotojas pasirašytinai susipažinti.

Tikrinant į tai ir kreipia dėmesį.

Na štai koks klausimas šiandien iškilo. Pažadėjau pasikalbėti su jumis apie tai, nes kaip ir neradom atsakymo.
Žmogus įdarbintas 1990 metai įsakymu.
Įsigaliojus Darbo kodeksui reikėjo sudaryti darbo sutartį. Deja. Taip ir liko įdarbintas tik įsakymu.
Darbo sutarties sudaryti atgaline data neišeina, nes darbo sutarčių registravimo žurnale laisvos eilutės nėra.
Ką patartumėte?

Aš įregistruočiau iš eilės dabar, įrašant pastabą. O toje vietoje, kada turėjo būti padarytas įrašas, įklijuočiau lapelį su parašu ir antspaudu, kad praleistas įrašas dėl X.Y. priemimo į darbą ir t.t., įrašas padarytas 2008 ... ... - jei kada tektų ieškoti to žmogelio stažo ar pan., kad iš karto rasti nuorodą.

Rolanda, bet pačios sutarties sudarymo data?