DARBO SUTARTIS

Dabar galvoju, teisingai terminas būtų nuo 06.09 iki 09.09 ar iki 09.08?O kur nors dar prašyme, ar įsakyme turi būti nurodyta kad terminuotai?

Jūs galite sudaryti terminuotą darbo sutartį konkrečiai nurodydami datą nuo - iki, arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo ar pasibaigimo.
Manau, kad rašydamas prašymą, darbuotojas jau turi pažymėti, kad ketina dirbti nepastoviai.

Sveiki
Norėjau paklausti kaip teisingai darbo sutartyje reikia įrašyti darbo užmokestį jei darbuotojas priimtas 3 val per dieną

Tai taip ir rašykit. 3 val per dieną, 5 darbo dienos per savaitę (ar 6).
DU 1000 Lt per mėnesį, arba 50 Lt už 1 darbo valandą.

Rašomas arba valandinis atlygis, arba mėnesinė alga.

Dar norėjau paklausti
O sodros formoje 1SD reikia rašyti DARBO SUTARTIES SUDARYMO DATĄ, AR KADA DARBUOTOJAS PRADEDA DIRBTI. aR JAM ATLYGINIMAS SKAIČIUOSIS NUO SUDARYMO SUTARTIES DIENOS AR NUO DARBO PRADŽIOS DIENOS.

Sodros formoje įrašoma darbo pradžios data.
Atlyginimas skaičiuojamas už faktiškai atliktą darbą.

Sodrai duomenis pateikiate diena prieš pradedant dirbti (tiksliau, jei DS sudarote ne pirmą darbuotojo darbo dieną, o anksčiau). Įrašote datą, kada darbuotojas pradeda dirbti. Nuo tos dienos jam skaičiuokamas DU.

LABAI DĖKOJU

Noriu patvirtinimo ar gerai galvoju: su darbuotoju buvo sudaryta DS neterminuota, tik buvo nustatytas išbandymo laikotarpis. Pasibaigus išbandymo laikotarpiui DS automatiškai tampa neterminuota ir nieko nebereikia pakeitimuose (DS) rašyti.

Kad sutartis ir buvo neterminuota. Jus tiesiog nustatėt bandomąjį laikotarį.
Nieko rašyti nereikia.

Kaip manote, jei terminuota DS sudaryta 06.09, darbuotojas pradeda dirbti 06.10, tai teminuotos sutarties galiojimas rašysis nuo 06.09 ar nuo 06.10?analogiškai ir su pabaiga kaip?

Įsigalioja nuo pasirašymo momento šiaip jau, t.y. 06.09, nors pradeda dirbti 06.10.

Aš vadovaujuosi DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą
dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo
pradžia.

2. Metais, mėnesiais ar savaitėmis skaičiuojami terminai
baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savaitės dieną. Jeigu
mėnesiais skaičiuojamas terminas baigiasi tokį mėnesį, kurį nėra
atitinkamos dienos, tai terminas baigiasi to mėnesio paskutinę
dieną. Jeigu tiksliai negalima nustatyti, kurį mėnesį prasidėjo
terminas, skaičiuojamas metais, arba kurią dieną prasidėjo
terminas, skaičiuojamas mėnesiais, tai termino paskutine diena
atitinkamai laikoma birželio trisdešimtoji ir mėnesio
penkioliktoji diena.
3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą
įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra
ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po
jos einanti darbo diena. Dienomis skaičiuojamas terminas yra
skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta
kitaip.

1. Tai jei sutartį sudarau 06,09, darbuotojas pradeda dirbti 06.10, tai kaip jūsų manymu turėčiau rašyti (jei sutartis 3 mėnesiams) nuo 06.09 iki 09.09.
2. Jei ir sudaryta ir pradeda dirbti 06.09 tai nuo 06.09 iki 09.08?

Skubu į šokių repeticiją, todėl atsakysiu trumpai: sutartį pasirašėte 06.09, ji įsigalios 06.10, tad nuo 06.10 ir skaičiuojate tuos 3 mėnesius.

atsakau vvirginija1 - jeigu sutartis terminuota tai jokio i6bandymo termino 4ra. Išbandymo terminas nustatomas dirbant neterminuotos sutarties pagrindu, sutaryje įrašykite (darbdavio ar darbuotojo iniciatyva).

Gerb. Elvusiai - taip darbuotojas turi parašyti prašyme visas aplinkybes, o jeigu neparašo tai vadovas nurodo rezoliucijoje. Pav. darbuotojas rašo kad ,,prašau priimti nuo 2008 m. birželio 11 d. buhaltere Jolitos x ligos metu ir pan,

Kur tai parašyta?
LR DK aiškiai nurodyta kokiais atvejais bandomasis laikotarpis nenustatomas.

Klausimas:
Ar gali būti bandomasis laikotarpis jeigu yra sudaroma terminuota darbo sutartis ir būti mažesnis darbo užmokestis, negu to žmogaus, kurį pavaduoji?
Ačiū.

Atsakymas:
Įstatymas nedraudžia nustatyti bandomąjį terminą tuo atveju, jei sudaroma terminuota darbo sutartis. Dėl atlyginimo, tai pagal įstatymą, jo dydis, sudarymo ir mokėjimo tvarka nustatoma tiek kolektyvinėse, tiek individualiose darbo sutartyse, todėl vienareikšmiškai atsakyti sunku.

Pritariu Rolfui, darbo sutartyje rašykite kokio dydžio mėnesinė alga. Mėnesio atlyginimą paskaičiuos buhalteris nes kiekvieną mėnesį bus skirtingas valandų skaičius.