DARBO SUTARTIS

Labai ačiū, bet nieko neklausiau :)

Ar supratot, ką parašėt.

Aš irgi visąlaik tai galvojau. Bet po to VDI inpektorius pabaksnojo pirštu į "99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis)."
Tai anot jo, reiškia, jog pasirašius jau ji įsigalioja, o darbo pradžia yra tada, kada sutarė.

Nors manau, jei abi šalys sutarė įsigaliojimo datą ir pasirašė, tai kas čia neteisėto?... Man regis, abu variantai galimi.

Tininga, VDI inspektorius teismų praktikos neformuoja! (nors gal ir labai norėtų... ). Yra DK, yra - ir viskas, diskusijos šiuo atveju galimos tik tarp draugų.

Sveiki,
Ar galima sudaryti terminuota darbo sutarti dabar (nuo 06.12 ), o darbo pradzia butu tik liepos 1 d. ? Tarp darbo sutarties sudarymo ir darbo pradzios didelis tarpas gaunasi, bet gal galima....

Taip, galima.

laba diena, turiu klausimuką, susijusį su darbo sutartimi. Skambinaus į darbo inspekciją, tai konsultantė susibalamutijo supyko ir likau visvien be atsakymo. Situacija sekanti:
Privati, medicinines paslaugas suteikianti įmonė. Darbuotuojai dirba pagal poreikį (čia taip DI paaiškino ir pasipiktino, kad tiap negalima). O šiaip gaunas, kad dirbama kas antrą šeštadienį. Darbo sutartyje DI pradžioje siūlė įašyti 5 d.d savaite 40 d. val, sakau, o tai kaip tada su šeštadieniais, tada jie pamastė ir sako, tai rašykite 6 d.d savaitė 40 val. bet tada kila klausimas, o tai kaip su tomis dvejomis savaitėmis kai jie dirba 5 d.d? tipo tai rašykit viršvalandžius o šeštadienį prastovas... na išvis susibalamutijom.
O paskui pamasčius parašiau, kad dirbama 40 val darbo savaitę pagal išanksto šalių patvirtintus darbo grafikus, bet neįrašiau kelių darbo dienų savaitė, ar gerai padariau, ar nusižengiau, nes DI aiškino, ka dprivalau įrašyt darbo dienų skaičių.

Manau, kad VDI supyko, nes mažai kuo gali padėti šioje situacijoje Jie žino, kad tokių situacijų pilna, o mūsų įstatymai tokio pobūdžio darbų nepripažįsta.
Jie teisūs. Negalima dirbti "pagal poreikį", o darbo savaitės trukmė privalo būti nurodyta.
Mažiau painiavos turbūt būtų, jei nurodytumėt 5 d.d., 40 val. savaitę, ir kai dirba šeštadieniais - apmokėti kaip už poilsio dieną (teks mokėti dvigubą VDU, bet galima parodyti mažiau darbo valandų, pavyzdžiui).
(O prastovas forminti - tai reiškia vis tiek mokėti pinigus).

Sveiki,
Sudarant terminuota DS tik menesiui:
1. Kaip nurodyti kada ismokama alga-gal rasyti paskutine men diena ar kaip?
2. Prie nusatomas bandomasis laikotarpis-rasyti nenustatomas?
Dekui labai kas pades

Visai gerai čia galvojate. Dėl algos rašyčiau - pasibaigus sutarties terminui, o bandomasis - nenustatomas.

Labai Jums aciu Tininga
O gal dar reikia prideti-pasibaigus sutarties terminuo ne veliau kaip per 5 darbo dienas. Ar neverta saves apsisunkinti?

Šiaip jau su darbuotoju atsiskaitoma atleidimo dieną. Ar verta čia jums išsisukinėti?

Tai aisku nebeverta Dekui Jums

Bet jei darbuotuojas sutinka dirbti, pagal pridedama grafiką kurį mato ir kuris yra sudaromas suderinant su darbuotuoju, ar tada irgi būtinai turi būti nustatyta darbo savaitė? Na jei Žmogustis dirba 6 d.d ta savaite jis dirba po 7 d. val, jei savaitė 5 darbo dienų, tai 8 .... Tai gal glaima sutartį nerašyti visgi tų darbo dienų skaičiaus? Kodėl aš žmogui turiu mokėti dvigubai, jei jis visa savaitę dirbo nepilnas darbop dienas? Nu tikrai nesuprantu Juk aš tikrai tam žmogui nepakenkiu ir jo darbo salygų nepabloginu....

Tų retorinių klausimų mes galime iškelti daug, bet jei nenorime darbo teisei nusižengti, turime paisyti tam tikrų - nebūtinai logiškų - taisyklių. Taip jau yra, kasdien su tuo susiduriame, pykstame ir visaip bandome laviruoti. Kai ateina tikrinti VDI (o jie vis dėlto ateina) jiems nepateiksi tokio argumento: "žmogus sutinka, jis taip nori"
Jei esame taip sutarę su žmogumi, kad jis dirba tokiu grafiku už tokią ir tokią algą, tai savaitgaliais (tuo atveju, kai jis nenurodytas darbo grafike kaip darbo diena) atidirbus 6 val. parašome 3 ir maždaug viskas susitvarko. Iki šiol dar suteikdavom papildomo poilsio laiko už darbą savaitgaliais, bet nuo liepos 1 d. jau ir tas poilsio laikas turės būti apmokamas.
Jums patiems spręsti, kaip geriau susitvarkyti dokumentus. Pasidalinau savo patirtimi, ir tiek...

Vadovaudamiesi DK 147 str. 1;3 ir 6 dalimis bei 161 str. 3 d. jūs galite susitvarkyti to darbuotojo darbo grafiką, ir niekas prie jūsų neprikibs. Juk darbo laiko apskaitos periodas gali būti ir savaitė, ir dvi savaitės, ir mėnuo. Taikykite DK su fantazija!

Gal kas galit atsiūsti darbo sutarties formą. Išanksto diekoju.

tax.lt/postt8185.html

Klausimėlis iškilo:

jei darbo sutarty numatyta kad darbuotojui nustatoma 40 val. darbo savaitė, atlyginimas mokamas pagal koeficientą (biudžetinė įstaiga) ar esant tokioms darbo sutarties nuostatoms šis darbuotojas gali dirbti kas antrą šeštadienį, už jį pasiimdamas papildomą poilsio dieną pirmadieni?
Gausis, kad vieną savaitę jis dirbs 6 dienas, o kitą 4?

Bet bendroj sumoj viskas išsilygina?