Ar tikrai reikai taikyti iškaičiuotą koeficianąa ( kuris skaičiuojamas kai dirbama sutrumpitai ir ne kiekvieną dieną) atostogoms už tą laikotarpį, kai darbuotojas dirbo pilnu etatu. 5 d.d savaiteje? Gal uz ta laikotarpi koeficiento perskaiciavimo nereikia naudoti?

Gakl galite kas patarti, ar gerai galvoju?
Jei darbuotojas dirbo 3 metus pilnu etatu 5 dd per savaite, o pries 4 menesius jam buvo sumažintas etatas bei jis pradejo dirbti 10 val per saveitę ( 5.d.d savaitė) ( darbo dienos pagal išanksto sudarytą grafiką - nebutinai 5 d.d) atostogu kompensacija as turiu skaidytis i du terminus? T.y pirma paskaiciuoju kiek jam priklauso uz ta laikotarpi kai jis dirbo pilnu etatu, ir tada skaiciuoju kiek pirklauso kai dirbo sumažintu? o kaip tada su išmokamais pinigias VDU skaičiuojamas iš tų sumažintų pajamų tik dienų perskaičiavimas skirias?

Norėčiau pasitiklsinti:
1. mokomo už mašinos nuomą iš fizinio asmnes kodas yra 1941 ?
2. Jei įmonė nuomuojas automobilį iš fiz. asmens tarkim uz 1200 Lt menesiui, ar gali ta 15 ir 6 proc sumoketi įmone, o fiz asmeniui ir ishmoketi ta 1200 ?
3, Jei tai glama, ar tie 21 proc sumoketi uz zmogu bus galimi atskaitymai? (kazkaip sirdute jaucia, kad nea :())

reiks paparašyti.... Dekui už mintis...

o man niekas neatsakys? :( O gal pasiūlyt direktoriui su finansininku už viešbutį ptiems pasidengt (t.y inešti tuos pinigus kuriuos buvo panaudoję iiš įmonės kortelės) pasidengt ir nerodyti jokios komandiruotės?

[o gal galite man padėti esant tokiai situacijai. Du darbuotuojai (vyr finansininkas ir imones direktorius) išviksta įkomandiruotę dviems dienoms, ryšiams su tiekėjais užmegsti(komandiruotė į užsienį), bet jokių dokumentų pagrindžiančių šią komandiruotę kaip ir nėra, išskirus apgyvendinimas višbutyje... Kaip dabar išsisukt iš situacijos, kaip įrodyt, kad komandiruotė, kai net bilietai buvo pikrit ne per įmonę, bet visai kitų žmonių ir per kitą įmonę.... Nu čia tiap padarė, kad pigiau butų...... O višbučio išlaidos iš įmonės kortelės... Taip tai sakyčiau gal išvis nerodyt, bet dabar........
Galutinė situacija tokia. Yra pinigai sumokėti už gyvenimą viešbutyje ir juos dabar reikai kažkaip pagrist, ir dar komandiruotpinigius priskaičiuot? Gal galite kas nors padėti????

Susiduriau su tokia situacija. Praktikanto praktika, pagal trisale sutartį turetu prasideti nuo rugpiucio pirmos dienos, bet tuo metu imoneje niekas nedirba visi atsotogose, realiai imone pradeda dirbti rugpiucio 18. Tai kaip daryti su pranesimu sodrai, nuo kada ji rasyti. Jei rasau nuo rugpjucio 1 tai gaunas duomenu klastojimas, nes tuo metu dirbanciu asmenu nera, o kaip zinoma ir praktika be vadovo neimanoma, o jei nuo 18 tai neatitikimas su trisale sutartimi. Kaip geriau pasielgti?

Sitam variantui lentute prisegu. Cia tiem kas turi mazutes imones, su keliais zmogeliais.... Beja del atostoginiu... gal as klisiu, bet atostoginiai priskaiciuojami ir ismokami dazniausia iki atostogu pradzios, tai jei zmogus ishejo atostogauti, tai manau jam jau paskaiciuota su 0,2 proc. asku galima gi taip pat ir atostoginiu suma skaidyti iki 12 d. ir po 12d.
Na atostogu dienu iki 12 d atostogauta po 12 d ir velgi tada tinka ta pati lentute....
Jei klistu prasau pataisyti ....

Bet jei darbuotuojas sutinka dirbti, pagal pridedama grafiką kurį mato ir kuris yra sudaromas suderinant su darbuotuoju, ar tada irgi būtinai turi būti nustatyta darbo savaitė? Na jei Žmogustis dirba 6 d.d ta savaite jis dirba po 7 d. val, jei savaitė 5 darbo dienų, tai 8 .... Tai gal glaima sutartį nerašyti visgi tų darbo dienų skaičiaus? Kodėl aš žmogui turiu mokėti dvigubai, jei jis visa savaitę dirbo nepilnas darbop dienas? Nu tikrai nesuprantu Juk aš tikrai tam žmogui nepakenkiu ir jo darbo salygų nepabloginu....

Klauismukas, jei įmonės vienintelis akcininkas yra direktorius, tai kokiu pagrindu jis kelsis sau atlyginimą? Raikia kokio nors įsakymo, (kvailai skambancio tipo as sau pasikeliu atlyginima), ar dar ko nors?

laba diena, turiu klausimuką, susijusį su darbo sutartimi. Skambinaus į darbo inspekciją, tai konsultantė susibalamutijo supyko ir likau visvien be atsakymo. Situacija sekanti:
Privati, medicinines paslaugas suteikianti įmonė. Darbuotuojai dirba pagal poreikį (čia taip DI paaiškino ir pasipiktino, kad tiap negalima). O šiaip gaunas, kad dirbama kas antrą šeštadienį. Darbo sutartyje DI pradžioje siūlė įašyti 5 d.d savaite 40 d. val, sakau, o tai kaip tada su šeštadieniais, tada jie pamastė ir sako, tai rašykite 6 d.d savaitė 40 val. bet tada kila klausimas, o tai kaip su tomis dvejomis savaitėmis kai jie dirba 5 d.d? tipo tai rašykit viršvalandžius o šeštadienį prastovas... na išvis susibalamutijom.
O paskui pamasčius parašiau, kad dirbama 40 val darbo savaitę pagal išanksto šalių patvirtintus darbo grafikus, bet neįrašiau kelių darbo dienų savaitė, ar gerai padariau, ar nusižengiau, nes DI aiškino, ka dprivalau įrašyt darbo dienų skaičių.

o man kažkas nesigauna su darbuotojais. Tie kurie vedėte gal galite pakonsultuoti?
Kai nueinu į nustatymus man išmeta lentuke, kad neįvestos visos sąskaitos. Nors naudoju standartinį sąskaitų planą. Ką aš ne taip darau? Kur dar papildomai ka reikia įvest?

Laba diena, iškilo toks klausimukas...
Privati įmonė teikianti gydymo paslaugas ( kur teikiamos paslaugos laikas gali trukti, net iki 7 val), klientui nuperka pietus. na negali gi zmogaus laikyti alkano... Ar tai gali būti kaip reprezentacinės išlaidos?

Laba diena.
Su Atėjusiomis šventėmis. Linkiu, kad programa butų tobula, ir suteitktų ramybę :)
Aš irgi jungiuosi prie testuotojų ir besinaudojančių programa sąrašo. Dabar tik noriu pasiklausti, jei buvo suinstaliuota programėlė iš 27 forumo puslapio, tai tolesnius updeitus (po 27 psl) reikia susinstaliuot, ar cia jau bus su jais?

Nuosirdus dekui. :)

labai prasau pagalbos. Imoneje dirbus buhaltere mire, dabar reikai jai paskaiciuot nepanaudotu atostogu kompensacija. Ir mane uzgriuvo kalnas neaiskumu....
1. Ar dar tebera laikotarpis (kazkada buvo 3 metai) uz nepanaudotas atostogas?
2. Kaip skaiciuot vidutini darbo uzmokesti, uz paskutinius metus, jei ji paskutinius keturis menesius turejo biuleteny ir nedirbo? Atsizvelgiant y kury laikotarpy?

Didelis dekui :)

labas naktis, truputuka susipainiojau....
Darbdavys atliginimus už kovo mėnesį darbuotojams sumokėjo 20 balandžio mėnesio dieną (1000 Lt). Atlyginimai mokamai vieną kartą per mėnesį, tačiau nesumokėjo FAPM. (nu visai nesumokėjo- pamiršo....). Tai deklaracijoje aš 18 tam laukelį rašau 1000 Lt, o 19 ir 20 palieku tuščius? Ar man į 20 reikia rašyt tik priskaičiuotą, bet nesumoketą FAPM?
vat tikrai susipainiojau, gal galite padet atsipainiot????

shiaip gi galima nsusitatyt su kuo nori bendraut .Pas mane lietuvishkas skaipas tai Skype nustatymuose yra privatumas ir tenaiuzsidedi pauksciuka ish ko priimti pokalbius. tai ir susipauksciuoji kaip nori.

Dar iki jų nedaėjau, arba kažka pražioplinau. Nu gi reikai viską nuo pradžios susidėliot, nes čia dar net sąskaitų planas nepatvirtintas. nu žodžiu tuščia....

Ghm, tai etatų saraša gal galima patvirtint? Šiaip įmonė įsikurus tik vasario mėnesį. Iki 6io laiko direktorė dirbo be jokio apskaitos tvarkytojo viena pati sau.... Ir netvarkydama apskaitos. Tai gal galima ta etatų saraš1 tvirtint, ar neapsimoka, kai tik 2 =mogeliai dirba? Žiurint kas paparasciau, arba gal tada aišku rasšyt 5 dienos per savaite, po 2 val.... Ar aš teisinga kriptimi mastau?
O beja, kas ta namudinio darbo sutartis? ja kur nors internete kaip pavyzdį galima rast ar ne?
Nu o buhalterio darbo nuostatus jau išsinagrinejau kaip kas. Beja jūsų forumo pagalba!

Jei atvirai - tai tikrai nesimiega....
Nu apsiimiau tvarkyt mažos įmonės buhalterija (žmogeliukai paprašė tipo padek, bet pati buhalterija tvarkiau prieš kokius gerus 4 metus, tai ir primiršus, ir tiek visko pasikeitę ). Kai čia įlindau tai šoką apturėjau, bo pasijaučiau žioplių žioplė, o darba padaryt tai reikia, ir nesinori bile kaip, norisi kad viskas būtų blic, Tai va ir mokinuos visko iš naujo, ir kankinu žmogelius savo klausimais. bet aš tvirtai tikiu, kad šito forumo pakalba, įstatymais, VMi ir Sodros puslapiais, aš įveiksiu tai kas pamiršta ir susitvarkysiu. Va taip.
man reikia 3 mėnesius dar atgal sutvarkyt, tipo nuo pačios įmonės įsikurimo... bet aš čia jau truputuka ne į temą.

Didelis dėkui už atsakymą. o tai jau iki 4 nakties čia forume skaitineju. Tik tada man neaišku, o tai kažkur turi but nurodyta, kad buhalteris apskaita veda ne įmonėje, ar to niekur nereikai nurodyt? Ir sutartį tada rašyt geriau ketvirtį eteto, nei valandinį laiką?

Skaitau skaitau, tuoi ir akys išvarvės....
Jūs jau man atleiskit už gal jums pasirodančius kvailokus klausimus, bet aš pažadu mokytis ir dar mokytis, tik jau jūs, gal man truputuka padėkit....
Sakykite, o kaip darot su tokiais buhalteriais , kurie dirba namuose? Na tarkim yra labai labai mažyte įmonė, kur visą darbo dieną dirba tik direktorius, o buhalterio tose patapose net nebuna, plius jis dirbantis ketvirčiu etato. tai kaip su tais darbo laiko grafikais?
Ir dar tas pats direktorius juk irgi ne visada darbo vietoje sedi...... na gal puse dienos atsedi, o paskui..... na juk jis direktorius.... Nu jam gi irgi reikalai.... (dar bėgu apie pareigybines instrukcijas užklausiu...)

o jus man dabar pasakykite, ar reikai vat tokiuos isakymus rasyti, kai dirba viso labo imoneje vienas darbuotojas, nu arba du. T.Y direktorius ir buhalteris?

Niu va..... o as ir nespejau... kita karta tirkai prisijungisu :)

O naujokam galima? Ir mane ta palaikymo komanda sudomino? Kas ten per tokia??